ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಹೇಗೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ನಾಲ್ಕು ತಜ್ಞ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಖರ್ಚುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಶ್ರೇಣಿಯು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ದುಬಾರಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು, ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ದುರ್ಬಲತೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು.

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡದಿರುವ ಹಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ-ತಮ್ಮ ಕಾಲಮಾಪಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸೇರಿಸದೆಯೇ.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೌನವಾಗಿ, ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ವರ್ತನೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಮ್ಯಾಕಿಸ್ನ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ 50+ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಶ್ಲೇ ದಿನ್ಸ್ ಡೇಲ್, "ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ. ಈಗ, ನಾನು ಮುಂಚೆಯೇ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸು, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಇರುವುದನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. "

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆಯಾದರೂ, ಅದು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

ಕೆಳಗಿನ ನಾಲ್ಕು ಪರಿಣಿತ ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಜೊತೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮೋಸಗಳು ಮತ್ತು ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ. ಬ್ಯುರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಸರಾಸರಿ ಅಮೇರಿಕದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪ್ರತಿ ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 208 ಗಂಟೆಗಳು.

ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ ಸರಾಸರಿ 21 $ ನಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 6,552 ಗೆ ಭವ್ಯವಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಬರುತ್ತದೆ. 20 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅದು ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ $ 131,040 ಆಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಮೊಬೈಲ್ ಟೈಮ್ ಟ್ರಾಕಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯು ವಿಶಾಲವಾದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಮಾತಾಡಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರಾ?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಗಳು, ಭಾರಿ ಯೋಜನೆಯ ಹೊರೆಗಳು, ಅಥವಾ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ? ಸಮಯದ ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಗಂಟೆಗಳ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ನಿಂದ ದೂರ ಸರಿಯಬೇಡಿ. ಎಲ್ಲರೂ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳೆಂದರೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಮುಂಬರುವ ಫೆಡರಲ್ ಓವರ್ಟೈಮ್ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಟೈಮ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಹ ಟೈಮ್ಶೀಟ್ ಪೂರ್ಣಾಂಕವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಗ್ಧವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನ ಪರವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ 10 ನಿಮಿಷಗಳ ಪೂರ್ಣಾಂಕವನ್ನು ಅಮೇರಿಕನ್ ವೇತನದಾರರ ಸಂಘವು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು DCAA ಮತ್ತು DOL ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹಾರ್ಡ್ ನೋಟ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳಿಸಿದರೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 23,660 ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಮಿತಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಏರುತ್ತಿರುವ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಲೇಬೇಕು.

ನಮೂದಿಸಬಾರದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 23,660 ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದಿಂದ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯ ತಂತ್ರವಲ್ಲ. 2004 ರಿಂದೀಚೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವು ಮಿಸ್ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಶನ್ನಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಮುಗ್ಧವಾಗಿ ಮಿಸ್ಲಾಗ್ನೈಸ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ವಿಷಯವಲ್ಲ; ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಕುಶಲತೆಯಿಲ್ಲ. ಮಿಸ್ಲ್ಯಾಸ್ಸಿಫಿಕೇಷನ್ಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವಿಕೆಯು ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ನಯಮಾಡು ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬೂದು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಇದು ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಣ್ಣ ಪಿಂಚ್ ಆಗಿದೆ.

3. ಎಕ್ಸ್ಪೆಕ್ಟೇಷನ್ಸ್ ಸಂವಹನ. ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಒಂದು ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಹ್ಯಾಂಡಲ್ ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ, ಮತ್ತು "ತಮ್ಮ ಹೃದಯದ ಒಳ್ಳೆಯತನದಿಂದ ಹೊರಗೆ" ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಮೊಗ್ಗಿನಲ್ಲಿ ನಿಪ್ ಮಾಡಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗಿಂತ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವಾಗ ಅನೇಕ ಹೇಳಲಾಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೃದಯವು ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಹಣವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಗೆ ದೂರವಾಗಿ ತಿನ್ನುತ್ತದೆ.

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಮೇಲ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರುಪದ್ರವಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮಿಷಗಳು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಇಮೇಲ್ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಆಫ್-ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗಬೇಕೆಂದು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವೆಂದು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇವಲ ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಲಾಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಎಷ್ಟು "ಗಂಟೆಗಳ" ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗಬಹುದು.

ಟ್ರೈಯಾಂಗಲ್ ಕನ್ಸೈರ್ಜ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಸಿ. ಗಿಯೋವನ್ನಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಎಲ್ಲರೂ 36 ಗಂಟೆಗಳ 24 ಗಂಟೆಗಳ ದಿನದೊಳಗೆ ಹಿಂಡುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. "ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ ನಂತರ ನೀವು ಹೊರಗಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲರೂ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

4. ಕ್ರಾಸ್ ತರಬೇತಿ ಒತ್ತು. ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಯಾಕೆಂದರೆ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಾಟಲುಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನೌಕರರ ಬ್ಯಾಂಡ್ವಿಡ್ತ್ ಗರಿಷ್ಠಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಭಾರವನ್ನು ಹರಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅಡ್ಡ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒತ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವಂತೆ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸಿ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ ಸಹ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಾಸ್ ತರಬೇತಿ ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಸ್-ಟ್ರೈನ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುವಾಗ ಅತಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡದೆ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನೋಡಬಾರದು. ಮುಂಭಾಗದ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಿಪರೀತ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿಕೆಯನ್ನು ನಂತರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಿಸ್ಲ್ಯಾಸ್ಸಿಫಿಕೇಷನ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ವೇವರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ವಿವಾದಗಳು 2004 ರಿಂದ 77% ನಷ್ಟು ಏರಿಕೆ ಕಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿಲ್ಲ, 2004 ರ ಕೊನೆಯ ಬಾರಿ DOL ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿತು. ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಚರ್ಚೆಗಳು ಅಧಿಕ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ವಿವಾದಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಅಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

2014 ರಲ್ಲೇ ಮಾತ್ರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಸುಮಾರು $ 241 ದಶಲಕ್ಷವನ್ನು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರ ಮಿಸ್ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಷನ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳುವ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ಇಮೇಲ್, ಪಠ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸದೆಯೇ ಆಫ್-ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದು. ಚಾರ್ಲ್ಸ್ಟನ್ನಲ್ಲಿ ಇಎಮ್ಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ ಸ್ಯಾನ್ ಬಾರ್ಬರಾದಲ್ಲಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಹೊಸ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಆಮಿ ಬೈಲೆಯ್ ಬಗ್ಗೆ

ಆಶಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಹಣಕಾಸು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು TSheets ನಲ್ಲಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೂಪರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲೈಬ್ರಾಂಡ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮತ್ತು ಇವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ, ವಿಸ್ತೃತ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್, ಪ್ರೊಕ್ಲಾರಿಟಿ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಮತ್ತು ಸಿಲ್ವರ್ಬ್ಯಾಕ್ಗಳಂತಹ ಉನ್ನತ-ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದ ಇಡಾಹೊ ವಂಡಾಲ್ ಎಂಬ ಹೆಮ್ಮೆಯಿದೆ. ಆಕೆಯು ತನ್ನ ಗಂಡ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮ್ಯಾಸ್ಟಿಫ್ ಹೆಸರನ್ನು ಸ್ಕೌಟ್ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಿದ್ದಾಳೆ.