ಉದಾಹರಣೆ
ಬೆತ್ ಬೆತ್ನ ಬಾಬುಲ್ಸ್ನ ವಸ್ತ್ರ ಆಭರಣ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ತನ್ನ ಕಂಪೆನಿಯು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆಯೆಂದು ಅವಳು ಕಲಿತಳು!
ಫಿರ್ಯಾದಿ ಟಿಫಾನಿ ಹೆಸರಿನ ಮಾಜಿ ಕೆಲಸಗಾರ. ಟಿಫಾನಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಬೆತ್ನ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಅವರು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬೆತ್ಳ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ್ದರು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಬೆತ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಅವರು ಟಿಫಾನಿಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳು, ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಕಪಾಟುಗಳು, ದಾಸ್ತಾನು ಎಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು.
ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳ ಹಿಂದೆ, ಟಿಫಾನಿ ಬೆತ್ ಕೆಲವು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಸರಿಸುವಾಗ ಅವಳು ಮತ್ತೆ ಬಿದ್ದು ಗಾಯಗೊಂಡು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು. ಟಿಫಾನಿ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಅಂಗಡಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಟಿಫಾನಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಗಣನೀಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಬೆಥ್ಸ್ ಬಾಬುಲೆಸ್ನಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಹಾನಿಗಾಗಿ 50,000 ಡಾಲರ್ ಹಣವನ್ನು ಅವಳು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಳು!
ಕಾನೂನುಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ
ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನುಗಳು ಬಹುತೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವರು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನುಗಳು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಅನೇಕ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು , ಗೃಹಬಳಕೆದಾರರು, ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಮತ್ತು ಜನರು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳು ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಚಾಲಕರು, ಪಾದ್ರಿಗಳ ಸದಸ್ಯರು, ಕೆಲವು ಮಾರಾಟಗಾರರು, ರೈಲುಮಾರ್ಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಮತ್ತು ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಹೊರಗಿಡುತ್ತವೆ. (ರೈಲ್ರೋಡ್ ಮತ್ತು ನೌಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.) ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.
ಅನೇಕ ನೌಕರಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ (2, 3 ಅಥವಾ 4 ನಂತಹವು) ಕಡಿಮೆ ಬಳಸಿದರೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಈ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತವೆ.
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪರಿಹಾರ
ಹಿಂದಿನ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಟಿಫಾನಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಬೆತ್ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಟಿಫಾನಿ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದರು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಬೆತ್ ಈ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಖರೀದಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಆಕೆಯ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಗೆ ವಾಲಂಟರಿ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಜಾಹಿರಾತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅವಳು ತನ್ನ ವಿಮೆದಾರನನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದರು.
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪರಿಹಾರ ರಕ್ಷಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಟಿಫಾನಿ ಬೆತ್ಸ್ ಬಾಬುಲ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದಳು, ಏಕೆಂದರೆ ತನ್ನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬಿಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಯಿತು. ಬೆತ್ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಟಿಫಾನಿ ಬೆತ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭಿರುಚಿಯ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಅವಳು ಟಿಫಾನಿ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಅವಳ ಕಲ್ಯಾಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ಹೊಂದಿದ್ದಳು ಎಂದು ಬೆತ್ ತೋರಿಸಿಕೊಟ್ಟಿದ್ದರು.
ನೌಕರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆವರಿಸುತ್ತದೆ
ವಾಲಂಟರಿ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಎಂಡಾರ್ಮೆಂಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕವರೇಜ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಪದವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೌಕರರಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಪರಿಹಾರದಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೌಕರರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪರಿಹಾರ ಅನುಮೋದನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಮುಚ್ಚಿದ ಗಾಯಗಳು
ವಾಲಂಟರಿ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಗಾಯಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಎನ್ಸಿಸಿಐ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹವುಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರ ಬೇಕಾಗಿದೆ ರೋಗನಿರ್ಣಯದಿಂದ ದೈಹಿಕ ಗಾಯಗಳು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಗಾಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ (ಮರಣ ಸೇರಿದಂತೆ). ಗಾಯಗೊಳ್ಳಲು ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಮಾಡಬೇಕು:
- ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮುಂದುವರೆಯಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಡಂಬಡಿಕೆ "ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು" ಅಥವಾ ಕೃಷಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. "
- ಎಂಡಾರ್ಮೆಂಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಜ್ಯವು ದೃಢೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
- ಪಾಲಿಸಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಅದರ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ US ಅಥವಾ ಕೆನಡಾದ ನಾಗರಿಕರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಆ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ (ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ) ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಗಾಯವು ಎಲ್ಲೋ ಬೇರೆ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಾಗ ಮಾತ್ರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಲ್ನಾರಿನ ರೋಗವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಯಿಲೆ ನಿಮ್ಮ ರೋಗದ ಕಾರಣವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾಯಿಲೆ ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ
ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಪರಿಹಾರ ರಕ್ಷಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಅದೇ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್" ಎಂಡೋರ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದರೆ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜಾಹಿರಾತು ಯಾವುದೇ ಕವರೇಜ್ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನೀವು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಗಾಯವನ್ನೂ ಕೂಡ ಅನುಮೋದನೆ ಹೊರಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಿಡುಗಡೆ
ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಗಾಯ ಅಥವಾ ಸಾವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವಿಮೆಗಾರನನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಗಾಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಅಥವಾ ಅದೇ ಗಾಯದ ವಿಮೆದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರನು ಗಾಯದ ಹೊಣೆಗಾರರಿಗೆ ಯಾರಿಗೂ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಿಮೆದಾರನಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ವಾಲಂಟರಿ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಎಂಡೋರ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಲೀಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಬದಲಿಗೆ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಕವರೇಜ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.