ವರ್ಕ್ / ಲೈಫ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಶ್ರೇಣಿ ಹೈ
ಕೆಲಸ / ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಖರ್ಚುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಮತ್ತೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ? ನಂತರ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾಗಿದೆ.
ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಏಕೆ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಪಷ್ಟ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಏಕೆ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೆ.
ವರ್ಷ ನಂತರ ವರ್ಷ, ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರೇಯಾಂಕಿತ ಲಾಭರಹಿತಗಳ ಅಗತ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ನಾನು ಅವರ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ, ಲಾಭರಹಿತ ಸಮಯಗಳು ಹೇಗೆ ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ? ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದವರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಂದ ಅವರು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಏಳು ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಕೇಳಿ:
- ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ,
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ,
- ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳು,
- ತರಬೇತಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು,
- ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ,
- ಪಾತ್ರ ತೃಪ್ತಿ, ಮತ್ತು
- ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ.
ಅಗ್ರ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಲಾಭರಹಿತ ಏಳು ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಆರು ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 90 ಪ್ರತಿಶತ ಗಳಿಸಿತು. ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾರ್, ಆದರೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 50 ಮಂದಿ ಇದನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ಲಾಭವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ, ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ
ಗ್ರೇಟ್ ಲಾಭರಹಿತಗಳು ನೌಕರರು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದವರು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅವುಗಳು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಉತ್ತಮ ಲಾಭರಹಿತವಾದವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಳಿದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಲು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
ಅವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲವು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ:
- ಸಬ್ಬಟಿಕಲ್ಸ್
- ದಂತ ಯೋಜನೆಗಳು
- 401 (ಕೆ) ಮತ್ತು 403 (ಬಿ) ನಂತಹ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು.
- ಶಿಕ್ಷಣ ಮರುಪಾವತಿ.
- ಆನ್ಸೈಟ್ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನ ಸೌಕರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಹೊಂದಿದವರು; ಆನ್-ಸೈಟ್ ತೂಕ ನಷ್ಟ ತರಗತಿಗಳು; ವಾಕಿಂಗ್ ಕ್ಲಬ್ಗಳು; ಉಚಿತ ರಕ್ತ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ವರ ಹೊಡೆತಗಳು.
- ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ.
- ಜೀವ ವಿಮೆ.
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ; ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳು; ಕಾರ್ಪೂಲಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು.
- ಕುಟುಂಬ ಆರೈಕೆ ಸಮಯ.
- ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳು.
- ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.
- ಉದಾರ ರಜಾ ಸಮಯ.
- ಬೋನಸಸ್ ಅನ್ನು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2018 ರಲ್ಲಿ ಟಾಪ್ ಲಾಭರಹಿತ ಗಾಟ್ ದೇರ್ ಹೇಗೆ
2018 ರಲ್ಲಿ, ಎನ್ಪಿಟಿಯ ಟಾಪ್ 50 ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ರ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದವರು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಮುದಾಯಗಳಾಗಿದ್ದರು, ಇದು ಬಡತನದಿಂದ ಬಂದೂಕುಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ.
ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉನ್ನತ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಿರತೆಯಾಗಿತ್ತು. ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಮುದಾಯಗಳು ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ಹೊಸ ಸಿಇಒವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಅದರ 40 ವರ್ಷಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲೇ ಕೇವಲ ಮೂರು ನಾಯಕರು ಇದ್ದರು.
ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಭವಿಲ್ಲದ ವಹಿವಾಟು ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಿರತೆಯು ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರ್ಕರ್ ಅನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು NPT ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲಾಭರಹಿತಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ರ 50 ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಎಲ್ಲರೂ ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಅಳತೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದವು. ಸಿಇಒ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ. ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆ ಉತ್ತಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾದ, ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
2018 ರ ಟಾಪ್ 50 ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವಂಚಿತ ವಾರಿಯರ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್, ಆಲ್ಝೈಮರ್ನ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಫುಡ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಸದರ್ನ್ ಅರಿಝೋನಾ, ಮತ್ತು ಬೆಟರ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಬ್ಯೂರೋ ಸೇರಿವೆ.
ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲಾಭರಹಿತಗಳನ್ನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತವೆ?
ದಿ ನಾನ್ಪ್ರೊಫಿಟ್ ಟೈಮ್ಸ್ಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲಾಭರಹಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂಶೋಧಕರು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯು ಈ ಹತ್ತು ವಿಷಯಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ:
- ನಾನು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ
- ನಾನು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ
- ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ
- ನಾನು ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ
- ನಾನು ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಲ್ಲ
- ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ
- ನಾನು ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು
- ನಾನು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಂಬಬಲ್ಲೆ
- ನನ್ನ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ
- ನನಗೆ ಬೇಕಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಾನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ
ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಲಾಭರಹಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಕೆಲವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಈ ಲಾಭರಹಿತವಾದ ಆಕರ್ಷಕವನ್ನು ಮಾಡುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಮತ್ತು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವರು ಎಂಬ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.