ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಹಾರವು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನತೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ನೌಕರರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಅವುಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ - ಸಂಬಳದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ . ಕೆಲವು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರು ಸಂಬಳದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ನೀಡಬಹುದು.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು "ಸಂಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ" ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ. ಬ್ಯುರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗಳಂತೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಲ್ಲ.
ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ (ಒಬಾಮಾಕೇರ್) ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ 30 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 35, 32, ಅಥವಾ 30 ಗಂಟೆಗಳಂತಹ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಸುಸಾನ್ ಹೀತ್ಫೀಲ್ಡ್, thebalance.com ಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾ, "ಕೆಲವೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಲಾಭ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ." ಅಂದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA). ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮ್ಯಾಟರ್ಗೆ ಬಿಟ್ಟರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳು,
"ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಅದು FLSA ಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ."
ಅಂದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ FLSA ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವಿರಿ.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನಾಂತರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಏನು?
ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪ್ರತಿ ಭಾಗ-ಟೈಮರ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಎಣಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ನೀಡದಿದ್ದರೆ 50 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ "ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ" ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಹಾರವು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗೆ ಎದುರಾಗಿರುತ್ತದೆ. 50 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ನೌಕರರು ಯಾವುವು?
ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದರೂ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರ ನೀತಿಯ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಭಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ .
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ದರಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಆದರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ) ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಅದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇತರರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ. ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ನಾನು "ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಏಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು?
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಭಾಗಶಃ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ:
- ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳು ಮುಂತಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ
- ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು
- ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಂದ ಭಾಗಶಃ ನೌಕರರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನೌಕರರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಿತಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು (ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರ ಸಹಾಯದಿಂದ) ನೀವು ರಚಿಸಿದಾಗ, ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಭಾಗ-ಸಮಯದವರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು (ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು) ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.