ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು?
ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆ
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪೆನಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಚಾಲನೆ ನೀಡಬಹುದು:
- ಕೈಯಾರೆ-ಆಧಾರಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಮ್ಯಾಸನ್ಸ್, ಪ್ಲಂಬರ್ಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಮತ್ತು ಗ್ಲೇಜಿಯರ್ಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.
- ಗ್ರಾಹಕರ ಎದುರಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಮಾರಾಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಖಾತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಕೌಶಲ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ.
- ನಿರ್ಮಾಣ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಉತ್ತಮ ಯೋಜನೆಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ತಂತ್ರಾಂಶ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಹೈ-ಟೆಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಇಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರು ಮೊದಲು ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ
ಮೇಲಿನ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅವಲೋಕನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಿಖರವಾದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ:
- ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
- ಈ ಸ್ಥಾನವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾದುದಾಗಿದೆ
- ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳು
- ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರಲಿ
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮಾಡಿ
ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಈಗ ನಿರ್ಮಾಣ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಉಚಿತ ಆನ್ಲೈನ್ ವರ್ಗೀಕೃತ ಪುಟಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು
- ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿವಿಧ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಖಚಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯು ಕೊರತೆಯಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ಹೋಲ್ಡ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶಕರು ವಿಭಿನ್ನ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ:
- ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಫ್ರಾಂಕ್ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ವಿನಿಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಗುರಿ ಮಾಡಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ. ನೀವು ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ.
- ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಓಪನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ 'ವಾಟ್' ಅಥವಾ 'ಹೌ' ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ).
- ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ಹೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೌದು (ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪ) ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ (ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿಲ್ಲ) ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನ.
ಆಕರ್ಷಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೂ ಸಹ ನೀವು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವಂತೆ ಪ್ರಲೋಭಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳು
- ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಅನುಕೂಲಗಳು, ಬಹುಶಃ ನಿರ್ಮಾಣದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ
- ಬ್ರೇಕ್ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವರ್ಧಿತ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಂಪನಿಗೆ ತರುವ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಿ
ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಅವರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.