ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ನೈತಿಕತೆಯಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ US ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ
ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು "ಎಂದಿನಂತೆ ವ್ಯವಹಾರ" ವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ, ಮತ್ತೊಂದು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ. ಆದರೆ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ನೈತಿಕತೆಯಿಂದ US ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಎಷ್ಟು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನವಲ್ಲ.
ನೌಕರ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಸೂಟ್ಗಳಿಗೆ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಕಾನೂನು ರೆಸ್ಪಾನ್ಸ್
ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ಗೆ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳೊಳಗೆ ಸರಿಯಾದ ಆಸನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಾನೂನು ತಂಡದಿಂದ ಬಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು, ವರ್ಗವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಫೈಲ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಹೋರಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 10,000 ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಫೀಲ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಬದಲು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಒಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಹೋರಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಗಾಗಿ ಕೂಪನ್ಗಳಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಜನರಿಗೆ "ಡೀಲ್" ಅನ್ನು ನೀವು ಲಭ್ಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಜೂಜಿನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ನೌಕರರ ಆಸನ ಕುರಿತು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ನಿಲುವು
ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಅದರ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಆಸನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆಸನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ವಾದವು ವರದಿಯಾಗಿದೆ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು ಒಳಗೆ ಬಂಡಿಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಕಪಾಟುಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಸುತ್ತಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತ್ಯದೊಳಗೆ ಆ ವಾದವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಅದರ ಕ್ಯಾಶಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಎದ್ದುನಿಲ್ಲುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ನಗದುದಾರರು ಹೇಳಲು ಹೋದರೆ, "ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಆ ಕಪಾಟನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಆ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಸ್ಟೂಲ್ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ಕೆಲಸವು ಈಗ ನನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನನ್ನ ಸ್ಟೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು."
ವಿವಾದದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ (ಎಡಿಎ) ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ನಡುವೆ ಗೊಂದಲ ತೋರುತ್ತದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಎಡಿಎ ಶಾಸನ ಆದೇಶಗಳು. ಎಡಿಎ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ದಿನದಿಂದ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಸಡಿಲಿಸುವುದನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ.
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಲಾ ಆನ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಸೀಟಿಂಗ್ ಇನ್ ಎ ಚಿಲ್ಲರೆ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು" ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಲ್ಯಾಣ ಆಯೋಗದ ವೇತನ ಆದೇಶ 7 ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ ...
"1. ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವವು ಸೀಟುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ನಿಂತಿರಬೇಕು, ಸಾಕಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಾಮೀಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. "
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸದಿರುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಯಾಕೆ? ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಲ್ಯಾಣ ಆಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಇರಬಾರದೆಂದು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಯಾಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಸರು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ವಾರ್ಷಿಕ ವರಮಾನದ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು $ 97 ಶತಕೋಟಿ $ 113 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದೆ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಅದರ ನಗದು ಪ್ರತಿ ಕಾಲು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ರಾಜ್ಯವು ಗೋಲಿಯಾತ್ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಡೇವಿಡ್ ಆಗಿದೆ.
ಏಕೆ ಕೇವಲ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆ ತಪ್ಪಿಸಿ?
ಈ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಯುದ್ಧವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಲು, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಅದರ ಮೂರನೆಯ ವಿಶ್ವ ಸರಬರಾಜು ಸರಪಳಿಯಿಂದ ಸುಮಾರು $ 1 ಪ್ರತಿಗೆ 10,000 ಮಾತ್ರೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದಿತ್ತು. ಬದಲಾಗಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಮೇರೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. 2007 ರಿಂದ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 100 ದಂಡದ ಬೆದರಿಕೆ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೆದರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನು ಚಿಕನ್ನ ಇನ್ನೊಂದು ಆಟವಾಗಿದ್ದು, ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಆಟವಾಡಲು ತಿಳಿದಿದೆ.
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಟದ ಮೈದಾನದ ಸುತ್ತ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ತನ್ನ ದಾರಿಯನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಕಾನೂನು ತಂಡವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಧರಿಸುವುದು, ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನೌಕರರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. . ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜನರು Vs. ಹಣದ ಯುದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೋಗುವುದನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಇದು ಬಹಳ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ವೇರ್ಹೌಸ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು
ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸನ ಮೊಕದ್ದಮೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಾನೂನು ತಂಡವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ, ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಆಪಾದನೆಗಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಿದ್ದು, ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ವೇರ್ಹೌಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪೊಂದು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಕೂಡ ಇದೆ. ಗೋದಾಮಿನ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ನೇರವಾಗಿ ವೇರ್ಹೌಸ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸದಿದ್ದರೂ, ಕಂಪನಿಯು ಈಗಲೂ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ದುಬಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ವೇರ್ಹೌಸ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಲೀಸ್ ಮಾಡಿರುವುದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಕಳೆದ ವಾರ ಆಳ್ವಿಕೆ ನಡೆಸಿದರು. .
ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟ್ ಗ್ರೂಪ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಆಕ್ರಮಣದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ಧೈರ್ಯವಿರುವ ಗುಂಪುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಫುಡ್ ಮತ್ತು ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಯುಸಿಎಫ್ಡಬ್ಲ್ಯು) ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೂಡಿದರು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಗುಂಪು ಸಂಘಟಕರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೂಟ್ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಭಟನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆಯೆ ಎಂದು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಮುಖಂಡರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಭಟನಾಕಾರರನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಎಥಿಕಲ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ತದನಂತರ ದುರಂತದ ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಅಲ್ಲಿ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಪಾಟನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿಡುವ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾವನ್ನಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶ ದುರಂತವು ನೈತಿಕ ಚರ್ಚೆಯಂತೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಯುದ್ಧವಲ್ಲ. ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ನೌಕರರು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ನೌಕರರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿತ್ತು, ಹೀಗಾಗಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಏನಾಯಿತು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ನೈತಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವೆಂದರೆ "ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತದೆ?" ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈತಿಕ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಸ್ಥಾನ ಗಳಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಲಾಲ್ಯೂಟ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ರಿಟೇಲ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ
ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ನೌಕರರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ಯುಎಸ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ.
ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಕಾನೂನಿನ ಯುದ್ಧ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಂಪೆನಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಯು.ಎಸ್. ರಿಟೇಲ್ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಯು.ಎಸ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯಮವು ನೈತಿಕತೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ, ಮತ್ತು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ಗೆ ಹೋರಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿದೆ.
ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ಅದರ ಸರಬರಾಜುದಾರರು ಬಳಸುವ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು) ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಂಬುವದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಭಯಾನಕ ಚಿಂತನೆ ಆಗಿರಬಹುದು.
ಪ್ರತಿ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬದಿಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯೂ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ವಿರುದ್ಧ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ದ ಬಜೆಟ್ನ ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಹೆಸರಿನ ಟ್ಯಾಗ್ ಧರಿಸುವಾಗ ಅವರು ಅನುಭವಿಸಿದ ಕಾರಣ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ನಾಯಕರನ್ನು ಕನಿಷ್ಟ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ಮತ್ತು ಆ ನಾಮೆಟಾಗ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿ ನಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಂಪನಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಅತಿಸಾರಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲವೇ?