ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೌಕರರ ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್ ಯೋಜಿಸಲು ಕೀ
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಸೆಟ್ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಲಾಭದಾಯಕ ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ
ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಸಮರ್ಪಿತವಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ರಜೆಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಚಾಲನಾ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನ-ಆಧರಿತ ಪ್ರತಿಫಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು (ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಹೇಳುವುದು) ಕೆಲವು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸ್ವರೂಪಗಳಾಗಿವೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. ಉತ್ತೇಜಕ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಪ್ರಬಲ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾಸಿನ ಮೇಲೆ ಸುಂದರವಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಳೆಯಲು ಯಾರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ?
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಈವೆಂಟ್ ಪ್ಲ್ಯಾನರ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಚೋದಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಶ್ವ-ವರ್ಗದ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನದ ಪ್ರವಾಸದೊಂದಿಗೆ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುವ ಏಕೈಕ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ರೆಸಾರ್ಟ್ಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ.
ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಾಯಕ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದವರು ಎಲ್ಲಾ-ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾವತಿಯ ಟ್ರಿಪ್ಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಏನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಉತ್ತೇಜಕ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಎರಡೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಗುಡ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಘಟನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ರಯಾಣ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಂತಹ ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿವೆ.
ಉತ್ತೇಜಕ ಪ್ರವಾಸ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಉತ್ತೇಜಕ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು (ಮಾರಾಟದ ಗುರಿಗಳು) ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅದರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬಹುತೇಕ ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಈವೆಂಟ್ ಪ್ಲ್ಯಾನರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ರಯಾಣದ ಪ್ರಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಈವೆಂಟ್ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ನೌಕರ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಒಂದು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿರುವ ವಿಧಾನವಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಮುಂದುವರೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಘಟನೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಆಹ್ಲಾದಿಸಬಹುದಾದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಆದರೆ ಅದು ಕೆಲಸದಂತೆ ಅನಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಇದು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಅನಿಸುತ್ತದೆ ), ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸಗಳು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು ಒಬ್ಬರಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಕಲಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು? ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಈವೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ, "ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ಜ್ವಾಲೆಗಳನ್ನು [ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಿಯೆಯು ಆಗುತ್ತದೆ] ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮಾಡಲಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲದೆಯೇ".