ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಧನೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗಳಿವೆ.
ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಅವರು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಿಂದ ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ನಾನು ಎಷ್ಟು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು?
ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದ "ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಯ" ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೀವು $ 400 ವರೆಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಒಂದು ವಾಚ್ನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಾಗಿ ಪ್ಲೇಕ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅರ್ಹ ಮಿತಿಮೀರಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಮಿತಿಯು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ?
"ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳ" ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಸೇವೆ-ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ "ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧನೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು IRS ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು "ಮಾರುವೇಷ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಮಹತ್ವದ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಾರದು".
"ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿ" ಎಂದರೇನು? ಗಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೇ?
ಗಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಈ ವ್ಯವಕಲನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು " ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿ " ಅಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಹೊಂದಿದ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಚಲಿಸಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಭೂಮಿ ಅಥವಾ ಕಟ್ಟಡಗಳಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಪ್ಲೇಕ್ ಅಥವಾ ಗಡಿಯಾರವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ಅನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಬಹುದು. ಆ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ವೆಚ್ಚದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸೇವೆಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿವೆ; ಮುಂದೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳು.
ರೆಕಗ್ನಿಷನ್ ಪ್ರೊಫೆಶನಲ್ಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ,
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲದ ಇತರ ವಸ್ತುಗಳು ಪ್ರಯಾಣ, ರಜಾದಿನಗಳು, ಊಟ, ವಸತಿ, ಟಿಕೆಟ್ಗಳಿಗೆ ರಂಗಭೂಮಿ ಅಥವಾ ಕ್ರೀಡಾ ಘಟನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಷೇರುಗಳು, ಬಾಂಡ್ಗಳು, ಅಥವಾ ಇತರ ಭದ್ರತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು
ಐಆರ್ಎಸ್ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳಿಂದ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಕಲನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು "ಸಹ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗೂ ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ." ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಹುಶಃ ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶವಿದೆ.
ಸೇವೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು
ನೀವು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲದವರಾಗಿ ಕೊಡಬಹುದು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಐಆರ್ಎಸ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೌಕರರಿಗೆ ಸೇವೆ-ಉದ್ದದ ಬಹುಮಾನಗಳು ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲದವರಾಗಿರಬಹುದು:
- ಅವರು "ಮಾರುವೇಷ ಪರಿಹಾರ" (ಐಆರ್ಎಸ್ ಪದ)
- ಅವುಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತ "ಅರ್ಹ" (ಐಆರ್ಎಸ್ ಪದ) ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿದೂಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ
- ಅರ್ಹತಾ ಯೋಜನಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 400 ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು $ 1,600 ಮೀರಬಾರದು.
- ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಮೊದಲ 5 ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಯೋಜನೆಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಧನೆಯ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚವು $ 400 ಕ್ಕಿಂತ ಮೀರಬಾರದು.
ಸುರಕ್ಷತಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ತೆರಿಗೆ-ರಹಿತವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, (ಎ) ನೌಕರರಲ್ಲಿ 10 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು (ಬಿ) ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಲಹೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಬ್ರೇಕ್ ರೂಮ್ನಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಈ ಸಲಹೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲದವನಾಗಿರಬಹುದು:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ
- ಇದು ಸರಾಸರಿ $ 400 ಮಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು $ 1600 ಮಿತಿಗಳನ್ನು (ಮೇಲೆ)
- ಸಲಹೆ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು
- ಈ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಲಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ
IRS ನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ವೆಚ್ಚವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲ.
ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯಾಣದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಡುಗೊರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಂದ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ FICA ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್) ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು, ವೆಚ್ಚವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಟಿವಿ ಮಾನಿಟರ್ಗಳನ್ನು ಆಳವಾದ ರಿಯಾಯಿತಿಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೊಟ್ಟರೆ, ನೀವು ಚಿಲ್ಲರೆ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಐಆರ್ಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ತಯಾರಿಸಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರ ಖರ್ಚಿನ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.