ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು FTE ಒಂದು ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
FTE ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ
ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇತರವು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯ ವಾರಕ್ಕೆ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಷ್ಟು FTE ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳನ್ನೂ ಸೇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು 40 ರೊಳಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಸರಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿದೆ. 40 ರೊಳಗಿನ ಒಟ್ಟು 105 ಗಂಟೆಗಳು 2.63 ಆಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ 2.63 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿವೆ.
FTE ಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿವೆ
ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ (ಒಬಾಮಾಕೇರ್) ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ , FTE ಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕನ FTE ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಲೆಕ್ಕವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಲವಾರು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ:
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ . ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾನೂನಿನ ಈ ವಿಭಾಗವು 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸಮಾನ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕೈಗೆಟುಕುವ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು
ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕ ಕವರೇಜ್ನ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಹಿತಿ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ .
ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆರೋಗ್ಯ ತೆರಿಗೆಯ ತೆರಿಗೆ ಸಾಲಗಳು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (50 FTE ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವವರು) ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪಾವತಿಸುವ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ 50% ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮೀಕರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ (FTE ಗಳು)
ಮೊದಲು, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಿ .
ಮಾಲೀಕರಾಗಿ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಡಿ (ಇದರ ಅರ್ಥವೇನುಂದರೆ:
ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು, ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರು ಅಥವಾ ಹೆತ್ತವರ ಜೊತೆ, ತಂದೆತಾಯಿಯ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೂರ್ವಜರು, ಹೆಜ್ಜೆ-ಪೋಷಕರು, ಸೋದರ ಸೊಸೆ ಅಥವಾ ಸೋದರಳಿಯ, ಚಿಕ್ಕಮ್ಮ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ, ಅಳಿಯ ಅಥವಾ ಮಗಳಾದ ಅತ್ತೆ, ಮಾವ, ತಾಯಿ- ಕಾನೂನು, ಅತ್ತೆ ಅಥವಾ ಅಳಿಯ.
ಮತ್ತು ಈ ಜನರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಯಾರಾದರೂ ಮದುವೆ ಅಥವಾ ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅವರು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 120 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ.
ಐಆರ್ಎಸ್ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ FTE ಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ . ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
- ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು, ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಸಮರ್ಥತೆ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ), ವಜಾ, ಜ್ಯೂರಿ ಕರ್ತವ್ಯ, ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಗಂಟೆಗಳನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿ. ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.
- ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರ ಸೇವೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಮತ್ತು
- 120 ರಿಂದ ಒಟ್ಟು ಭಾಗಿಸಿ.
120 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಐಆರ್ಎಸ್ ಊಹೆಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ವಾರಕ್ಕೆ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಸೇವೆಯು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ 4 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ಮೂರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರು ಇದ್ದರೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 100 ಗಂಟೆಗಳಿಗೊಂದು, ಒಂದು ತಿಂಗಳು 80 ರೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ 50 ರೊಳಗೆ ಒಂದು ವೇಳೆ, ಅದು ಒಟ್ಟು 1,75 FTE ಗಳಾಗಿ 120 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಭಾಗಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಮೇಲಿನ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ FTE ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ) ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರೆ, ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ 130 ಗಂಟೆಗಳ ಸೇವೆಯೆಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಈ ಐಆರ್ಎಸ್ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.