18 ರಿಂದ 70 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಕೆನಡಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ (ಅಥವಾ ಕ್ವೆಬೆಕ್ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ) ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕೆನಡಾ ಪೆನ್ಷನ್ ಯೋಜನೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ನೇರವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಮೂಲ ವಿನಾಯಿತಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಮಿತಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಕಾರ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಿಪಿಪಿ ಮತ್ತು ಓಲ್ಡ್ ಏಜ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ (ಒಎಎಸ್) ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
ಓಲ್ಡ್ ಏಜ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ (ಓಎಎಸ್) ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದಾಯದಿಂದ (ತೆರಿಗೆಗಳು) ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು 18 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆನಡಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ / ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ನಿಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು - ಇದು ಸರ್ಕಾರದ ಲಾಭವಲ್ಲ. ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆನಡಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಿಪಿಪಿ ಮತ್ತು ಓಎಎಸ್ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ (ಅಥವಾ 70 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ) ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸಿಪಿಪಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ) ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ವಯಸ್ಸನ್ನು 65 ರವರೆಗೆ ಓಎಸ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ್ದರೆ ($ 72,809 ರಷ್ಟು 2015 ರವರೆಗೆ) ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಭದ್ರತೆಗೆ "ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ" ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.
CPP ಮತ್ತು OAS ನಿಂದ ನಾನು ಎಷ್ಟು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
2016 ಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆನಡಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನವು ಸುಮಾರು $ 1100 / ತಿಂಗಳು, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸೂತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.
ಸರಾಸರಿ CPP ಪಾವತಿಯು ಸುಮಾರು $ 600 / ತಿಂಗಳು. ಸರ್ವೈವರ್ನ ಅನುಕೂಲಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಿಪಿಪಿಗೆ ಸತ್ತ ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ-ಕಾನೂನು ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಕಡಿಮೆ CPP ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಆದಾಯದ ಯಾವುದೇ ಮೂಲಗಳು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ವರಮಾನ ಅನುಬಂಧಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
CPP ಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಯಾವುವು?
ನೀವು ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆನಡಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು (ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯೊಂದಿಗೆ) ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ:
- ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ
- 18 ರಿಂದ 70 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ
- ಸಿಪಿಪಿಗೆ 65 ರಿಂದ 70 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ 65 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ CPP ಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಾರದು.
ಕೆನಡಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ 50/50 ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ . ನಿರ್ಣಯ ದರಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೊಡುಗೆ ವರೆಗೆ, ನೌಕರನ ಪಿಂಚಣಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ದರಗಳಿಗೆ ಸಿಪಿಪಿ ಕೊಡುಗೆ ದರಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿ (ಸಿಆರ್ಎ) ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೋಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಗೈಡ್ ಟು ಕೆನಡಾದ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಕಡಿತವನ್ನು ನೋಡಿ.
CPP ಕಡಿತಗಳಿಂದ ವಿಶೇಷ ವಿನಾಯಿತಿ
ಆದಾಯದ ಕೆಲವು ಪ್ರಕಾರಗಳು CPP ಕಡಿತಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ - ಇದು ಬೂದು ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ಬಂದು ಹುಲ್ಲುಹಾಸನ್ನು ಹಚ್ಚುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಅಥವಾ ಅವನು / ಅವಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ / ಸಿಪಿಪಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು 1) ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಮತ್ತು 2) ಮಾಲೀಕರ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಾರಕ್ಕೆ 10 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೇತನದಾರ ನೌಕರನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು (ಸಿಪಿಪಿ ಕಡಿತಗಳೊಂದಿಗೆ) ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಒಂದು ನೋಂದಾಯಿತ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸರಕುಪಟ್ಟಿ (ಉದಾ . ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಲ್ಲ ) .
- ನೇರವಾಗಿ ಕೊಟ್ಟರೆ , ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸದಿದ್ದರೆ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಟುಗಳು . ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಂದ ಸುಳಿವುಗಳು ಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಪಿಪಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮೂಲ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಪಾವತಿಗಳು (ಇಪಿಎಸ್ಪಿಗಳು).
- ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು .
- ನಿವೃತ್ತಿ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು (ನಿವೃತ್ತಿ ಅನುಮತಿಗಳ ಮೇಲಿನ CRA ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡಿ).
ನೀವು ಸ್ವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು?
ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು CPP ಕೊಡುಗೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಒಬ್ಬನೇ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ , ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ (ತೆರಿಗೆ ವರ್ಷದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಯಾವುದೇ ಸಿಪಿಪಿ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ). ನೀವು ಒಂದು ಸಂಘಟಿತ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರನ್ನೇ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ , ನೀವು CPP ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ / ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಸಿಪಿಪಿ : ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ
ಉದಾಹರಣೆಗಳು: ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆನಡಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ.