ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ವರ್ಕರ್ಸ್ - ಅದು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸ್ಥಿತಿಯು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯಂತೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಅವರು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು W-2 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ) ಮತ್ತು ನೀವು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್) ಅವರಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು FICA ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಮಾಡಬೇಕು.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ , ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ನೀವು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ. FICA ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ( ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಜೊತೆಗೆ ಆದಾಯದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನನಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು?
ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ತೆರಿಗೆಗಳ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ . ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಸ್ವತಂತ್ರ ವ್ಯಾಪಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಮಾಲೀಕನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಐಆರ್ಎಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೇಗೆ?
ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ಐಆರ್ಎಸ್ ಮೂರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ:
- ವರ್ತನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬಹುಶಃ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ಹಣಕಾಸು ನಿಯಂತ್ರಣ
ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಲಾಭ ಅಥವಾ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಈ ಅಂಶವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಇತರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಲಾಭ ಅಥವಾ ನಷ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬಹುಶಃ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ. - ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಕಾರ
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಅಂಶವು ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯಿದ್ದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ; ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ 'ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಐಆರ್ಎಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರರು ನೌಕರರನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ
ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಐಡಿ ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಐಆರ್ಎಸ್ನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ . ಒಬ್ಬ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಕೋರಲು ಫಾರ್ಮ್ SS-8 (ಪಿಡಿಎಫ್) ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ "ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ" ಬಗ್ಗೆ ಈ ಐಆರ್ಎಸ್ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. FLSA ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏಕೈಕ ನಿಯಮ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಒಟ್ಟು ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಶಗಳೆಂದರೆ:
- ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ಪ್ರಧಾನ ವ್ಯವಹಾರದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ
- ಸಂಬಂಧದ ಶಾಶ್ವತತೆ
- ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಪಾದಿತ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೊತ್ತ
- ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಆಪಾದಿತ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಅವಕಾಶಗಳು
- ಹಕ್ಕು ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ತೆರೆದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ಮುಂದಾಲೋಚನೆಯ ಪ್ರಮಾಣ.
- ಸ್ವತಂತ್ರ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮಟ್ಟ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅಪಾರವಾದ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ಅಂಶಗಳು:
- ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸ್ಥಳ
- ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ
- ಆಪಾದಿತ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ರಾಜ್ಯ / ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಪರವಾನಗಿ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ
- ವೇತನದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಡಾಲ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ 13
ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಕ್ಕೆ
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು