ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸ್ಥಿತಿ

01 - ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೇನು?

02 - ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

03 - ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೇನು?

ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಲಹೆಗಾರರು, ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಅಥವಾ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು.

04 - ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ W-2 ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ 1099-MISC ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸೂಚನೆ: ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಐಆರ್ಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸುವ ಒಂದು ಅಂಶವಲ್ಲ.

05 - ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ - ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಐಆರ್ಎಸ್ ಮೂರು ವಿಶಾಲ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಐಆರ್ಎಸ್ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಹಣಕಾಸಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

06 - ವರ್ಕರ್ ಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಐಆರ್ಎಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಐಆರ್ಎಸ್ ಹಿಂದೆ "20-ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆ" ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಐಆರ್ಎಸ್ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದೆ, ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈಗ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಒಂದು ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ.

07 - ಫಾರ್ಮ್ ಎಸ್ಎಸ್ -8 ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಐಆರ್ಎಸ್ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಸಿ

ಫಾರ್ಮ್ ಎಸ್ಎಸ್ -8 ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ಒಂದು ನಿರ್ಣಯ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಕೋರಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರನ ತಪ್ಪು-ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

08 - ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ನೀವು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ , ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊರಗಿನ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನವು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ವೇತನದಾರರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸುವುದು