ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನೀವು ಬುಕ್ಕೀಪರ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಯಾರಾಗಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ವ್ಯವಹಾರದೊಳಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅನುಭವ, ವರ್ತನೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಂತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ತಂತ್ರಾಂಶ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವುದನ್ನು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ ಆಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಅನುಭವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ನರಗಳಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರ ಅನುಭವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಆತಂಕ ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಿತಕರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿರಿ" ಅಥವಾ "ಈ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ?" ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ, ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ "ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ನೀವು ಯಾಕೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? "ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒತ್ತಡದ ಕಾರಣ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವು ಒಂದೇ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಬಾರದು ಎಂಬ ಸುಳಿವು ಇದೆ.

ಜ್ಞಾನ-ಆಧರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಮ್ಮ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯವರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಕಲಿತ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂಲಭೂತ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ತತ್ವಗಳ ಒಂದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು - "ಸವಕಳಿ ಖರ್ಚು ಎಂದರೇನು?" ಅಥವಾ "ಖರೀದಿ ಆದೇಶ ಎಂದರೇನು?" ಅಥವಾ "ನಗದು ವಿತರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಿದ ಹಂತ-ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ." ಈ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಜ್ಞಾನವು ಇತರ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿತಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅರ್ಹ ಪ್ರವೇಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಖರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾದುದೆಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಹೊರತಾಗಿ, "ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹಣಕಾಸು ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾದಿಂದ ಹೇಗೆ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದರಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ? "" ನೀವು ಯಾವ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ತಂತ್ರಾಂಶ ತಂತ್ರಾಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ? "

ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಬುಕ್ಕೀಪರ್ನ ಮೃದುವಾದ ಅಥವಾ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಜನಪ್ರಿಯ ನಂಬಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪೈಕಿ ಕೆಲವರು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅಥವಾ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬುಕ್ಕೀಪರ್ ಈ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ .

"ಗ್ರಾಹಕನು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಆರ್ಡರ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ಈ ನಿಯಮಿತ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ? "ಇನ್ನೊಂದು ಉತ್ತಮ ವಿಚಾರಣೆ" ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಿದ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ? "

ಇತರ ಸಲಹೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಒಂದು ಡಜನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.