ಗ್ರಾಹಕರು ಏಕರೂಪದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ
ನೌಕರರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಹಸ್ರವರ್ಷ ಮತ್ತು ಜನರೇಷನ್ ಝಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಜಾಗದ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣದಂತೆ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಂದ ಅಷ್ಟು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಸ್ವಾಗತಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಈಗ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಓದಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಸಲಹೆಗಳು
- ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೊಸ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೀವು ಕುಳಿತುಕೊಂಡಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಇದು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಅದು ದೂರ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ). ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಪಾಲಿಸಿಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅನುಷ್ಠಾನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗುಂಡಿಗಳಿಗೆ ಹೊರಬರಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಅಪ್ರಾನ್ಗಳನ್ನು ಧರಿಸಬೇಕೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸಿದ್ದರು. ಚರ್ಮದ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂಪಾದ ಡೆನಿಮ್ ಆಪ್ರಾನ್ ಅನ್ನು ಅವರು ಆರಿಸಿದರು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೌಕರನು ಅದನ್ನು ಇಟ್ಟಾಗ, ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ತುಂಬಾ ತೊಡಕಾಗಿತ್ತು. ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದರೆ ನೆಲಗಟ್ಟಿನು ತುಂಬಾ ಭಾರವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಪ್ ಮತ್ತು ಡೌನ್ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು "ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಇವುಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೆವು ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ರೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಸೂತಿ ಕಟ್ಟಿರುವ ಲೋಗೋವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರಿಗೆ ಲಾಭವಾಗಬಹುದು." ಮೂಲಕ, ನಾನು ಈ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರು-ಪಾಠವನ್ನು ನನಗೆ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳದೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸದೆ ನಾನು ಮಾಲೀಕನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಂಬಿದ್ದೇವೆ.)
- ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ . ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿ. ಇದು ನಿಮಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುವಿರಿ. ನಿಜಕ್ಕೂ, ಕೆಲವು ಸಲ ನಿಮಗೆ ಗೋಡೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು "ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಲ್ಲ" ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಅವು ಸೇರಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪದವು ಹರಡುತ್ತದೆ. ನಾನು ನಡೆಸಿದ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಟೋರ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನಾವು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಅವುಗಳು ಎ ಅಥವಾ ಬಿ ಅನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿನೋದ ಪ್ರಚಾರವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಝ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅವರು ಗೆದ್ದ ನೋಟವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ಟೋರ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಚಾರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ-ಯಾವ ಒಂದು ಬೋನಸ್!
- ಏಕೆ ಮೊದಲು ವಿವರಿಸಿ . ಈ ಹೊಸ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗ, ಹೊಸ ಉಡುಪಿನ ಕೋಡ್ "ಏನೆಂದು" ಹೇಳುವ ಮೊದಲು "ಏಕೆ" ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೌಕರರು ಯಾಕೆ ತಿಳಿಯಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ # 1 ತುದಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಈ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯಾರೂ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ-ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
- ದೃಶ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಒಂದು ಚಿತ್ರ ಅವರು ಹೇಳುವ ಸಾವಿರ ಪದಗಳನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವು ಸರಿಯಾಗಿವೆ. ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಾಗಿ ನಾವು ಮಾಡಿದ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಫೋಟೋ ಶೂಟ್ ಅನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ವಿನೋದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಫೋಟೋ ಶೂಟ್ ಮುಗಿದಾಗ, ನಾವು ಬ್ರೇಕ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಗೋಡೆಯ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ ಗೋಡೆಯ ಮೇಲೆ "ಕುಟುಂಬ" ಕಥೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. (ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ಚಿತ್ರಗಳ ಗೋಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.) ನಾವು "ಗೆಟ್ ಇಟ್" ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು "ಅದನ್ನು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ (ನೈಜ ಹೆಸರುಗಳು) ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿನೋದವನ್ನು ನಾವು ಫೋಟೋಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೆವು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಇಡೀ ವಿನ್ಯಾಸದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದವು - ಅವುಗಳು ಉತ್ತಮವಾದವು.
ಚಿಲ್ಲರೆ ಉಡುಪಿನ ಕೋಡ್ ರಚಿಸುವ 10 ಸಲಹೆಗಳು
- ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರಬೇಕು. ನೌಕರರಿಂದ ನಾನು ಕೇಳುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ದೂರು ಅಥವಾ ಪುಶ್ಬ್ಯಾಕ್ ಸಮವಸ್ತ್ರದ ಸೌಕರ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ಕೆಲವರು ಸರಳವಾಗಿ ಆಲೋಚನೆಯಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಇಡೀ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನಾಗಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ದೂರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ನಿಜವಾದ ಕಾಳಜಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಚಲನೆ ಇದೆ. ನೌಕರರು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಕಪಾಟುಗಳು, ಚಲಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮವಸ್ತ್ರವು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಇರಬೇಕು. ನೆನಪಿಡಿ, ನನ್ನ ನೆಲಗಟ್ಟಿನ ಕಥೆ? ನನ್ನ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ನಾವು ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ಯಾಂಟ್ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ತೀವ್ರವಾದ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲದರು. ನಾನು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ. ಅದೇ ರೀತಿಯ ನೋಟ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ "ಅಗ್ಗದ" ಪಂತ್ವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿತ್ತು. ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು.
- ಒಂದೇಲಿಂಗದ ಇರಬೇಕು. ಇದರ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಪುರುಷರ ಮೇಲೆ ಕಾಣುವಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಲೋ ಶರ್ಟ್ಗಳು. ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮವಸ್ತ್ರದ ವಸ್ತುಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಭಯಂಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯೂನಿಫಾರ್ಮ್ನಿಂದ ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ನೌಕರನು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮಳಿಗೆಗೆ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಅವರ ಕಿರಿಕಿರಿ (ಅಥವಾ ಅನಾನುಕೂಲತೆ) ಅವರ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಅದು ಗ್ರಾಹಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
- ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು. ಇದು ಜಿಗುಟಾದ ಒಂದು ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ತುದಿ 5 ಅಂತಹ ಒಳ್ಳೆಯದು ಏಕೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣ. ನಿಜವೆಂದರೆ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟಗಾರರು ತಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಸಲಹೆಯ ಸಲಹೆ, ನೀವು ಈ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಜೊತೆ ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತಹ ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು "ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನೌಕರನು ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಒಂದೆರಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಾರದು . ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಮಾಲೀಕರಂತೆ ಕೆರಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಈ ಮೂಲಕ ಸರಿಯಾದದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಂಡಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
- ಅದನ್ನು ಸಡಿಲವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ . ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟಗಾರನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದದು, ಇದು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜೀನ್ಸ್ ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. "ಜೀನ್ಸ್" ಒಂದು ವಿಶಾಲವಾದ ಪದವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಜೀನ್ಸ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ನ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಕಾರಣ ಜೀನ್ಸ್ ಉತ್ತಮ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಜೀನ್ಸ್ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಶ್ಚಿತ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ರಂಧ್ರಗಳು, ಅಥವಾ ಪ್ಯಾಚ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸೀಕ್ವಿನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಮರೆಯಾಗದ ಮಾದರಿಗಳು ಇಲ್ಲ.
- ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ರೀತಿಯ ಪದಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ. ಇದು ತುದಿ 5 ರೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸತ್ಯವೆಂದರೆ, ವ್ಯವಹಾರವು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ! ನಾನು ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಜೀನ್ಸ್ ನಿಮ್ಮ ಉಡುಗೆ ಷರ್ಟ್ ಜೊತೆ. ಇತರರಿಗೆ, ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಸೂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಆಮಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಪದಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ.
- ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸು . ಸಲಹೆ 6 ರಿಂದ ಚಿಂತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದರಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉಡುಪಿನ ನೀತಿಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು ಚಿತ್ರಗಳನ್ನೂ ಸೇರಿಸುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ತಪ್ಪು ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ. ಚಿತ್ರ ಗೋಡೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಮಾಡಿದಂತೆ ನೀವು ಹೋಗಬಯಸದೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾನು ದೃಶ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತೇನೆ.
- ವಿಶಾಲ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸುಳಿವುಗಳಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರೋಲ್ ಔಟ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳು ಎಂದು ನಾನು ಮಾತನಾಡಿದೆ. ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ, ಅವರು ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಏಕರೂಪದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಅಂದಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಒಂದೇ ಸಮವಸ್ತ್ರವು ಶರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಶೂಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಇದು ಕೂದಲು, ಮೇಕ್ಅಪ್, ಹಚ್ಚೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನೂ ಸಹ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಹಚ್ಚೆ ಮತ್ತು ಚುಚ್ಚುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದೇ ಸರಿ? ಹೌದು. ಕೆಲವು ಚಿಲ್ಲರೆ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದ್ದು, ಅಂಗಡಿಯ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ. ಆದರೆ ಇತರರಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿರೋಧಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.
- ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉಡುಪಿನೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನನ್ನ ಶೂ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಆಟೋ ಗ್ಯಾರೇಜ್ನಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಧರಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಏಕರೂಪದ ಶರ್ಟ್ ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಕಿಟ್ಸಿ ಮತ್ತು ಟ್ರೆಂಡಿ ಆಗಿತ್ತು. ನಾವು ಪ್ರತಿ ಷರ್ಟ್ನ ಪಾಕೆಟ್ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಹೆಸರನ್ನು ಕಸೂತಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದರು. ಆದರೆ ನೌಕರನು ಬಿಟ್ಟರೆ, ನಾವು ಮ್ಯಾಟ್ನ ಮುಂದೆ ಮೂರು ಶರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಮ್ಯಾಟ್ಗೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಜಾಹೀರಾತಿನ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂಡಾಕಾರದ ಪ್ಯಾಚ್ ಅನ್ನು ಶರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಸೂತಿಯ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಹಾಕಲು ನಾವು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಪ್ಯಾಚ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಶರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಧರಿಸುವ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಿ.
ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇತರ ವಿಷಯಗಳು
- ನೀವು ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಬಟ್ಟೆಗಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಸಮವಸ್ತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರು ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತದ ವಿರುದ್ಧ ಹೇಗೆ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
- ಸಮವಸ್ತ್ರದ "ಧರಿಸುವುದು" ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೋಲೊ ಶರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಧರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ನೋಟದ ಭಾಗವಾಗಿ ತೋಳುಗಳ ತುದಿಗಳನ್ನು ರೋಲ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವದನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುವರು.
- ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ರೋಲ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.