ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಂಗಾತಿ , ಸಹೋದರ, ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.
ನೀವು ಮನೆಯೊಡನೆ ಹಂಚಬಹುದು, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಊಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಮರೆಯಲಾಗದ ಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಬಿಗಿಯಾದ ಗುಂಪಿಗೆ ಕಳೆಯಬಹುದು. ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಕಿರುನಗೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಏನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ. ಕುಟುಂಬವು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತಹ ಕೆಲವು ಜನರನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಪೆನ್ನಿ ಅನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಅವರು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮರಳಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾದುದಾಗಿದೆ?
ಅದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ಸ್ಫಟಿಕ-ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.
ಸಹ ತಜ್ಞರು ಅಸಮ್ಮತಿ
ಸಮನಾಗಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಂದ ಎರಡು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಧ್ರುವೀಯ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಲಾಸನ್ನೆ ಮೂಲದ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಫಾರ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ (ಐಎಮ್ಡಿ) ನಲ್ಲಿರುವ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸೆಂಟರ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜೋಕಿಮ್ ಶ್ವಾಸ್, ಕುಟುಂಬದ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನೇಕ ಮೆಟ್ರಿಕ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಗಮಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿವೆ. ಮತ್ತು ನಗದು ಹರಿವು.
ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಆರೋಗ್ಯಕರ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಹಾದುಹೋಗಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಾಂಕ್ಷೆ ನೀಡಿದ ವಿವೇಕಯುತ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಕುಟುಂಬದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.
ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಲಂಡನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ಯೂನಿಟ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜಾನ್ ವ್ಯಾನ್ ರೀನೆನ್, ಕುಟುಂಬದ ನಿಯಂತ್ರಿತ ನಿಗಮಗಳು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ನಾಯಕರ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮುಂದಿನ ತಲೆಮಾರಿನ ನಾಯಕರನ್ನು ಎಕ್ಸಲೆಲ್ ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಬದಲಾಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಲಾಭದಾಯಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವುದನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು. ಇದರ ಫಲವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬ-ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಮತ್ತು ಎರಡೂ ತಜ್ಞರು ಒಂದು ಹಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದೆಡೆ ಯಶಸ್ವಿ ಕುಟುಂಬದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ. ಫಾಕ್ಸ್ಕಾನ್, ನೈಕ್, ವೋಕ್ಸ್ವ್ಯಾಗನ್, ಸ್ಯಾಮ್ಸಂಗ್ ಇಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ ಮುಂತಾದ ಹೆಸರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿ, ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಆರಂಭಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಬಲವಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ತೊಂದರೆಯು ಸಮಾನವಾಗಿ ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವದು. ಕುಟುಂಬ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಎಲ್ಲ ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ವೈಫಲ್ಯಗಳು, ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಸ್ವಾಧೀನಗಳು, ಕಹಿಯಾದ ದ್ವೇಷಗಳು ಮತ್ತು ಮುರಿದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.
ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ರಿವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಕುಟುಂಬದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ 70% ವಿಫಲವಾಗಿವೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಎರಡನೇ ತಲೆಮಾರಿನ ಚುಕ್ಕಾಣಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಬಹು-ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವೇ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕುಟುಂಬದ ವಾದಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಗುಸ್ಸಿ, ಐಷಾರಾಮಿ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಉಡುಪು ಕಂಪನಿ 15 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ಚರ್ಮದ ವಸ್ತುಗಳ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಬ್ರಾಂಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯು ಶತಮಾನಗಳಿಂದಲೂ ಚೆನ್ನಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಗುಸ್ಸಿ ವಂಶಸ್ಥರಲ್ಲಿ ಕಹಿಯಾದ ಅಂತಃಕಲಹವು ಕಂಪನಿಯ ಮಂದಗತಿಯ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು 1999 ರಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಂಚ್ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘಟಿತ ಕರಿಂಗ್ನಿಂದ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
- ಅಗ್ರ ಬಾಣಸಿಗ ಗೋರ್ಡಾನ್ ರಾಮ್ಸೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾವ ಕ್ರಿಸ್ ಹಟ್ಚೆಸನ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದರು. ಆದರೆ ರಾಮ್ಸೇ ಹಟ್ಚೆಸನ್ನನ್ನು ಹಣದ ಕಳ್ಳತನದ ಆರೋಪದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವಾಗಿ, ಹೂಟ್ಚನ್ ತನ್ನ ಅಳಿಯನಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು. ಅವರ ಕಹಿಯಾದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವು ಹೊರಗಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಸಾಹತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಭುಗಿಲೆದ್ದ ಸಂಬಂಧ ಯಾವುದು.
- ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ 100,000 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಎರಡನೇ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಖಾಸಗೀ ಒಡೆತನದ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿ, ಕೊಚ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ಶಕ್ತಿ ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೊಚ್ ಬ್ರದರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸೋದರ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಹಣದ ಮೇಲೆ ಕಹಿಯಾದ ಹೋರಾಟವು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಮತ್ತು $ 1.1 ಬಿಲಿಯನ್ 1990 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ.
ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅಂಶಗಳ ತೂಕ
ಈಗ ನೀವು ಎರಡೂ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಆವರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವುದು, ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಅನುಭವಗಳು, ಮತ್ತು ಜಗತ್ತಿನ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಹಾರದ ನಾಯಕರ ಸಲಹೆಯಿಂದ, ಇಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಆರಂಭಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ 7 ಸಾಧಕ ಮತ್ತು 7 ದೂರುಗಳು.
ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಆರಂಭಿಸುವ ಸಾಧಕ
- ಆಂತರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ನೀವು ವಲಯದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಅವರ ಪರಸ್ಪರ ವರ್ತನೆಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ವಿಪತ್ತು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾತ್ರದ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಂದ ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಹಿಡಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೇವಲ ಗೆಳೆಯರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಪಾಲುದಾರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು. ಅವರು ನೀವು ಎಣಿಸುವ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
- ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸಿಗಿಂತಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಜನರು ಸಹ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯಿಂದ ಒಂದುಗೂಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಉತ್ತಮ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದು, ಸಣ್ಣ ಚರ್ಚೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಹೊಂದಿದೆ.
- ಕುಟುಂಬದ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರಣ, ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡ ಇರುತ್ತದೆ.
- ಕುಟುಂಬ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬ್ರಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಪ್ರಬಲ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮನವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಂಪ್ರದಾಯ, ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕರಕುಶಲತೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೆವಿಸ್, ಗುಸ್ಸಿ, ಬೆರೆಟ್ಟಾ, ಫೋರ್ಡ್, ನೈಕ್, ಹಸ್ಬ್ರೋ, ಮತ್ತು ಮಾರ್ಸ್. ಈ ಕಂಪನಿಗಳ ಯಶಸ್ಸಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಮೇಲ್ಮನವಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
- ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಹೇಳಲಾದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ವೇಗವಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಚೆಂಡನ್ನು ರೋಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹೋಗುಗಳು
- ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುವುದು, ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಗಾಗಿ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಹಾಳುಗೆಡವಬಲ್ಲದು ಎಂಬ ವಿಷಯಗಳು ತುಂಬಾ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಬಹುದು.
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಒಯ್ಯಬಹುದು, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಮುಂದಾಗಿದ್ದರೆ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಗಂಭೀರ ಬಿರುಕುಗಳನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಘರ್ಷಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ, ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರು, ಪೋಷಕರು, ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರ ನಡುವೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಸಂಬಂಧಗಳು.
- ಹೊರಗಿನವರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದವಲ್ಲದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಕೌಟುಂಬಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಕರ ಮುಚ್ಚಿದ ಲೂಪ್ಗೆ ಸೇರಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ತಾಜಾ ವಿಚಾರಗಳು ಬರಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.
- ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಂತಹ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಕುಟುಂಬದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರವು ಮುಂದಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಆಫ್ ಮಾಡಬಲ್ಲದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಮತ್ತು ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅನರ್ಹ ಅಥವಾ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಇನ್ನೂ ನಾಯಕರು ಆಗಬಹುದು, ಇದು ಸಾಧಾರಣವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವ ಅನುಕ್ರಮವು ಗಂಭೀರ ಘರ್ಷಣೆಯ ಮೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು. ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಗುಂಪನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಬಿರುಕುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಕುಟುಂಬದ ಸಂಪ್ರದಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೆಳೆಸುವಿಕೆಯು ಮುಚ್ಚಿದ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು, ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ-ಪೆಟ್ಟಿಗೆ ಚಿಂತನೆ ಎರಡನ್ನೂ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪರಿಸರದೊಂದನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಹೊರಗಿನ ಸಹಾಯವನ್ನು ತರದ ಹೊರತು ಕುಟುಂಬ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೊಸತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
- ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ತೂಕವನ್ನು ಎಳೆಯದೇ ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಭರವಸೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಠಿಣವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಕುಟುಂಬದ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಹೊಂದಿದ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು, ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರೊಂದಿಗಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ. ಒಂದು ಕುಟುಂಬ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ - ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಾರದು.
ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು, ಭೂಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ, ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ, ಮತ್ತು ಆಶ್ಚರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.