ನಿಮ್ಮ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸೂಚನೆ:
ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಣಿತರಾಗಿರುವ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಕೀಲರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಓದುಗರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದಂತಹದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗೆ ಪರಿಚಯ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವೇ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅವರು ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪೀಠಿಕೆ ವಿಭಾಗವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಇತಿಹಾಸ
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಅದು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಘಟನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. - ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆ ಹೇಳಿಕೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ದೃಷ್ಟಿ ಅಥವಾ ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ ನೌಕರರು ನೀವು ನಂಬುವದನ್ನು ನೋಡಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗುತ್ತಾರೆ. - ಸ್ವಾಗತ ಲೆಟರ್
ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಪತ್ರವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ. - "ಇದು ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಅಲ್ಲ"
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿ:"ಈ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ."
- ಒಂದು ಸಹಿ ಪುಟ
ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಸೇರಿಸಿ.
ಪರಿಚಯವು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಈ ನೀತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ಕೊನೆಯ ಭಾಗವು ನೌಕರರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:
- ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ
ನೌಕರರು ಪ್ರತಿದಿನ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಹೇಳುವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. "ಮಿತಿಮೀರಿದ" ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲದ ಮತ್ತು "ಅಭ್ಯಾಸ" ತಡತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಬ್ರೇಕ್ಸ್, ಊಟದ ಸಮಯ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಣೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವಿದೆಯೇ? ಊಟದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಣೆಗೆ ಬಳಸುವ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಿ. ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಕಲಿಸಬಾರದು? ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನಿಂದ ಯಾವ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು? ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ? - ಗೌಪ್ಯತೆ; ಉಡುಗೊರೆಗಳು
ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಗಳು. ಸಣ್ಣ ಟೋಕನ್ಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೌಕರರು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. - ಶಿಸ್ತು / ಮುಕ್ತಾಯ
ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು, ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿಯೂ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಹೋಗಲು ಎಲ್ಲೋ" ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಎಷ್ಟು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ? ಸಂಗ್ರಹವಾದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
- ಡ್ರಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಬಳಕೆ; ಧೂಮಪಾನ ನೀತಿ
ಕಂಪೆನಿಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ರಾಜ್ಯವು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತೀರಾ? - ಇಇಒಸಿ ಹೇಳಿಕೆ
ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ; ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. - ಸಮಾನ ಪೇ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾನದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಲೈಂಗಿಕತೆಯಂತಹ ಹೊರಗಿನ ಅಂಶಗಳಲ್ಲ. - ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೇಳಿ. - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಭಾಗ-ಸಮಯ; ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ).
ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾರದ ಗಂಟೆಗಳ ವಿವರಿಸಿ (32? 35? 40?). ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಭಾಗ-ಸಮಯ ಮಾಡುವವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ). ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮರ್ಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆಯೇ?
- ಕಿರುಕುಳ
ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಕಿರುಕುಳ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಿ. - ನೇಮಕ ನೀತಿಗಳು
ನೀವು ಸ್ಥಾನ, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಕಚೇರಿ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್
ಕೂದಲು, ಮೇಕ್ಅಪ್, ಆಭರಣಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಧರಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಧರಿಸಬೇಕೆಂದರೆ, ಇವುಗಳಿಗೆ ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ? ಶುಚಿಗಾಗಿ ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ? ಫೌಲ್ ಅಥವಾ ನಿಂದನೀಯ ಭಾಷೆ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ "ಕೇವಲ ಕಾರಣ" ಆಗಿರಬಹುದು. - ಹೊಸ ನೌಕರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ / ತರಬೇತಿ
ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ವಿವರಿಸಿ. ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? - ಅವಧಿ / ಸಮಯದ ಶೀಟ್ಗಳು / ಪೇಚೆಕ್ಸ್ / ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ
ನೌಕರರು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ? (ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದವು.) ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳು / ಸಮಯದ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಿ; ಯಾವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸಬೇಕು? ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ರಾಜ್ಯವು ಕಡಿತಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ದಿನಾಂಕದಿಂದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೌಕರರು ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಅರ್ಹರುವಾಗ ರಾಜ್ಯ. - ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್
ನಿಮ್ಮ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಲಾಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರು
ಸಂದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿ
ಒಂದು ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಲ್ಲ, ಅದರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ" ಅಥವಾ "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ" ಇರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ನೌಕರನಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಲು ಈ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ನೌಕರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಚಾರಿ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸಂಚಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಿರಾ? ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ ನೌಕರರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ? - ರಾಜೀನಾಮೆಗಳು
ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ವಿನಂತಿಸಿ. - ಹವಾಮಾನ ದಿನಗಳು
ಕೆಟ್ಟ ಹವಾಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ. ವ್ಯವಹಾರ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವಾಗ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹವಾಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೇಳಿಕೆ ಸೇರಿಸಿ. - ಕಾಯುವ ಅವಧಿಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕು? ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಸಂಗ್ರಹಿಸು) ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸಬಹುದೇ? - ಪಾವತಿ ಸಮಯ (ರಜಾದಿನಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಮಯ)
ಈ ವಿಭಾಗವು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ "ಸಮಯ ಆಫ್" ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಜೆಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ, ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ. ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಒಂದು ವಿಧಾನವು ಒಟ್ಟಾರೆ "ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದ" ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ "X" ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನವು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪಿಟಿಒವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ ಅದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬಹುತೇಕ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾದ ವಕೀಲರಿಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ರಜಾದಿನಗಳು.
ರಜಾ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ; ಒಂದು ನೌಕರನು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು? ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ರಜಾದಿನಗಳು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಯಾರಾದರೂ ಬಿಟ್ಟರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ; ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು / ಅವಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಡ; ಎಲ್ಲರೂ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು? ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಯಾರು ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯ ನೀಡುತ್ತಾರೆ? - ರಜಾದಿನಗಳು.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನದ ವೇತನ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಆಫೀಸ್ ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾವ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ? ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ನೀವು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನ ಮುಂಚೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು? ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರು ಅವರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೂ ಸಹ, ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಮುಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಬೇಕು. - ಸಿಕ್ ಟೈಮ್ / ಪರ್ಸನಲ್ ಡೇಸ್
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ / ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು, ಅವರು ಅವರಿಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಅವರು ಬಹುಶಃ ತಿಳಿಯಬಹುದು. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ "ವೈಯಕ್ತಿಕ" ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು; ಒಂದು ದಿನ ಆಫ್ ಪಡೆಯಲು ರೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೌಕರರು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ; ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಪೂರ್ಣ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ½ ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ / ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಮನವಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ
ನೌಕರನು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಮನ್ಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ? ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹಣ ನೀಡುತ್ತೀರಾ? ಅವರು ತಮ್ಮ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕೆ? ಯಾವಾಗ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ("ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿವೇಶನ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ)? ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ "ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರಕರಣ" ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. - ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಎಲೆಗಳು
ನೀವು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ಯಾರಾದರೂ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಏನು ಮತ್ತು ಅವನ / ಅವಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕೇ? ನೀವು ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಆತ / ಅವಳು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ವಿಮೆ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದೇ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರಳಿದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ; ಅವನು / ಅವಳು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನಾ? - ಮಿಲಿಟರಿ ರಜೆ
1994 ರ ಯುನಿಫಾರ್ಮ್ಡ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ರೆಮೊಲೆಮೆಂಟ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸಲು ಒಂದು ಸಮಂಜಸ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಬೇಸಿಗೆ ಶಿಬಿರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಅವರ ಹಿಂತಿರುಗಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದು?
ನೀವು ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ ಅದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬಹುತೇಕ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾದ ವಕೀಲರಿಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ನಾನು ವಕೀಲನಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾನು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿಸಬಾರದು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.