ಯುಎಸ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 14 ದಶಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲವು ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ವಿಕಾಸಗೊಳ್ಳುವರು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ಈ ಚಿಲ್ಲರೆ ನೌಕರರ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಸಾಹತುಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಆಚರಣೆಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ.
ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರನ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಓದಲು ಕೆಳಗಿನ ಫೋಟೋ ಗ್ಯಾಲರಿಯ ಮೂಲಕ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ವಸಾಹತುಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಗ್ರಾಹಕರು.
01 - 700 ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಸ್ಟ್ಕೊ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2012 - ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಮಾರು 700 ಸ್ತ್ರೀ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಒಂದು ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವರದಿಯಾದಂತೆ, 561 ಕೊಸ್ಟ್ಕೊ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು 1990 ಮತ್ತು 2004 ರ ನಡುವೆ ಸಹಾಯಕ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಆ ಪ್ರಚಾರಗಳಲ್ಲಿ 103 ಮಾತ್ರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಲುಪಿದವು. ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಪರ್ಧೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2012 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಯು.ಎಸ್ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಹಿಳಾ ಕಾಸ್ಟ್ಕೊ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಲು ವಕೀಲರು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿತು.
ಕಾಸ್ಟ್ಕೊ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ ತನ್ನದೇ ಆದ 1.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ರೀತಿಯ ಕ್ಲಾಸ್-ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡರು. ಆ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ವರ್ಗದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತಾದರೂ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾಸ್ಟ್ಕೊ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪುನಶ್ಚೇತನಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣವು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ, ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಕಂಪನಿಯು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಕಾಸ್ಟ್ಕೊ ವರ್ಗದಲ್ಲಿನ ಸ್ತ್ರೀ ನೌಕರರ ವಕೀಲರು ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಚಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರು ತಮ್ಮ ವರ್ಗ ಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
ವರದಿಯಾದಂತೆ ಕೊಸ್ಟ್ಕೊ ಓಪನ್ ಮ್ಯಾನೇಜಿಯಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಅದರ ಗೋದಾಮಿನ ಮಳಿಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಹಾಯಕ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪುರುಷರ ಅನುಚಿತ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
02 - ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಮತ್ತು ಅಜಾಗರೂಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಡಾಲರ್ ಜನರಲ್ ನೌಕರರ ಕಡತಗಳ ಕಾನೂನು
ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಒಂದು ಡಾಲರ್ ಜನರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಯನ್ನು ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಳು, ಆಕೆ ನಿಷೇಧಿತ ಡಾಲರ್ ಜನರಲ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವಳು ಸ್ಟೋರ್ನ ಕಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಸ್ಟೋರ್ನ ಲಾಂಗ್ ಬೀಚ್ನ ಡಾಲರ್ ಜನರಲ್ ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡವು ಡೆಮೆಟ್ರಿಸ್ ಹೆರ್ಸಿ ತನ್ನ ಇಇಒಸಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿನಿರತ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾದರು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೆರ್ಸಿ ಅವರನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದರು.
ಇಇಒಸಿ ಹೆರ್ಸಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಡಾಲರ್ ಜನರಲ್ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ವಿಪರ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಡಾಲರ್ ಜನರಲ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಡಾಲರ್ ಜನರಲ್ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಡಾಲರ್ ಜನರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆರ್ಸಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿರುದ್ಧವಾದ ಅನುಭವವಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
03 - ಪೇಯ್ಡ್ ವೇಜಸ್ ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಾಗಿ ಡಾಲರ್ ಟ್ರೀ ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ
ತಪ್ಪಾಗಿ, ಡಾಲರ್ ಟ್ರೀ ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಜನರಿಗೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ಸಹಾಯಕ ಅಂಗಡಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಏಕೆಂದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ಅವರು 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಊಟ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಹಾಯಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಡಾಲರ್ ಟ್ರೀ ತಮ್ಮ ಶಿಫ್ಟ್ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಠೇವಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಆಗ್ರಹಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅವರು ಗಡಿಯಾರಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಡಾಲರ್ ಟ್ರೀ ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವಕೀಲರು ಎಲ್ಲಾ ಡಾಲರ್ ಟ್ರೀ ಸಹಾಯಕ ಅಂಗಡಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು "ಅದೇ ರೀತಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೊಲೊರಾಡೋ ಜಿಲ್ಲೆಯ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಡಾಲರ್ ಟ್ರೀ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವಿಜಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವರ್ಗವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೋಗಲಿಲ್ಲ, ಡಾಲರ್ ಟ್ರೀ ಅಂಗಡಿಗಳ ವಕೀಲರು ಗೆಲುವು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವರ್ಗವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿಹ್ನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವರ್ಗ ಕ್ರಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.
ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಡಾಲರ್ ಮರವು ಸಹಾಯಕ ಅಂಗಡಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗಿನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬದಲು ಅವರು ಗುಂಪಿನಂತೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಸಹಾಯಕ ಅಂಗಡಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
04 - EEOC ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸ್ಕರ್ಟ್ ಧರಿಸಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಯೂ ಬರ್ಗರ್ ಕಿಂಗ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಆಗಸ್ಟ್ 2012 - ಡಲ್ಲಾಸ್, ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಬರ್ಗರ್ ಕಿಂಗ್ ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅನುಮತಿಸದ ಕಾರಣ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಏಕರೂಪದ ಪ್ಯಾಂಟ್ಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಕರ್ಟ್ ಧರಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು, ಇಇಒಸಿ ಪರವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು. ಹುಡುಗಿ, ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಾರೆ. EEOC ಯ ಸ್ಥಾನವು ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಇಇಒಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಕೋರಿದೆ, ಅವರು ಬರ್ಗರ್ ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 2010 ರಲ್ಲಿ ಬರ್ಗರ್ ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.
ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮೂಲತಃ ಏಕರೂಪದ ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಪೆಂಟೆಕೋಸ್ಟಲ್ ಧರ್ಮ ಪುರುಷರು ಪುರುಷರ ಶೈಲಿಯ ವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಿಲ್ಲ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾಂಟ್ಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಬರ್ಗರ್ ಕಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಧಾರ್ಮಿಕ ಸೌಕರ್ಯ" ವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದ ಯಾವುದೇ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ವಕೀಲರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಅದು "ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟಗಳನ್ನೂ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
05 - ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಸೆಟಲ್ಸ್ ಎಡಿಎ ಮೊಕದ್ದಮೆ, ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಪಾಲ್ಸಿ ಜೊತೆ ಎಕ್ಸ್-ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 50,000 ಪೇಸ್
ಆಗಸ್ಟ್ 2012 - ಅಮೇರಿಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅಗತ್ಯ ರನ್ ಔಟ್ ತೋರುತ್ತದೆ ಇದು ವಾಲ್ ಮಾರ್ಟ್ ಕಾನೂನು ತಂಡ, ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿಕ್ಕಿತು. ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಕಾನೂನು ವಿಜಯದ ಸರಾಸರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ 22 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ EEOC ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಾಗಿದೆ.
ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೊದ ಕಾರ್ಲ್ಸ್ಬಾದ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರನಿಗೆ $ 50,000 ಪಾವತಿಸಲು ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಪಾಲ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಗೆ ಮರಳಿದ ನಂತರ ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ತನ್ನ ಅಂಗಡಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ತನ್ನ ಪಾದಗಳನ್ನು ಮುರಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದಳು, ಆಕೆಯು ತನ್ನ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಮನವಿ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸೌಕರ್ಯಗಳು.
ಸ್ಟೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರನನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಮರಳಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದನು, ಇಇಒಸಿ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಒಂದು ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ವಕ್ತಾರರು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟನೆ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ಟೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಕಂಪೆನಿ ನೀತಿಯ ಅನುಸಾರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರು. ಈ ನೌಕರನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಬಂಧವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಹೇಳಿಕೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಲ್ಸ್ಬ್ಯಾಡ್ ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಟೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
06 - ಹಾಲ್ಮಾರ್ಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಆದೇಶ - ನೌಕರರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬಿಡುವಿನ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದೆ
ಆಗಸ್ಟ್ 2012 - ಕಾನ್ಸಾಸ್ನ ಲಾರೆನ್ಸ್ನ ಹಾಲ್ಮಾರ್ಕ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಶುಭಾಶಯ ಪತ್ರ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿವಾದವನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದರು. ಹಾಲ್ಮಾರ್ಕ್ ವಿರುದ್ಧ ಜನ ಹಾಗ್ ಅವರು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೂಡಿದರು. ನಂತರ ಹಾಲ್ಮಾರ್ಕ್ನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಾಲ್ಮಾರ್ಕ್ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.
ಅಪೀಲ್ಸ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಕನ್ಸಾಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ನೌಕರರ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಂಚಾಯ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಹಾಲ್ಮಾರ್ಕ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಹೇಗ್ಗೆ ಹಾಲ್ಮಾರ್ಕ್ನ ವಿವಾದ ನಿರ್ಣಯದ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅದರ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುವವರೆಗೂ ಹೇಗ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು.
07 - ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ನೌಕರರು ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ $ 3.5 ಮಿಲಿಯನ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ಆಗಸ್ಟ್ 2012 - ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ತನ್ನ ಬೆಲ್ವಿಡೆರೆ, ಇಲಿನೊಯಿಸ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಪ್ಲಾಂಟ್ನಲ್ಲಿ 3.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನಾಂಗದ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು. ಏಳನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 20 ವರ್ಷದ ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡರು, ಸಾವಿನ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ಸಸ್ಯದ ಗೋಡೆಗಳ ಮೇಲೆ ಚಿತ್ರಿಸಲಾದ ಗೀಚುಬರಹವನ್ನು ಕಿರುಕುಳಗೊಳಿಸಿತು.
ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ನ ಏಳನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಯಹೂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಲಿಪಶುವಾಗಿದ್ದು ಕೇವಲ ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ಗ್ರೂಪ್ ಭಾಗಶಃ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಸ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಡೈವರ್ಸಿಟಿ ಇಂಕ್. 2012 ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ಸೇರಿಕೊಂಡ ಕಾರಣ ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಂಗ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.
$ 3.5 ಮಿಲಿಯನ್ ತೀರ್ಪು ಇಲಿನೊಯಿಸ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.
08 - ಮೆಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ ನೌಕರರ ಕಾನೂನು - ಬಾಸ್ ಬೀಟಿಂಗ್ ನಂತರ ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಯೂಸ್
ಓರ್ವ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಹಿರಿಯರು ಮ್ಯಾಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ ಸರಪಳಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಾದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಭಾರಿ ಹೊಡೆದಿದ್ದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಘೋರವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಮ್ಯಾಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ ನೌಕರರ ಮುಂದೆ ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಏನೂ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.
ಭೀಕರವಾದ ಘಟನೆಯ ಬೆಳಕನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಈ ಬಾಸ್ ಸೋಲಿಸುವುದನ್ನು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದೊಳಗೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು "ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ" ವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
09 - ಬೆಸ್ಟ್ ಬೈ ನೌಕರರ ಮೊಕದ್ದಮೆ - ನೌಕರರು ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಹುಡುಕಾಟಗಳಿಗಾಗಿ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ವಿನ್ ವೇತನಗಳು
ಬೆಸ್ಟ್ ಬೈ ವರದಿಯನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ $ 902,000 ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವ ಮೊದಲು ದೈಹಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರು. ಸಿವಿಎಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣವು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಇದು ನೌಕರರು ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಭದ್ರತಾ ಹುಡುಕಾಟಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರುವುದಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
10 - ಮೈಕಲ್'ಸ್ ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಸ್ಟೋರ್ಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಲಾಸ್ಯೂಟ್ - ಮೈಕೆಲ್'ಸ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಅವಾರ್ಡ್
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2010 ರಲ್ಲಿ, ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು $ 8.1 ದಶಲಕ್ಷ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೈಕೆಲ್ನ ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಮಳಿಗೆಗಳಿಂದ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ನೌಕರನು ಡಬಲ್ ಸ್ತನಛೇದನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕೀಮೋಥೆರಪಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ತಪ್ಪಾಗಿ ಕಳ್ಳತನ ಮಾಡಿ ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾಗಿತ್ತು.
ಕೃತ್ರಿಮ ಕಳ್ಳತನ ಆರೋಪ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ಗಳ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ $ 4 ಮಿಲಿಯನ್ ನೋವು ಮತ್ತು ನೋವು, $ 4 ಮಿಲಿಯನ್ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನಗಳಿಗಾಗಿ $ 100,000 ಪಾವತಿಸಲು ಮೈಕೆಲ್ಗೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು.