ನೌಕರರು ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅವರು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ಯಾಕೆ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು
"ವೇತನ" ಮತ್ತು "ಗಂಟೆಗಳ" ಪದಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳದ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಸಂಬಳದ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಾಗ ನಾವು "ವಿನಾಯಿತಿ" ಮತ್ತು "ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ" ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೇನು?
ಸಂಬಳದ ನೌಕರನು ಸಂಬಳ ಎಂಬ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೇತನವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೇತನ ಅವಧಿಗಳ ನಡುವೆ (ಕಂಪೆನಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ) ಮತ್ತು 2080-ಗಂಟೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಆ ಸಂಬಳದ ವೇತನದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಸಾಮಾನ್ಯ" 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.
ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೇನು?
ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ವಾರ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮಯ ಕಾರ್ಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮಾಲೀಕನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಗಂಟೆಗಳ ನೌಕರರಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನ ದರಗಳು, ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು
ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರು ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.
ಉದಾಹರಣೆ: ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 20,000 ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಬಳವು ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಅವಧಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳದ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಹಣ ನೀಡಿದರೆ, ಈ ನೌಕರನು ತಿಂಗಳಿಗೆ $ 1666.67 ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಉದಾಹರಣೆ: ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ನೌಕರನಿಗೆ ಗಂಟೆಗೆ $ 9.62 ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನೌಕರನ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಗಂಟೆಯ ದರವು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2080 ಗಂಟೆಗಳ (52 ವಾರಗಳು 40 ವಾರದ ಗಂಟೆಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗಂಟೆಗೆ $ 9.62 ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ $ 20,000 ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಸಂಬಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅವಧಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆಯೇ?
ಸಂಬಳದ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡದಿರುವುದು.
ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಗೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು) ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ದರವನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು (ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು) ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಓವರ್ಟೈಮ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಸೆಟ್ಗಿಂತ ಸರಾಸರಿ ವಾರದ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ 1 ಗಂಟೆಗೆ 1 ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಟ್ಟ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನಿಖರವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ವೇತನದಲ್ಲಿ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ.
ಸಂಬಳದ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಬಾಕಿಯ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದೆ.
ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರು ವಿರುದ್ಧ ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡದ ನೌಕರರು
ಸಂಬಳದ ನೌಕರನು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ನೌಕರನು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವು ವಿನಾಯಿತಿ ವಿರುದ್ಧದ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರು ಬಹುತೇಕ ಎಂದಿಗೂ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
"ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್ ವಿನಾಯಿತಿ" ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಳದ ಮೇಲಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಾಯತಿಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.
ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶುಲ್ಕ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಪಾವತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಳದ ನೌಕರನು ಯಾವಾಗಲೂ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳಿಸದೆ ಇರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು.
ಸಂಬಳದ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸದೇ ಇರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು. ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ನೌಕರನಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸರಿಯಾದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ದಂಡ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯಂತೆ ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ.