ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

NLRB ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ

ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ , ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ ಎಲ್ಲ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಶಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

NLRB ನ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಜಂಟಿ-ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅವರ ಗುರಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ, ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. NLRB ನ ಜಂಟಿ- ಉದ್ಯೋಗ.

ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿನ ಸವಾಲು ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ "ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವಿಕೆ" ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಜಂಟಿ-ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಚೋದಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಬದಲಾವಣೆ ಫೋಕಸ್

ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಳತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ದಶಕಗಳಿಂದ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ, ಆ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಧನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಇದೀಗ ಕೆಲವು ಕಳವಳಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಕೆಲವು ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ಅಂಶಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

• ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಯಾರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ
• ಪುನಃ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ
• ಬದಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

• ಫ್ರಾಂಚೈಸಿ, ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಾಲ್, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಫ್ರಾಂಚೈಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಫ್ರಾಂಚೈಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗಾಗಿ ಆಪರೇಷನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನುಯಲ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದದ್ದು:

• ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ

• ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
• ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಸ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಥವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಊಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ಗೆ ಯಾವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಅಂಕಗಳು, ಕುಶಲತೆಯ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಇತ್ಯಾದಿ?

ಹೊಸ ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ತಮ್ಮ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ನೀಡುವ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳಿಂದ ಹೊಂದುವ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು.

ಎ. ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ

ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಗಳು ಬ್ರಾಂಡ್ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದರೆ , ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಜಂಟಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರೆ , ಆ ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತರಬೇತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಫ್ರಾಂಚೈಸರ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬ್ರಾಂಡ್ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟರೆ, ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಗಳ ನೌಕರರು ಇಂತಹ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುವಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಥವಾ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಸ್ ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮಸೂರಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಳಗಿನದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

• ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತತೆಗಳು: ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ನೌಕರನು ಕೆಲವು ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಫ್ರಾಂಚೈಸಿ ಒದಗಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ತನಕ ಅವರು ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ? ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಳಿತಾಯ, ವ್ಯವಹಾರದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಮತ್ತು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಸ್ ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡಗಳ ತೃಪ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.
• ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯು: ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಫ್ರಾಂಚೈಸಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕೇ? ಪ್ರತಿ ಕಲಿಯುವವರು ಬೇರೊಂದು ವೇಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ಗೆ ಹೊಸ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

• ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಫ್ರಾಂಚೈಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಅಥವಾ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬೇಕೇ? ಹೌದು, ನೀವು ಫ್ರಾಂಚೈಸ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯಾವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ (ಬ್ರಾಂಡ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಅಲ್ಲ) ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು.

ಬಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತರಬೇತಿ

ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ನ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ಗೆ ವಿಳಾಸ ಘಟಕ ನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಅನೇಕ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯಂತೆಯೇ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫ್ರಾಂಚೈಸರ್ ಒದಗಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಊಹಿಸುವ ಮುಂಚೆಯೇ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದ್ದರೂ, ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾದಗಳನ್ನು ತೇವಗೊಳಿಸುವುದು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಲಿಸಲಾಗುವ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ದೃಢೀಕರಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದೆಯೇ ಒಂದು ನಿರ್ವಾಹಕನು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು (ಉದಾ. ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚೆ ಆದರೆ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು). ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಸಹಾಯಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಂತೆ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳ ಮೂಲಕ ಬಂದಾಗ, ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಯವರು ನೇರವಾಗಿ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ನ ಫೀಲ್ಡ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ತರಬೇತಿ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ತರಬೇತಿ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿರಬಹುದು.

C. ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀ ತರಬೇತಿ

ಅತ್ಯಂತ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಫ್ರಾಂಚೈಸರ್ನ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಸ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಆರಂಭಿಕ ಸೈಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸೈಟ್ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೂಲಕ, ಲೀಸ್ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ನ ಕೈಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಮಿಸಲು. ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಒಂದು ಆಳವಾದ ಉಸಿರಾಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಡೈವ್ ಅನ್ನು ಹಾರಿದನು, ಇಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಗಾರೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾದರೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದರು. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಎಣಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲಕ ವರ್ಗವನ್ನು "ಹಾದುಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕವನ್ನು ಇಡುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಆರಂಭಿಕ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ತರಬೇತಿಗೆ ಬರಬಹುದು.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂವಹನವು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೊದಲು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಅವುಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ವಿಷಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಯುವುದು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಬಾರದು. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ವಿವರಗಳ ಬಾಹ್ಯರೇಖೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ, ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಕೋರ್ಗಳಲ್ಲಿ 95% ನಿಖರತೆಯಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೈಪಿಡಿಗಳ ಓದುವಿಕೆ.
• ಆನ್ಲೈನ್ ​​webinars ಅಥವಾ ಇಲಿರಿಂಗ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ 95% ನಿಖರತೆಯಲ್ಲಿ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ.
• ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬರುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
• ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ತರಗತಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಜೊತೆಗೆ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ವಿತರಣೆಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು.

ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದರೆ, ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳ ಅಗತ್ಯತೆ ಏನು ಎಂದು ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಸ್ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸವಾಲಿನ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕ್ಷೇತ್ರದ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸ್ಥಾನ ಭೇಟಿಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂವೇದನೆಯ ಕಾರಣ, ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ತರಬೇತಿ ರವಾನಿಸದ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕರೆ ನೀಡಬೇಕು. ಫ್ರಾಂಚೈಸ್ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕುರುಡುತನವನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ ಮತ್ತು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀ ನಡುವಿನ ಒತ್ತಡವು ರಸ್ತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು; ಒಂದು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಯ ಸ್ಥಳವು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ್ದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಉಪಸಂಸ್ಥೆ ತರಬೇತಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ

ಫ್ರಾಂಚೈಸಿ ತರಬೇತಿ ಉದ್ದೇಶ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ; ಆದಾಗ್ಯೂ, NLRB ನ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಫ್ರಾಂಚೈಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನವು ಬ್ರಾಂಡ್ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಬ್ರಾಂಡ್ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳನ್ನು ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಕೊಡುವುದು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಚ್ಆರ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರಾಂಡ್ ಭರವಸೆಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಫ್ರಾಂಚೈಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಬದಲಾಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಫ್ರಾಂಚೈಸಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಜಂಟಿ-ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ NLRB ಗಾಳಿಯನ್ನು ಗಾಳಿ ಬೀಸಿದಾಗ, ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸರ್ಸ್ ಬ್ರಾಂಡ್ ಭರವಸೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಳತೆ ಮಾಡುವುದು, ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸೀಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಅವರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.