ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾನೂನು ನನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ?

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮರುಪರಿಶೀಲನೆ

2010 ರ ರೋಗಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್, "ಒಬಾಮಾಕೇರ್" ಅಥವಾ "ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾನೂನು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಭಾಗ ಸಮಯ ( ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ

25 ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸಮಾನ (FTE) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಆರೋಗ್ಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಶತದಂತೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ (FTE) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ನೀವು ಏಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವನ್ನು $ 50,000 ಗಿಂತ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಫೈಲ್ ಮಾಡಿದಾಗ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಐಆರ್ಎಸ್ ಫಾರ್ಮ್ 8941 (ಪಿಡಿಎಫ್) ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

50 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ವಿಮಾ ವಿನಿಮಯದ ಮೂಲಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ

ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅವಕಾಶ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮ್ಯಾಂಡೇಟ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ನೌಕರರು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮುಖಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು

• 50 ರಿಂದ 99 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 2016 ರವರೆಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು

• 100 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕವರೇಜ್ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ; ಅವರು 2015 ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 70% ಮತ್ತು 2016 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆ 95% ರಷ್ಟು ತೆರಿಗೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕವರೇಜ್ ನೀಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಜ್ಞೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾನೂನು ನೌಕರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಒದಗಿಸಲು "ದೊಡ್ಡದಾದ" ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 2014 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ಒಳ್ಳೆ" ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವಾದ 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಈ ಭಾಗದ ವಿವರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ, ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರಗಳು (50 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ) ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದರೆ, ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. . ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಈ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ 30 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೀರಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 2,000 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
• "ಒಳ್ಳೆ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯು ಕನಿಷ್ಟ 60% ನಷ್ಟು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯದ 9.5 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ (ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಮೊದಲು) ಮಾಲೀಕರು ನೀಡುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಾಗಿ. "ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯ" ವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತುಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇನ್ನೂ ತಿಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
• ವ್ಯಾಪಾರವು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕೈಗೆಟುಕುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 2,000, ಆದರೆ ಮೊದಲ 30 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಲೆಕ್ಕದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಯೋಜನೆ

ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವ ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಯುಎಸ್ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸೇವೆಗಳ ಇಲಾಖೆ (HHS), ಅದರ healthcare.gov ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ), "ಅಗತ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ "ಸಮಗ್ರವಾದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಐಆರ್ಎಸ್ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಕೊಡಬೇಕು. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ರಕ್ಷಣೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ.

ಕೈಗೆಟುಕಬಲ್ಲ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸೇವೆಗಳ Healthcare.gov ಸೈಟ್ಗೆ ಹೋಗಿ: https://www.healthcare.gov/