ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ
ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಮೆಚ್ಚದಂತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಪ್ಪು ಅಥವಾ ಬಿಳಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಕಳಪೆ ಅಥವಾ ಶ್ರೀಮಂತ; ಗಂಡು ಅಥವಾ ಹೆಣ್ಣು; ಅಥವಾ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ನಮ್ಮಲ್ಲೇ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ನಾವು ಯೋಚಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದಂತಹ ಬಯಾಸ್ಗಳ ಇತರ ಸ್ವರೂಪಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೊಸ ಸಂಶೋಧನೆಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಏಜ್ ಮತ್ತು ಏಜಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ಅರ್ಧಶತಕಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟನ್ನಿನ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬಡ ಸೇವೆಯಿಂದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ದೌರ್ಜನ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ವಯಸ್ಸಾದಂತೆ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
1967 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ 40 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸಿತು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಂಪೆನಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭವಿಷ್ಯದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವಂತಹ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಾಯಕ, ಕಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು ಮತ್ತು 1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಈ ಎಲ್ಲ ಬಿಗಿಯಾದ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಿದವು.
ಅನುಭವಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಷೇರುದಾರರ ಮೌಲ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಪಡೆಯಿತು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಿತು.
ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಲಾಭ ಮತ್ತು 50 ವರ್ಕರ್ಸ್
ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ, 50 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಅನನ್ಯವಾದ ಅನುಭವಗಳ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ.
ಇತರ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಈ ವಯೋಮಾನದ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಟೆಕ್-ಅರಿವುಳ್ಳವರು, ಯಾಕೆಂದರೆ ಅವರು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್, ಮಾತ್ರೆಗಳು, ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಇಂದಿನ ಪ್ರಯಾಣ, ಸಂಗೀತ ಮತ್ತು ಇತರ ಹವ್ಯಾಸಗಳಂತಹ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
50 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಐದು ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರಬೇಕು:
1. ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಏರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದೊಡ್ಡದಾದ, ಅಡ್ಡ-ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅನುಭವ ಜ್ಞಾನದ ಸಂಪತ್ತುಯಾಗಿದ್ದು, ಕಠಿಣ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ವೃದ್ಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
2. ಟೆಕ್-ಅರಿ
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿಲ್ಲ - ಇದು ಪ್ರಪಂಚಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕದ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು, ಮುದ್ರಕಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಮೊರಿ ಸಾಧನಗಳಿಂದ ಅನೇಕ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಫ್ಲಾಪಿ ಡಿಸ್ಕ್, ಡಾಟ್ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಿಂಟರ್ ಮತ್ತು ಎಂಎಸ್ ಡಾಸ್ ಆಯ್ಕೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದರು. ಹೊಸ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ರೂಪಾಂತರವು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಟೆಕ್ ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
3. ಎಥಿಕ್ ಕೆಲಸ
ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ವೆಬ್ನಲ್ಲಿ ಸರ್ಫಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕಿರಿಯ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ನಂತೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಅಥವಾ ಟ್ವೀಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಅವರು ಗಳಿಸುವ ಹಣಕ್ಕೆ ಕಷ್ಟದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮನಸ್ಸುಗಳ ಕಾಲಾವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಗೌರವಗಳು. ಹಳೆಯ ನೌಕರರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.
4. ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು
ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದಿಂದ, ಹಳೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಿರಿಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಅನುಭವವು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಕಿರಿಯ, ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ ಅಥವಾ YouTube ನಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸದೆ ಅದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಒಳನೋಟ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
5. ಕಡಿಮೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ
ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಪುರಾಣ ಇದು ನಿಜ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ವಿರುದ್ಧವಾದ, ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಯಿಲೆಯ ಮಗುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮೊದಲೇ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ / ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಲವು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಕಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
20 ಮತ್ತು 29 ರ ನಡುವಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಕಳೆದ 50 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವು ರೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
50 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಶೀತದಂತಹ ಅಲ್ಪ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.