ಮಾರಾಟದ ಜನರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರರು ಬೀಯಿಂಗ್

ಮಾರಾಟಗಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಬಹುದು - ಅಥವಾ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುವುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ FICA ತೆರಿಗೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು.

ಅಯೋವಾದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಡೆದ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪ್ರಕರಣವು "ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ" ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಷ್ಟವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶಗಳಿವೆ.

ಒಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಅದರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಲವಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೌಕರರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವಂತೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶಗಳು - 20 ಅಂಶ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಅಯೋವಾ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಡಕೋಟಾದ ಯು.ಎಸ್ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪೋರ್ಟರ್ ಜಾನುವಾರು (ಆಗಸ್ಟ್ 2008) ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾದ ಪ್ರಕರಣವು ಕೇಳಿಬಂತು. ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಐಆರ್ಎಸ್ "20 ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಟೆಸ್ಟ್" ಅನ್ನು ಬಳಸಿತು. 20 ಅಂಶಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

1. ಸೂಚನೆಗಳು. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗಿಂತ ನೌಕರರಾಗಲು ಎಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು.
2. ತರಬೇತಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಗಳ ಖರೀದಿದಾರರಿಂದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ.

1. ಏಕೀಕರಣ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
2. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು. ನೀವು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಇತರ ಜನರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

1. ನೇಮಕ ಸಹಾಯಕರು. ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಹಾಯಕರು ನೇಮಕ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
2. ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು. ಗಮನಾರ್ಹ ಅವಧಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
3. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
4. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಲಭ್ಯವಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಅವರು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
5. ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ನಿಮ್ಮ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೌಕರರು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
6. ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಅನುಕ್ರಮ ಸೆಟ್. ನೀವು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೌಕರರು.
7. ವರದಿಗಳು. ನಿಯಮಿತ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು.
8. ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ. ಗಂಟೆ, ವಾರದ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

1. ವೆಚ್ಚಗಳು. ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಓವರ್ಹೆಡ್ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
2. ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು. ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧನಗಳು, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಕರಣಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ.
3. ಬಂಡವಾಳ. ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರು ಬಳಸುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೂಡಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
4. ಲಾಭ ಅಥವಾ ನಷ್ಟ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಷ್ಟವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ.
5. ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚು.

1. ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಗಳು. ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು, ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಚಾರದ ವಸ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ) ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
2. ಬೆಂಕಿಯ ಹಕ್ಕು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿ ಹಚ್ಚುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಹಕ್ಕು. ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಡಲಾರರು, ಯೋಜನೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದ ಕಾರಣ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸುವ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ.

ಪೋರ್ಟರ್ ಕೇಸ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಅಂಶಗಳು

ಪೋರ್ಟರ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನೋಡಿ:

• ಸೇಲ್ಸ್ಮೆನ್ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ) ಯಾವುದೇ ಸೆಟ್ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಸೆಟ್ ಗಂಟೆಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಮೂರು ಅಂಶಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
• ಮಾರಾಟಗಾರರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಅದರಲ್ಲಿ "ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸವಾರಿ", ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿಗೆ ಮಾರಾಟವಾಗುವ ವಿವರಗಳ ಬದಲಾಗಿ ಮಾರಾಟವಾಗುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕಿತ್ತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಅಂಶವು "ಕನಿಷ್ಠ" ನಿರ್ಧಾರಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು.
• ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಕೆಲವರು ಈ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ.
• ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಕಮಿಷನ್ ಪಾವತಿಸಿತು, ಆದರೆ ಅವರು ಮುಂದಿನ ವಾರದ ಆಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ಡ್ರಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಆಯೋಗವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಡ್ರಾವು ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
• ವೆಚ್ಚಗಳು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಸೇಲ್ಸ್ಮನ್ಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟದ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಬಳಸುವ ವಾಹನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಎರಡೂ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
• ಮಾರಾಟಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ; ಈ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅವರು ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿಯಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮಾರಾಟಗಾರರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು - ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಮಾರಾಟಗಾರ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು - ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸೇಲ್ಸ್ಮ್ಯಾನ್ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಹಾಗಾದರೆ, ಕೋರ್ಟ್ ಕಂಡುಕೊಂಡದ್ದು ಏನು?

ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳ ಒಂದು ಪರಿಗಣನೆಯು, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಂತೆ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರ ಸಂಬಂಧವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನೌಕರರಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಈ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಕೋರ್ಟ್ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಿಲ್ಲ. ನಾಳೆ, ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ "ಸುಕ್ಕು"

ಮೇಲಿನ ಪೋರ್ಟರ್ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ನೇರ ಲಿಂಕ್: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf