ಪ್ರತಿ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯನ್ನೂ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ನಿಗಮಗಳು ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹೇಳುವ ಪ್ರಕಾರ, ಒಳ್ಳೆಯದು, ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಜನರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ನಾನು ಹೇಳಿದಂತೆ, ನೀವು ನಿಗಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸೇರಿಸುತ್ತಿರುವ ರಾಜ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಎಷ್ಟು ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಇರಬೇಕು?
ಮೊದಲು, ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಅಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ, ಐದರಿಂದ ಏಳು ಜನರು ಸಾಕಷ್ಟು. ಹಲವಾರು ಸಮಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡದಾದ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಸಂಘಟನೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ 9 ರಿಂದ 11 ಜನರಿಗೆ ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಹಲವಾರು ಜನರಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೋರಮ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಬಹುದು. ಆದರೆ ಹಲವು ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವುದೇ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಗುಡ್ ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ನೀವು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ:
- ನಿಮ್ಮ ನಿಗಮಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವಾರು ನಿಗಮಗಳು ತಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ವಕೀಲ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
- ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನುಭವ , ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಂತಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಇತರರಿಗೆ ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆ. ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಂದುವರಿದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ. ಅವರು ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸೇವೆ ಮಾಡಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ .
- ಮಂಡಳಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯು . ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾಗುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಯ ಕೊರತೆ . ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೇಳಿಕೆ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವ್ಯವಹಾರದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅವರ ಸ್ವಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸೇವೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಜೆಪರ್ಡಿನಲ್ಲಿ ಇಡಬಹುದು.
- ನಿಗಮಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ವ್ಯಾಪಾರ ಆರಂಭ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಗಾಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಂತಹ ಕ್ಯಾಪಿಟಾ ಎಲ್ ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೀವು ಆರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗೆ ಯಾರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಾರದು
- ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನು ಅವರು ಸ್ನೇಹಿತ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ.
- ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸದ ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮಾಡಿ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
- ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷದ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಹಾರದ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವು ಅದರ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಜನರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಸಮಗ್ರತೆ, ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.