ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಗುರುತನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ಲೇಸ್ಪ್ಲೇಸ್ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ 1996 ರಲ್ಲಿ 66% ನಷ್ಟು ಮಂದಿ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಿನ್ನಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರ 96% ರಷ್ಟು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಳಗೆ ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾನೂನು ಭೂಮಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯುತ ನೇಮಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಹೊಸ ನೌಕರರ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರಬೇಕು. ಹಿನ್ನಲೆ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವು ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿತ್ ಡಿಬಿಬಿಲಿಟಿ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್)
FCRA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಒಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಫಾರ್ಮ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್ಎ ಕೇವಲ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ "ಗ್ರಾಹಕ ವರದಿಗಳು" ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾನೂನುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧ ದಾಖಲೆಯ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು.
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಟಿವ್ ಕನ್ಸ್ಯೂಮರ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸೀಸ್ ಆಕ್ಟ್ನಂತಹ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನುಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗಿರುವ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಭೂಮಿಗೆ ತುಂಬಾ ಆಳವಾಗಿ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ದಿ ಅಮೆರಿಕನ್ ವಿತ್ ಡಿಸಾಬಿಲಿಟಿ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ)
ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಅಂಗವಿಕಲತೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ:
- ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ
- ಇಂತಹ ದುರ್ಬಲತೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
- ಅಥವಾ ಅಂತಹ ದುರ್ಬಲತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ
ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಬಾರದು. ಎಡಿಎ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಹಿನ್ನಲೆ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು:
- ಕ್ರೆಡಿಟ್ ದಾಖಲೆಗಳು
- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಖ್ಯೆ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
- ಚಾಲನೆ ದಾಖಲೆಗಳು
- ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳು
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ
ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ
ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು.
ಹೊರಗಿನವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಪಾಲುದಾರನು ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ನ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಬೋನಸ್ FCRA ಅಡಿಯಲ್ಲಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರವು ಮೂರನೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿರಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವು ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. SCORE ಅಥವಾ ಸ್ಮಾಲ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ (SBA) ನಂತಹ ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. FCRA ಮತ್ತು ADA ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸರ್ಕಾರದ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಇದೀಗ ಯಶಸ್ವಿ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿರಬೇಕು.