ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಇಲಾಖೆ
"ವಿನಾಯಿತಿ" ಮತ್ತು "ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ" ಪದಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗೆ ಬೀಳದಂತೆ ರಕ್ಷಿಸಲು DOL ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲವೇ? ಏನು ವಿನಾಯಿತಿ?
"ವಿನಾಯಿತಿ" ಮತ್ತು "ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ" ಪದಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ , ಎಲ್ಲಾ ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 1 ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಕೆಲಸ ವಾರದಲ್ಲಿ. ಕೆಲವು ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಂತೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಾವ ವಿಧಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ?
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ) ಹೇಳುವಂತೆ ನೌಕರರು "ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟ ನೌಕರರು" ಮತ್ತು "ಕೆಲವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ನೌಕರರು" ಎಂದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇವುಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ವೈಟ್ ಕಾಲರ್" ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿರುವುದು:
- ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು
- "ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್" ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು
- ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ಕನಿಷ್ಟ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಯಾವಾಗ?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಕ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ $ 455 (ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 23,660) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವರು ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಅಗತ್ಯವು ಹೊರಗೆ ಮಾರಾಟ ನೌಕರರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಔಷಧವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಾನು ಬದಲಾಗಿ ಕಾಂಪ್ ಟೈಮ್ ಬಳಸಬಹುದೇ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ನೌಕರರು "ಕಂಪ್ ಟೈಮ್" ಅಥವಾ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಟರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಟ್ರೇಡ್ ಶೋ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಯವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ (ಸರ್ಕಾರೇತರ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಾಂಪನ್ಸೆಟರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಡಾಲ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಕನಿಷ್ಟ ಮೇಲೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯಲು ಬೋನಸಸ್ ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಚ್ ಅಪ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಾನು ಬಳಸಬಹುದೇ?
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಬಳ ಅಗತ್ಯದ 10% ವರೆಗೆ ಪೂರೈಸಲು ನೀವು ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಬಳಸಬಹುದು. ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲದವನಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಲಾಭಾಂಶದಂತಹ ಕೆಲವು ಅಳತೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬೇಕು. ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ನೀವು ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದತ್ತ ಕ್ಯಾಚ್ ಅಪ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರಿಗೆ ನಾನು ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕೇ?
ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸಮಯ ಗಡಿಯಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ನೌಕರರು ಕನಿಷ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
FLSA ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೂ ಆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಇರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಷೇಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅದು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು DOL ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೈನಂದಿನ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ದಿನನಿತ್ಯದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಯಮವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
ಇದು ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ (ಗಂಟೆಯ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿವೆ.
ಈ ವ್ಯವಹಾರವು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?
ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಚರ್ಚೆಯು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, "ಅಂತರರಾಜ್ಯ ವಾಣಿಜ್ಯ" ದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀವು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ (ಮತ್ತು ಅದು ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ) ಎಂದು ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಬಹುತೇಕ ಅಸಾಧ್ಯ.
ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ರೂಲ್ಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಳ ಅಗತ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು. ಇತರ ಸಂಭವನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಡಾಲ್ ಇನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.