ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಧಾರ
ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದಾಗ ಈ ಮಿಸ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ.
ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ
ಫಾರ್ಮ್ SS-8 ವರ್ಕ್ಸ್ ಹೇಗೆ
ಐಆರ್ಎಸ್ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಮಿಸ್ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ಫಾರ್ಮ್ SS-8 ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರಬೇಕು.
ಕೆಲಸಗಾರ ಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳು ವರ್ತನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಹಣಕಾಸು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದ ಬಗೆಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆದರು (ಬಿಡ್, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ, ಅಥವಾ ಇತರರು)
- ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಏಕೆ ನಂಬುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ವಿವರಣೆ
- ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ
- ವರ್ತನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು; ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು
- ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು
- ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ದೂರುಗಳು
- ದಿನಚರಿ
- ಬದಲಿ ಆಟಗಾರರು ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕರು
- ಆರ್ಥಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು; ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಸರಬರಾಜು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರು
- ಗುತ್ತಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಯಾರು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ
- ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ
- ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ (ಸಂಬಳ, ಆಯೋಗ, ಗಂಟೆಯ ವೇತನ, piecework, ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ, ಅಥವಾ ಇತರ
- ಮುಂಗಡ ಖಾತೆ / ಮುಂಗಡ ಖಾತೆ
- ಗ್ರಾಹಕರು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ
- ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟ / ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಪಾಯ
- ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು; ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು, ರೋಗಿಗಳ ವೇತನ, ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ವಿಮೆ ಮುಂತಾದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡ
- ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವ
- ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲಸಗಾರ
- ಯಾರು ವಸ್ತುಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ
- ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ
ಫಾರ್ಮ್ ಎಸ್ಎಸ್ -8 ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಫಾರ್ಮ್ ಎಸ್ಎಸ್ -8 ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಐಆರ್ಎಸ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಸಂಶೋಧನೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು), ಐಆರ್ಎಸ್ ಎರಡೂ (ಎ) ಐಆರ್ಎಸ್ ಮೇಲೆ ಬಂಧಿಸುವ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ (ಬೌ) ಮಾಹಿತಿ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು, ಇದು ಸಲಹೆಯಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಅಲ್ಲ .
ಫೈಲ್-ಫಾರ್ಮ್ ಎಸ್ಎಸ್ -8 ಎಲ್ಲಿದೆ
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಐಆರ್ಎಸ್ ಎರಡು ಫೈಲಿಂಗ್ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ (ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ) ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಈ ಸ್ಥಳವು:
ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ಸೇವೆ, ಎಸ್ಎಸ್ -8 ನಿರ್ಣಯಗಳು, ಪಿಒ ಬಾಕ್ಸ್ 630, ನಿಲ್ಲಿಸಿ 631, ಹೋಲ್ಟ್ಸ್ವಿಲ್ಲೆ ಎನ್ವೈ 11742-0630
ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ ಪೂರ್ವಕ್ಕೆ ಇರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಫೈಲಿಂಗ್ ಸ್ಥಳ:
ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ಸೇವೆ, ಎಸ್ಎಸ್ -8 ನಿರ್ಣಯಗಳು, 40 ಲಕ್ಮಾಂಟ್ ರೋಡ್, ನ್ಯೂಪೋರ್ಟ್ ವಿಟಿ 05855-1556
SS-8 ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ 530 ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗಿಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದರೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರ್ಗವಿರುತ್ತದೆ. ಐಆರ್ಎಸ್ ಆಂತರಿಕ ಕಂದಾಯ ಸಂಹಿತೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 530 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಪಾವತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಮೂರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ.ಎಸ್ಎಸ್ -8 ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವಿಭಾಗ 530 ಆಗಿದೆ.