ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ?

ಪ್ರಶ್ನೆ: ನೌಕರರ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ಸೇರಿಸಲಿ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಹಾರವು (ಕೇವಲ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು . ಈ ಲೇಖನವು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಹತೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ "ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ" ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಅವರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು; ಇದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಮುಂತಾದ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನೀವು ಇವುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಮಾಡಬಾರದು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವುಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತವೆ.

2. ಸಮಯ ಆಫ್
ರಜಾದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯಿರಿ. ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವ ದಿನಗಳನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ಅರ್ಹತೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಆಫ್ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ರಜಾದಿನದ ಮುಂಚೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇ. ಕಚೇರಿ ನೀತಿಗಳು.
ಧೂಮಪಾನ ಮತ್ತು ಔಷಧ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ("ನಾವು ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡದೆ ಇರುವವರು, ಮಾದಕವಲ್ಲದ ಬಳಕೆ ಕಚೇರಿಗಳು."> ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ನೀತಿಗಳ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾದವು, ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಚೇರಿ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.

4. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಶಿಸ್ತು, ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಡವಾಗಿ ತೋರಿಸುವ ನೌಕರನು ಎಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ? ತಕ್ಷಣದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಔಷಧ ಬಳಕೆ, ಕಳ್ಳತನ, ಕಿರುಕುಳ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಗಾಗಿ ಅಪರಾಧಗಳು ಎಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿವೆಯೆಂದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ವಾಕ್ಯ ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನೂ ಸಹ ಸೇರಿಸಬೇಕು (ನಿಮಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ಬೇಕು). ಆದರೆ ನೀವು ಬಯಸದ ಹೊರತು, ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

5. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು.
ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಬೆಂಕಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟಗಾರರು / ವಿಜ್ಞಾಪನೆಗಳು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ? ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉನ್ನತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಎರಡು ಕಾನೂನು ವಸ್ತುಗಳು:

1. "ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಇಲ್ಲ" ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆ.
ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. "ನಿಮ್ಮ 90 ದಿನಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ...." ಎಂದು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ 90 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಒಂದು ದಿನದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು! ಈ "ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದ" ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕರಡುಗೊಳಿಸಲು ವಕೀಲರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

2. ನೌಕರರ ಸಹಿ. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಓದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವನು / ಅವಳು ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನೌಕರನು ನಿಮಗೆ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರೆ ಅದು ಅವರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಇದು ಸಹಾಯವಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಮೇಲೆ ಇನ್ನಷ್ಟು