ಗಂಟೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ನೌಕರರಿಗೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಹೇಗೆ

ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ) ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸ್ವಲ್ಪ ಮೋಚಕವಾಗಿದೆ.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ಎಂದರೇನು? ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಎಷ್ಟು ಆಗಿದೆ?

ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಿತ ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿ.

ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನವು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ದರವಾಗಿದೆ. ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಟತಮವೆಂದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 45 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ 10 ಡಾಲರ್ಗೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ $ 10 ಮತ್ತು 5 ಗಂಟೆಗಳ ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಾಗಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 15 ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಮ್ಮ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಆದಾಯವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಇದ್ದರೆ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ವಾರಕ್ಕೆ $ 455 ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ (ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 23,660) ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ

ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದಂತೆ, ಈ ಲೇಖನವು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ಈ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ "ಡಬಲ್ ಟೈಮ್" (ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ) ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಾತ್ರಿ, ರಜೆ, ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಈ ದರಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಪೇ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್

ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗವು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತರ ವೇತನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಆಕ್ಟ್ ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಮಾಲೀಕರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ದರದಲ್ಲಿ 1 1/2 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟೇಟ್ ಓವರ್ಟೈಮ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್

ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಆಚೆಗಿನ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು

ಓವರ್ಟೈಮ್ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನ ಎನ್ನುವುದು. ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಗಂಟೆಯ ಸಂಬಳದ ದರ x 1.5 x ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 42 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ನಿಯಮಿತ ವೇತನ ದರ X 40 ಗಂಟೆಗಳ = ನಿಯಮಿತ ವೇತನ, ಜೊತೆಗೆ
• ನಿಯಮಿತ ವೇತನ ದರ X 1.5 x 2 ಗಂಟೆಗಳ = ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನ, ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ

• ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿ.

ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಉದಾಹರಣೆ:

ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ವಾರದಲ್ಲಿ 50 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ದರವು ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ $ 15 ಆಗಿದೆ. ಆಕೆಯು ತನ್ನ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ $ 600 ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ $ 600 ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 10 ಗಂಟೆಗಳ ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಾಗಿ $ 15 x 1.5 x 10 = $ 225 ಕ್ಕೆ $ 225 ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು $ 825 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ

ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಂತೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಡಳಿತ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಕಡಿಮೆ-ಪಾವತಿಸಿದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.

ಈ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ನೀವು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಅದೇ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮವನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಂತರ ನೀವು ಮೂರು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

ವಿಧಾನ 1: ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2080 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ (ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, 50 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ರಜೆ). ಆ ಊಹೆ ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ನೌಕರನ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 31,000 ಗಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. 2080 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ $ 31,000 ಅನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ $ 14.90 ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಾರದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಆ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ವಿಧಾನ 2: (ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪೇಟ್ರಿಯಾಟ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ): ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ $ 500 ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 36 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರ ಗಂಟೆಯ ದರವು ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ 13.89 ಡಾಲರ್ ಇರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ವಾರದಲ್ಲಿ 45 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಗಂಟೆಗೆ 13.89 ಡಾಲರ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 5 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ 1.5 x $ 13.89 ಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಅವಧಿಗೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಟ್ಟು ವೇತನವು $ 13.89 x 40 = $ 555.60 ಜೊತೆಗೆ 20.84 x 5 ಗಂಟೆಗಳ = $ 104.16 ಒಟ್ಟು $$ 659.76 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಓವರ್ಟೈಮ್ನ ಕೀಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ

FLSA ಮಾಲೀಕರು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಸೇರಿದಂತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆಡಿಟ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫ್ಲೋಎಸ್ಎ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಂತಹ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ

ನವೆಂಬರ್ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರು. 2016 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಸಂಬಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ, ಅದರ ಕೆಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ.