ಮಾಲೀಕರು ಓಬಾಮಾಕೇರ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಈ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಹಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊಂಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಚರ್ಚೆಯಾಗಿದೆ. ಚರ್ಚಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ?

ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಸಿಎ) ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ಇಎಸ್ಆರ್) ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಿವೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ia ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ (FTE) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ESR) ಅವಶ್ಯಕತೆ ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ 100 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ 50 ರಿಂದ 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ESR ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಳ್ಳೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬೇಕು. ನೀವು ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ವಿನಿಮಯದ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕವರೇಜ್ ಖರೀದಿಸಲು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಈ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯ ಪ್ರಚೋದಕ ಎಂಬುದು ಗಮನದಲ್ಲಿರಲಿ.

ವಿಮಾ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ) ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಈ ಕವರೇಜ್ ನೀಡಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಒಂದು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಂಚಿಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪಾವತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. (ಮಾರ್ಕೆಟ್ಪ್ಲೇಸ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ.) ಐಆರ್ಎಸ್ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ESR ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕು:

• ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ನೌಕರರಿಗೆ (ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರು) ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
• ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 95% ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಕವರೇಜ್ ನೀಡುತ್ತದೆ
• ESR ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ / ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಯೋಜನೆ ಹೀಗಿರಬೇಕು:

• ಕೈಗೆಟುಕುವ. ಕೈಗೆಟುಕುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಒದಗಿಸಿದ ಕವರೇಜ್ಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲನ್ನು ನೌಕರನ ವಾರ್ಷಿಕ ಮನೆಯ ಆದಾಯದ 9.5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರಿಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಊಹಿಸುವಂತೆ, ಇದು ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.
• ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಐಆರ್ಎಸ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ, "ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಿರುವ ಒಟ್ಟು ಲಾಭದ ಕನಿಷ್ಠ 60 ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಅದು ಆವರಿಸಿದರೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ."

ನೌಕರನು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

ಸಾಕಷ್ಟು ನೌಕರರು ಕವರೇಜ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕವರೇಜ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಫೈನ್ಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಈ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಹಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಈ ವೆಬ್ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಐಆರ್ಎಸ್.

ದೊಡ್ಡ ನೌಕರರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

2015 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಈ ಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.