ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಎರಡೂ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. ಜನರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಏನು ಮಾಡಿದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.
ನಮ್ಮ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಇಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಸರಳವಾದ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ.ಇದು ಒಂದು ದೇಶ ವೇತನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ, ಪೀಳಿಗೆಯ ಬಡತನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಕು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಸುಂಕವನ್ನು ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ವಿಧಿಸುತ್ತೇವೆ; $ 15 ಗೆ ಹೋರಾಡಲು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ರಚನೆಯ ಮೇಲಿನ ಸುಂಕ. ಇದರ ಚರ್ಚೆಯು ಮೂಲ ವೇತನದ ನಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಬಲೆಗೆ ಬೀಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು. ನಾವು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಎಫ್ಡಿಆರ್ ಮತ್ತು ಎಲ್ಬಿಜೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಬಡತನದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಿದರು, ಆದರೆ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅನೇಕ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಯೋಜನೆಗಳು ದಶಕಗಳಷ್ಟು ಬಡತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲವುಗಳು ಕೆಲವು ಆಣ್ವಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂದವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಿಲೋನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಕೊನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಕೆಲವು ಸರ್ಕಾರಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಎಂದಿಗೂ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.
ಚುನಾಯಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಸಂಘರ್ಷದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಳೆಗಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ದೂರವಿರಲು ಬೇಕಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಇದು ಅವರ ವೀಲ್ಹೌಸ್ನಲ್ಲಿಲ್ಲ.
ನಾನು ಸರ್ಕಾರದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಒಂದು ಸರೋವರವನ್ನು ಕರಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸಮಸ್ಯೆ ಅವರು ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ನೀರಿನಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಆಳವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಮುಳುಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ "ಅನುಕೂಲಕರ" ನಿಯಮಗಳು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿವೆ.
ಇತಿಹಾಸವು ತಮಾಷೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ವಾಸ್ತವಾಂಶವು ನಿಜಕ್ಕೂ ಪುರಾಣವು ಹೇಳುವವರ ನಂಬಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿದೆ. ಪುರಾಣವು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಅಂಗೀಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗದಂತೆ, ಅದು ಸತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಫ್ಡಿಆರ್ ಅಗಾಧ ಜನಪ್ರಿಯ ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಮುಂಚಿನ ಯುದ್ಧದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಿನದ ಅನೇಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಗ್ರೇಟ್ ಡಿಪ್ರೆಶನ್ನನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಅವರು ಒಂದು ಜನಪ್ರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ WWII ಗೆಲ್ಲಲು ಅವರು ನಮ್ಮ ಹೋರಾಟದ ಪಡೆಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪೆನಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದೆ, ಯುದ್ಧ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಯಿತು ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು.
ಎಲ್ಬಿಜೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಡತನದ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಅಭಿಧಮನಿಯನ್ನೂ ಹೇಳಬಹುದು; ಇಂದಿಗೂ ಅವರು ನೆಟ್ಟ ಕೆಲವು ಬೀಜಗಳಿಂದ ನಾವು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೀರಿನ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುವ ನಿಯಮಗಳ ಅಲೆಗಳ ನಡುವೆ ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಗಾಳಿ ಬೀಸುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕೆಲಸದ ತೊಂದರೆಯಿಂದ ನಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ ದಿ ಫಿಶರ್ಡ್ಡ್ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದ ನಿರ್ವಾಹಕ ಡೇವಿಡ್ ವೇಯ್ಲ್ ನಾವು ಇಂದು ಇರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಆದರೆ ನಾವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೆವು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಒಂದು ವಿಧವಾದ ನೀಲನಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರ ಪುಸ್ತಕವು 21 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ವ ಸಮರ II ರ ನಂತರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವಿಧಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ತರ್ಕಬದ್ಧವಾದ ಜನಪ್ರಿಯವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಒಂದು ಉತ್ತಮ-ಲಿಖಿತ, ಸರಳವಾದ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾದ ಸೆಟ್ ಆಗಿದೆ.
ಇದು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಖವಾಡಗಳು ಮತ್ತು 1900 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಅವರು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉಬರ್ ಅವರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಮ್ಮಾರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆನ್ರಿ ಫೋರ್ಡ್ನನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಇಂದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್.
ನಮ್ಮ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ರಚನೆಯು ಕೇವಲ ಅವಕಾಶಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಸಾಧಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು, ಇದು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಇಯುನಲ್ಲಿನ ಕರುಣಾಜನಕ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಪೂರ್ವಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ. ಕಳೆದ ಶತಮಾನದ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ತಯಾರಿಕಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ರಾಷ್ಟ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಇನ್ನೂ ನಾವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರಂತರ ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವದ ಪ್ರಮುಖ ದೇಶಕ್ಕೆ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಸರಬರಾಜು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಇಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ನಲ್ಲಿ, ಜನರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಬದುಕನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು 19 ಮತ್ತು 20 ನೇ ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಡಾ. ನಾವು ಹಿಂದೆ ಬಳಸಿದ ರಚನೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು 20 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಕೊಳಕುಯಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯೇನೂ ಆಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗಲು ಕಾರಣ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪಡೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರತಿರೋಧವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ಸಂಘಗಳು 20 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದ್ದವು, ಆದರೆ ನಾವು 21 ನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಅವರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು. SEIU ನ ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಆಂಡಿ ಸ್ಟರ್ನ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ "ನಮ್ಮ ತಂದೆ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಅಜ್ಜಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಅಲ್ಲ, 21 ನೇ ಶತಮಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ - ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸ್ವತಂತ್ರ, ಗಿಗ್, ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ - ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಜಿಡಿಪಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಬಹುದಾದರೂ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. "
20 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಅನೇಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ನೆರವಾದವು. ಈ 21 ಸ್ಟ ಸೆಂಚುರಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಡೇವಿಡ್ ವೆಯಿಲ್ ಬಯಸುತ್ತಿರುವಂತೆ, ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೂನಿಯನ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೊತೆ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂದುಮುಂದಾಗಿರುವ FDR ಯ ನೀತಿಗಳು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೂಲ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸದಿರುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಹಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತವು ಇರಬೇಕಾದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಮುಂದೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಯುದ್ಧದ ವರ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪೆಂಟೆ ಅಪ್ ಬೇಡಿಕೆ, ನಮಗೆ ಡಿಪ್ರೆಶನ್ ಯುರಾದಿಂದ ಹೊರಬಂದಿತು - ಆದರೂ ಮಧ್ಯಂತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ ಎಂದು ಯಾರೂ ವಾದಿಸಲಾರರು. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಎಫ್ಡಿಆರ್ ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು.
ಅವರು ಗುರಿ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಸರಕಾರದ ಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ. ತನ್ನ ಮೊದಲ ಉದ್ಘಾಟನಾ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ರೊನಾಲ್ಡ್ ರೀಗನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ: "ಸ್ವಯಂ ಆಡಳಿತದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಾಜವು ತುಂಬಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುವಂತೆ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೇವೆ." ಡಾ. ವೆಯಿಲ್ರ ದುಃಖವನ್ನು ಪ್ರಗತಿಗೆ ತರುವುದರಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ರೇಗನ್ ಎಚ್ಚರಿಸಿದಂತೆ ಸಾಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ವೇಲ್ನ ಪರಿಹಾರಗಳು 100 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ದ್ರಾವಣದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದವು, ಆದರೆ ನಾವು ಬೇರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಸಂಘಗಳು ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋರಾಡುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ವಸ್ತುವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಡಾ. ವೆಯಿಲ್ ಅವರು ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿನ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.
ನಾವು ವಿಘಟಿತ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಬಿರುಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಒಮ್ಮೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವಿವಿಧ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ; ಮತ್ತು, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕಡಿಮೆ-ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದೆ. ಡಾ. ವೈಲ್ ಅವರು ರಕ್ಷಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
- ನಾವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಟಿಎಸ್ಎ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯೊಮಿಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೇವೆ ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಟಿಎಸ್ಎ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ವಿಮಾನಗಳಿಗಾಗಿ ನಮಗೆ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾನಯಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿವೆ, ವಿಮಾನಯಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಳಸಿದಾಗ ಅದೇ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ಗಳು ಗೇಟ್ನಲ್ಲಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
- ಶೀಘ್ರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ವೇಗದ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ಗಳು ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಪಾವತಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ರೋಬೋಟ್ಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮನೆ ಮತ್ತು ಕಾಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಡಿಮೆ ಕೌಂಟರ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
- ಒಮ್ಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ಭಾವಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ರೊಬೊಟ್ಗಳ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಕೂಡ ಕಾರಣವಲ್ಲ. ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆ ಎದುರಿಸಲು ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಿರಮಿಡ್ನ ಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಮೆಡಿಸಿನ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
- ಸಹ ಹೋಟೆಲುಗಳು ದಿನನಿತ್ಯದ ತಮ್ಮ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯು ಇಷ್ಟಪಡದ ಪ್ರಯಾಣಿಕರಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಒಂದು ಹೋಟೆಲ್ನ ಮುಂಭಾಗದ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ನಂತರ ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲವಾಗಿದೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆನ್ಲೈನನ್ನು ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದಾಗಿನಿಂದಲೇ. ಕಡಿಮೆ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಿಂದೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕಡಿಮೆ-ಕೌಶಲ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತ್ವರಿತಗತಿಯಲ್ಲಿ ಕುಸಿಯುತ್ತಿವೆ.
ಕೊನೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದೇ ವಿಷಯ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ರೂಪಾಂತರದ ಮೂಲ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬದಲಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ನಗ್ನಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವ ಬದಲು, ಡಾ. ವೆಯಿಲ್ ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಖಿನ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಾವು ಒಂದು ಸುಳಿವು ನಾವು ಡಾ ವೇಲ್ ನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ ಪೀಳಿಗೆಯ ಬಡತನ.
ಎನ್.ಎಲ್.ಆರ್.ಬಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಜನರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ರಿಚರ್ಡ್ ಗ್ರಿಫಿನ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಡಾ. ವೆಯಿಲ್ ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಹೆಸರಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅದು ದುರದೃಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಡಾ. ವೆಯಿಲ್ನ ತತ್ತ್ವವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಿಫಿನ್ ಪಾತ್ರವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಚಾರ್ಟರ್ ಮತ್ತು NLRB ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹವು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ನೇರ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಪರೋಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಜಂಟಿ-ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬದಲಿಸುವಲ್ಲಿ NLRB ಮಂಡಳಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನಾನು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಡಾ. ವೇಲ್ ಮತ್ತು ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಿಂತ ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ನ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ನಾನು ಕಡಿಮೆ ಎಚ್ಚರಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಲೇಬರ್.
ಒಂದು ವಾದವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನನ್ನನ್ನೇ ಮಾಡಿದೆ, ಜಂಟಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಗಮನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಇದು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನವೀಕೃತ ನೋಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಲೋಲಕವನ್ನು ಹಿಡಿತದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಲೋಲಕವನ್ನು ಮತ್ತೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. NLRB ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಇಚ್ಛಿಸುವಂತೆ ನಾವು ಜಂಟಿ-ಉದ್ಯೋಗದ NLRB ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರಚಿಸಿದರೆ, ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಂಗ್ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ.
ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ ನಾವು 60 ಮತ್ತು 70 ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ ಆ ನಿಯಮಗಳು ಉತ್ತಮವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಂದ ನಾವು ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೂ, ನಾವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾಯಿಂಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಮರ್ಕಿಯಾಗಿದೆ; NLRB ನ ಹಿರಿಯ ವಕೀಲರು ಸಹ NLRB ಮಂಡಳಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥವೇನೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಈ ಕೊರತೆ ಅನವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮೂಲಕ ಹೋದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು NLRB ಮಂಡಳಿಯು ಜಾರಿಗೆ ತರಬಾರದು.
ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಬ್ರೌನಿಂಗ್-ಫೆರ್ರಿಸ್ ಮೇಲುಗೈ ಮಾಡಬಹುದು. ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕರಣವು ನೇರವಾಗಿ ಏನೂ ಇರಲಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ. NLRB ಯ ಹೊಸ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಐಎಫ್ಎ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಾನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೊಂದಲು ಅದರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಗಮನದಲ್ಲಿ, ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಬ್ರೌನಿಂಗ್ ಫೆರ್ರಿಸ್ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಂಭವಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಭಾವವು ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅಪರೂಪದ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ ಆಗಿದೆ. ಆದರೂ, ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿ, NLRB ಯ ಜಂಟಿ-ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ದುರ್ಬಳಕೆಯಿಂದ ದುರ್ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ; ಇಂದು ನಾವು ಸಂಘಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ? ಸಂಘಗಳು ಇಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಒಂದು ಗಂಭೀರ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಂಡಿ ಸ್ಟರ್ನ್ ತನ್ನ ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿಲ್ಲ. ಯೂನಿಯನ್ಗಳು $ 15 ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಹೋರಾಟವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿಯುವ ಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ನಮ್ಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕಾರಣ ವಿಫಲವಾದವು.
ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟ ಚಳುವಳಿಯು ಇಂದು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡ 6 ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟ ಚಳುವಳಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಇಲ್ಲದೆ, ಯುನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸತ್ತಿದೆ. ಅದರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸೇವೆಗಳ ಕೊರತೆ, ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವರ ಅಸಮಾಧಾನವು ಇಳಿಮುಖವಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ರಾಜಕೀಯ ದೇಣಿಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಬೆಂಬಲದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಹಾರ ಟ್ಯೂಬ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರ ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆಯು ನಿಂತಿದೆ ಎಂದು ಯೂನಿಯನ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ನಂಬುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ, ಅವರ ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಸೀಮಿತ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, SEIU ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಸ್ಟೇಟ್, ಕೌಂಟಿ ಮತ್ತು ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ನೌಕರರು ವಿಲೀನವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ವಿಲೀನಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು.
ದೋಣಿಗಳ ಡೆಕ್ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಶಾರ್ಕ್ ಲೈಕ್, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಉಸಿರಾಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಹೆಚ್ಚು, ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ, ಇಂದು ಬದುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ: ಜಂಟಿ-ಉದ್ಯೋಗ; ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ; ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಚಳವಳಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟ; ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತಡೆಯಲು ಇರುವ ಹೋರಾಟ. ಸಂಘಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲಾಗಿರುವ ಕಾರಣ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ, ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು.
ಡಾ. ವೆಯಿಲ್, ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ಮತ್ತು $ 15 ಕ್ಕೆ ಹೋರಾಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ತಲೆಮಾರಿನ ಬಡತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗೆ ನಮ್ಮನ್ನು ತಂದಿದೆ. ಇಂದು ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶ-ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಸಿತದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಇದು ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ವಿಪರೀತತೆಯು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಬ್ಯಾಂಡ್-ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು "ಜೀವಂತ ವೇತನ" ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ವಿಚಾರವನ್ನು ವಿನಾಶಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹೀನಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಾವು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಜನಸಂದಣಿಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ - ಕೆಲವರು ಸರ್ಕಾರದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು. ಖಾಸಗಿ-ವಲಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬಂಡವಾಳಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾತ್ರ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
ನನ್ನ ಮನೆಯ ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ ರಾಜ್ಯವು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅದು ಇರಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ ಅದು ನೀಲಿ ರಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ; ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾವು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆನ್ನೇರಳೆ. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅತಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೆಜ್ಡ್ ಆಗಿ ಕೊಳೆಗೇರಿಸುತ್ತೇವೆ. GE ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಉದ್ಯಮವು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ; ಉಳಿದಿರುವ ತಯಾರಕರು ರಕ್ಷಣಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದೇಶದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ $ 9.60 ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರು $ 15,00 ಒಂದು ಸೂಪರ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರತಿ ನೌಕರ ಗಂಟೆ $ 1.00 ತೆರಿಗೆ ಮೂಲಕ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ತನ್ನ ಬಜೆಟ್ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸಹ ಶಾಸನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಎರಡೂ ರವಾನಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರು ಹೊಸ ತೆರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಾರಣ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಬಜೆಟ್ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹೊರಟಿದ್ದ. ಹೊಸ ತೆರಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಜನರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಕೆಲವು ಖಾಸಗಿ-ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಿದ್ಧಾಂತದಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಂತೆ ರಾಜ್ಯವು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಿದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲೂ ಸಹ ತರ್ಕವು ನ್ಯಾನ್ಸಿ ಪೆಲೋಸಿ ಬ್ಲಶ್ ಅನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಅತ್ಯಂತ ಸೃಜನಶೀಲ ವಿರೋಧಿ ವ್ಯವಹಾರ ರಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಾನು ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಶಿಫಾರಸ್ಸನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದೆಂದು ಶಾಸಕಾಂಗವು ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಜೋಡಿಸಿತ್ತು. ಸದಸ್ಯರು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು, ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಇತರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಂತಹ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ, ನಾನು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಮಂಡಳಿಯು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ - ಶಾಸಕಾಂಗವಾಗಿ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಫಲಿತಾಂಶ.
ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನಲ್ಲಿ 2015 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 9.60 ಗೆ ಏರಿಸಲಾಯಿತು; ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಕೊರತೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬದಲಾಗಿ, ರಾಜ್ಯವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸರ್ಕಾರದ ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪೂಲ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಪರಾನುಭೂತಿ ತೋರಿಲ್ಲದ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕುಳಿತು ಕೇಳಲು ದುರಂತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚವಾಗಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕಷ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಬೋರ್ಡ್, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅದರ ಪ್ರತಿಫಲಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯದೊಂದಿಗೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ನನ್ನ ಭರವಸೆ. ವಿಪರ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿರೋಧಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಲಾಭದಿಂದಾಗಿ ಬಹುಶಃ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಉದ್ಯಮವೆಂದರೆ ಜಿಇ ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿವಾಸಿಗಳಂತಹ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯಾಲಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳು. ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಇಂದು ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲೇ ಅತಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ರಿಟರ್ನ್ ದರದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ನಾವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ, ಕಿರಿಯ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ರಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯವಹಾರವು ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏರಿಕೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಳಭಾಗವಿಲ್ಲ. ಜನರನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪುರಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರನ್ನು ದಂಡಿಸುವುದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಲಾಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬದಲು, ನಾವು ಈಗ ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ - ನಾವು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಭರವಸೆ ಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಶಾಶ್ವತ ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಅಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪೀಳಿಗೆಯ ಬಡತನ ಉಳಿದಕ್ಕಾಗಿ.
ತಾರತಮ್ಯದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಏರಿಕೆಗೆ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ ಗುರಿ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ವ್ಯಂಗ್ಯವಾಗಿ ನೋಡಿದೆ. ಅದು ಏಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ; ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುಶಃ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಅವರ ಕೊನೆಯ ಭರವಸೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ದುಃಖದಾಯಕ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕನಿಷ್ಠ-ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೊನೆಯ ಕೊತ್ತಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಆಚರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಆಕ್ರಮಣದಲ್ಲಿದೆ.
ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಬರುವ ಕನಿಷ್ಠ-ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಅಹಾರ ಮಂದಿರಗಳು, ಹೋಟೆಲುಗಳು, ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು. ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಲಿವೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಂದಾದರೂ "ದೇಶ ವೇತನ" ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಪುರಾಣವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಹೋರಾಟದ ಬೆಂಬಲಿಗರಿಗೆ $ 15 ಹಣವನ್ನು ಕೇಳಲು ನನಗೆ ಕೋಪವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆದಾಯ? ಕನಿಷ್ಠ-ವೇತನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಷಯವಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಅದು ಫ್ಯಾಶನ್ ಆಗಿತ್ತು? ಚರ್ಚೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಜನಾಂಗೀಯವಾಗಿ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ದಿಕ್ಕಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ನಾವು ಪೀಳಿಗೆಯ ಕೆಳವರ್ಗದ ರಚನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ.
ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು, ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ನೋಡೋಣ. ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಿಸುವುದು ಆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭಿನ್ನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ರುಚಿಕರವಾಗಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಎಂದು ನಾವು ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಒಂದೇ ಮಾಯಾ ಬುಲೆಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. 80 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ FDR ಯ ಪರಿಹಾರಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಈಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ರ 25 ಸದಸ್ಯರು, ಆ ಕ್ಲಬ್ನಿಂದ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನನ್ನು ಬಿಟ್ಟು, "ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 124,588.00" ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ದೂರಸಂಪರ್ಕ, ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ-ನುರಿತ ಕನಿಷ್ಠ-ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದೀಗ, ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿರುವ 14 ಫ್ರಾಂಚೈಸರ್ಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಲಾಭ $ 5,625.00. ಇವು ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಹೋಟೆಲ್ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಇದು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ-ನುರಿತ ಪ್ರವೇಶ-ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ರೀತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವೆಚ್ಚದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಏರಿಕೆಯಾಗಬಲ್ಲವು. ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ನಾವು ಅಸಂಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಬದಲಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್, ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಹೋಟೆಲ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಈಗ ಅವರು ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಮಯ ನಮ್ಮ ಕಡೆಲ್ಲ.
ಸಮರ್ಥನೀಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಕೊರತೆಯು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಭಾಗಗಳ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ವಾದವಿಲ್ಲ. ಇದು ನಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ತಲುಪಲು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ನಾವು ತಲುಪಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಭವನೀಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:
- ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬದುಕಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ವಿತರಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಾನು ಕೇಳಿರುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಕನಿಷ್ಟ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದಂಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗಿ ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಬೇಕಾಗಬೇಕಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ನಷ್ಟವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಬದಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ಕೊಡಬೇಕು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಏಣಿಯ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ವಿರೋಧವಾಗಿದೆ.
- ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ತಡೆಗೋಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಗಾರರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತೇವೆ.
- ಡಾ ವೆಯಿಲ್, ಡಾಲ್ ಮತ್ತು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಬಿರುಗಾಳಿ ಆರ್ಥಿಕ ತತ್ತ್ವವನ್ನು ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಹಸ್ರಮಾನದ ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಗಿಗ್ ಅರ್ಥವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸಂಬಂಧಗಳು ರೂಢಿಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಭವಿಸುವ ನಮ್ಮ ಮುಂದುವರೆಯುವಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಏನೂ ಇಲ್ಲ.
- ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅವರಿಗೆ ನೆರವು ನೀಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯವು ತನ್ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈಗ ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪಾಲನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ.
- ಖಾಸಗಿ ವಲಯವು ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವಂತೆಯೇ ನಾವು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದರೂ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆ ಇದೆ - ನಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಾಣುತ್ತದೆ.
- ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ನಾವು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಿತ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ನಡೆಸಿದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪಾತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ರಾಜಕೀಯ ದೇಣಿಗೆಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.
- ಸಂಘಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಂಘಗಳು ರಕ್ಷಿತ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ವರ್ಗವಾಗಿದ್ದು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆಡೆ ಇಲ್ಲ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರು ಎಲ್ಲಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅವರು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನೀಡಲಿಲ್ಲ, 50 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅನುಮೋದನೆಯು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಮರುಸಂಪಾದಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ. - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ, ಸೂಕ್ತವಾದವು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರೆಯಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನ ಮೇಯರ್ ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ದಶಕಗಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿರುವುದನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಗಳು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಘಗಳು ಹೇರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯವು ಈಗ ಮಾಡುವಂತೆ, ಗಿಗ್ ಅರ್ಥವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ನಾವು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ವರ್ತಕ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಮ್ಮ ಹಲವು ಸಮುದಾಯಗಳ ಬೆನ್ನೆಲುಬು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನೆರವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೀಳಿಗೆಯ ಬಡತನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಇದೀಗ ಮಾಡಬೇಕು.