ನಿಮ್ಮ ಲಾ ಫರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ವೆಚ್ಚಗಳಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳೆಯುವುದು

ಕೆಲವು ಸರಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿಕೊಂಡು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಳೆಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಚ್ಆರ್ಎ ಎಂದೂ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮರುಪಾವತಿಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಖಾತೆಯು ನೌಕರರ ಲಾಭ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಳೆಯುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಐಆರ್ಎಸ್ ಸಂಹಿತೆ ವಿಭಾಗ 105

ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ಸಂಹಿತೆ ವಿಭಾಗ 105 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ಖಾತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಲರ್ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಈ ಪಾವತಿ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯವಹಾರ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಎಚ್ಆರ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಕಲನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ಸ್ಪೆಂಡಿಂಗ್ ಖಾತೆ ಅಥವಾ ಎಫ್ಎಸ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಗಳಿಸುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಎಚ್ಆರ್ಎಯ ಹಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಖರ್ಚಿನ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಾರದು.
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ-ಅನುಮೋದಿತ ರೀತಿಯ ಖರ್ಚುಗಳ ಮೇಲೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಸೂದೆಗಳು ಅಥವಾ ಔಷಧಿಗಳ ಔಷಧಾಲಯಗಳಂತಹ ಔಷಧಿಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳು, ವೈದ್ಯರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯರ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಮೆಡಿಕಲ್ ಡಿಡಕ್ಷನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ರಚನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ HRA ಗಳು ವಿವಿಧ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

• ಏಕೈಕ ಮಾಲೀಕತ್ವಗಳು: ಸೋಲೋ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು ನೇರವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಎಚ್ಆರ್ಎ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಗಾತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಆರ್ಎ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬ ಕವರೇಜ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಗಾತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರು / ವಕೀಲರು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗಿ / ಸಂಗಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಹಿಮ್ಮೇಳ ವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಗಾತಿಯು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

• ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು : ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಕೀಲರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಆರ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಏಕೈಕ ಮಾಲೀಕತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಪಾಲುದಾರರು ವಿವಾಹಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಯ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಅವರು ಈ ರೀತಿ ಕವರೇಜ್ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸಿ-ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ಸ್: ಸಿ-ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ಸ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವಕೀಲರು / ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಜ್ಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
• ಎಸ್-ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ಸ್: ಈ ನಿಗಮಗಳು ಒಂದು ಬಿಟ್ ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ 2 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಷೇರುದಾರರಲ್ಲದ ನೌಕರರು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲದೆ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು.
• ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪೆನಿಗಳು: ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಗಳ ನಿಯಮವು ಕಂಪನಿಯು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಗಳನ್ನು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವಗಳು, ಕೆಲವು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ನಿಗಮಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಯಾವ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಚುನಾಯಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ HRA ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದು ಬಹಳಷ್ಟು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಟ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, TASC ಯಂತಹ ಮೂರನೇ-ಪಕ್ಷದ ಆಡಳಿತಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

TASC ಯು ಈ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಏಕೈಕ ಕಂಪೆನಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ನಾವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.