ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಾ?
ಆದರೆ ಯಾವ ವೇತನ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೊಡುತ್ತೀರಿ? ಮೊದಲನೆಯದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಯಾವ ವರದಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರು W-2 ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ
ನೌಕರರು W-2 ರೂಪಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ನೌಕರರಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ . ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಟ್ ಅಲ್ಲ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಐಆರ್ಎಸ್ ಮೂರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ: ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಆರ್ಥಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ.
ವರ್ತನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇದು ವರ್ತನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ. ಹೌದು, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಾ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲಸವು ಒಂದಲ್ಲದೇ ಇದ್ದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ "ಇಲ್ಲ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ ... ಕನಿಷ್ಠ ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸೂಚಿಸುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಹಣಕಾಸು ನಿಯಂತ್ರಣ
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಹಣಕಾಸು ನಿಯಂತ್ರಣ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೌದು, ನಿಮಗಾಗಿ ಆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳು ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣವಾದಾಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಾಜ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಮತ್ತೆ, ಅವರು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತೀರೋ, ನಿಮಗೆ ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಹಣಕಾಸಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದಾಗ, payday ಯಾವಾಗ ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ. ಅವರು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ವರ್ಕರ್ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧ
ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ-ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆಯೇ? ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ವಿಮಾ ಮತ್ತು ವಿಹಾರ ವೇತನವನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ. ಇದು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಂಧವು ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಅದು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ? ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವೇ? ಈ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ತೆರಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು?
ಫಾರ್ಮ್ W-2 ವರದಿಗಳು ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ವರಮಾನವನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರ ವೇತನದಿಂದ ಎಷ್ಟು ತಡೆಹಿಡಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
W-2 ಗಳು ಜನವರಿ 31 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನಂತರ ನೌಕರರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ W-2 ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ನೀವು W-3 ಎಂಬ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತದ ಸಂಕಲನದೊಂದಿಗೆ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ಆದಾಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಫಾರ್ಮ್ 1099-ಎಂಐಎಸ್ಸಿ ಬಳಸಿ. ನೀವು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ $ 600 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು 1099-MISC ಅನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. 1099-ಎಂಐಎಸ್ಸಿ ಮೇಲೆ ನೀವು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ಮೆಡಿಕೇರ್ ವೇತನಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಡಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಎಲ್ಲಾ 1099-ಎಂಐಎಸ್ಸಿ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಹೋದ W-3 ಫಾರ್ಮ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡಿದಂತೆ 1096 ಸಂಕಲನ ರೂಪದೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಐಆರ್ಎಸ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ.