ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಆಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯಮ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಲಾಭಾಂಶ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು
ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಲಾಭಾಂಶದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?
ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ನಿಮಗೆ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಲ್ಲಿ , ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯವಿದೆ ಎಂಬುದು ದೊಡ್ಡ ಲಾಭ.
ಇದರ ಅರ್ಥ ಅದು:
- ನೀವು RRSP ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು (ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).
- ನೀವು ಕೆನಡಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಸಿಪಿಪಿ) ಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಿಪಿಪಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಎಷ್ಟು ಆಧರಿಸಿತ್ತು, ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ, ನೀವು ಯೋಜನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ, ಇದು ಪ್ರಮುಖ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಗಣನೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
- ನಿಗಮಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ವೇತನ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ .
- ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳಂತಹ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲವು ಆದಾಯ-ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ( ಆದಾಯ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆನಡಿಯನ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ನೋಡಿ).
ನಿಮ್ಮ ನಿಗಮದಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಸಂಬಳವು ನೂರು ಪ್ರತಿಶತ ತೆರಿಗೆಯು (ಲಾಭಾಂಶಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.
ಕೆನಡಾ ಪೆನ್ಷನ್ ಪ್ಲ್ಯಾನ್ (ಸಿಪಿಪಿ) ಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಸಿಪಿಪಿಯ ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀವೇ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ವೇತನದಾರರನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಮತ್ತೊಂದು ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ. ಕೆನಡಾ ಕಂದಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವೇತನದಾರರ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು T4 ಸ್ಲಿಪ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಾಗ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಬಳಿಸಿದರೆ ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನೀವೇ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ ಲಾಭಾಂಶಗಳು.
ಡಿವಿಡೆಂಡ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
ನಿಗಮವು ನಿಮಗೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಲ್ಲಿ , ಅನುಕೂಲಗಳು:
- ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕೆನಡಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು.
- ಲಾಭಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪಾವತಿಸುವುದು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿಗಮದಿಂದ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿಗಮದ ನಿಮಿಷದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಲಾಭಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕೂಡ ಇವೆ . ನೀವು ಸಿಪಿಪಿ (ಕೆನಡಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೀವು ಪಾವತಿಸದೆ ನೀವು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಸಿಪಿಪಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ,
- ಡಿವಿಡೆಂಡ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಆರ್ಆರ್ಎಸ್ಪಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
- ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನೀವು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಖರ್ಚು ಕಡಿತಗಳಂತಹ ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು "ಕೊಲ್ಲು" ಮಾಡಬಹುದು.
ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶದ ಮಿಶ್ರಣವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದುದಾಗಿದೆ?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಗಮವು $ 500,000 ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಳ / ಬೋನಸ್ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಏಕೆಂದರೆ ಇದು $ 500,000 ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ . ಈ ಮೊತ್ತದ ಆದಾಯಕ್ಕೆ, ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ (CCPC) ಆದಾಯದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ (ಸುಮಾರು 16% ರಷ್ಟು ತೆರಿಗೆ ದರದಲ್ಲಿ ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಮೇಲೆ).
ಕೆನಡಿಯನ್-ನಿಯಂತ್ರಿತ ಖಾಸಗಿ ನಿಗಮವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ನಿಗಮಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ .
ಹಾಗಾಗಿ ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಆದಾಯವನ್ನು ಈ $ 500,000 ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ವೇತನಕ್ಕೆ "ಸರಿಯಾದ" ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಲಾಭಾಂಶ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಲೀಕರ ಸ್ವಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ ಯಾವುದು? ನಿಮ್ಮ ನಗದು ಹರಿವು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಯಾವುವು? ವರ್ಷದ ನಿಗಮದ ಭವಿಷ್ಯ ಆದಾಯ ಯಾವುದು? ಆರ್ಆರ್ಪಿಪಿ ಕೋಣೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು ಮುಖ್ಯವೇ? ನಿನ್ನ ವಯಸ್ಸು ಎಷ್ಟು?
ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಲಾಭಾಂಶ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ , ಹಣಕಾಸು ಯೋಜಕ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ವಕೀಲರಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.