ಮಾನನಷ್ಟ ಕೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಡಿಫೆಂಡೇಶನ್ ಆಗಿ ಅರ್ಹತಾ ಸೌಲಭ್ಯ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಿಂದುಮುಂದುಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಾನನಷ್ಟ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ನೌಕರರು ಹೇಳಬಹುದು, ಕೆಲವು ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಸವಲತ್ತುಗಳಿಂದ .

ಮೊದಲಿಗೆ, ಮಾನನಷ್ಟತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮಾನನಷ್ಟತೆಯ ಆರೋಪಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಅರ್ಹ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ರಿವಿಲೇಜ್ ಎಂದರೇನು?

ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವಿನಾಯಿತಿ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಯಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಹವಾದ ಸವಲತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನನಷ್ಟ ಮೊಕದ್ದಮೆ, ಕಾನೂನಿನ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಹತಾ ಸವಲತ್ತು ಮಾನನಷ್ಟತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾನನಷ್ಟ ಎಂದರೇನು?

ಮಾನನಷ್ಟ ಹೇಳಿಕೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೊಂದು ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾನನಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಯು ಸುಳ್ಳು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಮೌಖಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಮಾನನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳುಸುದ್ದಿ ಆರೋಪಗಳ ಮೂಲಕ. ಲಿಬಲ್ ಎಂಬುದು ಲಿಖಿತ ಮಾನನಷ್ಟ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪದವಾಗಿದೆ; ಮೌಖಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಶಬ್ದವು ಅಪನಿಂದೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಾನನಷ್ಟ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆಗಾಗಿ, ಅದು ತಪ್ಪಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು. ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ, ಮಾನನಷ್ಟ ಆರೋಪವನ್ನು ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ (ವಾಗ್ಮಿ), ದೂಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪುರಾವೆಗಳ ಹೊರೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾನನಷ್ಟ ವಿರುದ್ಧದ ರಕ್ಷಣೆ

ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನನಷ್ಟ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಿರುದ್ಧ ಹಲವಾರು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನನಷ್ಟ ವಿರುದ್ಧದ ಉತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆ ಎಂದು ಸತ್ಯ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ; ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ವಿರುದ್ಧ ಹೇಳಿಕೆ ನಿಜವೆಂದು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಮಾನನಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಫಿರ್ಯಾದುದಾರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫಿರ್ಯಾದಿ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ), ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಪುರಾವೆ ಇರಬೇಕು.

ಮಾನನಷ್ಟ ರಕ್ಷಣಾ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಅರ್ಹತಾ ಹಕ್ಕು

ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ, ಸಹ ಮಾನನಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ "ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹವಾದ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ." ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಅದು ಸತ್ಯವೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾ ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆ ದುರುಪಯೋಗವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಗುಣಾತ್ಮಕವಾದ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಪತ್ರಿಕಾ ಸದಸ್ಯರ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾನನಷ್ಟ ಆರೋಪಗಳಿಂದ ಅವರು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಅರ್ಹ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಇತರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ನಿಯಂತ್ರಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು, ಅಧಿವೇಶನಗಳ ಶಾಸನ ಸಭೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
• ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಟೀಕೆ
• ಸ್ವರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸುವುದು

ಅರ್ಹವಾದ ಸವಲತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸವಲತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲ ಮಾಡಬಾರದು, ಇದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮವು ದುರುಪಯೋಗ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಹವಾದ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾನನಷ್ಟತೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಅರ್ಹ ಅರ್ಹತೆಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ನೌಕರನ ಪಾತ್ರದ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂವಹನವು ಅರ್ಹತೆಯ ಸೌಲಭ್ಯದ ವಿಧದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

2012 ರ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ , ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳ 4 ನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಕೋರ್ಟ್ ಒಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿ ವಿರುದ್ಧ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಅವರು ಅರ್ಹತೆಯ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಭಾಗಶಃ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದುರುಪಯೋಗದ ಕಾರಣ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅವನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹವಾದ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು .