ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಮ್ಯಾನೇಟ್, ಫೈನ್ಸ್, ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ; ಅಂದರೆ, ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ. . . ಆದ್ದರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
ಇದು ಸರಳವೆನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಐಆರ್ಎಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಏನೂ ಸರಳವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಸಿಎ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಮೊದಲು ನೀವು ಕೆಳಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು (2014, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಷ (2015).
ಓಬಮಾಕೇರ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ಸಮಾನ ನೌಕರರ (FTE) ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ . ಇದು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಇಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು .
ಈಗ ನೀವು FTE ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು
ಎಸಿಎ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, 50 ವ್ಯಾಪಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರ ಆರೋಗ್ಯ ತೆರಿಗೆಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು.
ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು
ಎಸಿಎ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು FTE ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಎಎಲ್) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಂಚಿಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತದ ಗಾತ್ರದಿಂದ (ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ) ಎಸಿಎ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅವಲೋಕನ
ಇದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು:
- ಕವರೇಜ್ ಒದಗಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು 25 ಕ್ಕೂ ಕಡಿಮೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ ನೌಕರರು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಆರೋಗ್ಯ ತೆರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ಹೇಗೆ ಈ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಆರೋಗ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ .
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೂಲಕ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಆರೋಗ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (SHOP) ಮೂಲಕ ಕವರೇಜ್ ಖರೀದಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ ನೌಕರರು ವಾರ್ಷಿಕ ಮಾಹಿತಿ ರಿಟರ್ನ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ
ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ಇಎಸ್ಆರ್) ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈಗ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಎಸಿಎ ಅವಕಾಶ.
ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಗಂಟೆಗಳಿರಬೇಕು. ಕವರೇಜ್ ಒದಗಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಂಡ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ 70% ನಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಕವರೇಜ್ ನೀಡದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಂಡ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. 2016 ರಲ್ಲಿ, 95% ರಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕವರೇಜ್ ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ನೌಕರರಿಗೆ "ಕೈಗೆಟುಕುವ" ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕವರೇಜ್ ಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಕವರೇಜ್ ಖರೀದಿಸಲು ತೆರಿಗೆಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಂಡ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕವರೇಜ್ 9.56% ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು "ಕೈಗೆಟುಕುವ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಕನಿಷ್ಠ 60% ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 2015 ರವರೆಗೆ ನೌಕರರ ವಿಮಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ಡೇಟಾವನ್ನು 2016 ರಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕವರೇಜ್ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಯಾರು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ವರದಿಗಳು ಜನವರಿ 2016 ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗಬೇಕು, 2015 ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ 1095-ಸಿ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದು.
ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ ಕುರಿತು ಐಆರ್ಎಸ್ ಮಾಹಿತಿ
ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಗುಂಪಿನ ಗಾತ್ರದ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಕಾಯ್ದೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ಐಆರ್ಎಸ್ ವೆಬ್ ಪುಟವನ್ನು ನೋಡಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.