ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳು

ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವ್ಯಾಪಾರದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯುನ್ನತ ನೈತಿಕ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ, ಅದು ಎಲ್ಲಿದೆ, ಅಥವಾ ಅದು ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆಯು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ದುಬಾರಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರ ವಿಫಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಕಾರಣವೇನು?

ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲ ಕಾರಣಗಳು ಅಸಂಖ್ಯಾತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸೇರಿವೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗದ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು; ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ನೇರ ವರದಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂವಹನ ಕೊರತೆ; ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಕೊರತೆ; ಸೀಮಿತ ಮೇಲ್ಮುಖ ಚಲನಶೀಲತೆ; ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆ; ಅವಿವೇಕದ ಕೆಲಸದ ಹೊಡೆತಗಳು; ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರ; (ಗ್ರಹಿಸಿದ ಅಥವಾ ನೈಜ) ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವೇತನ ಕೊರತೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರಕವರ್ತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವಿಧಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯ ವೆಚ್ಚದ ಪರಿಣಾಮ

ಒಂದು ಕಾಯಿಲೆಯಂತೆ, ಕಳಪೆ ನೈತಿಕತೆಯು ಆರೋಗ್ಯವಂತ ವ್ಯವಹಾರದ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೋಂಕು ತಗುಲುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು, ಆದಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉನ್ನತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟುಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಈ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ. ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕಾರ, 22 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದು, ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 350 ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ಗಳು ಕಳೆದು ಹೋದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ.

11 ನೌಕರರ ನೈತಿಕ ಬೂಸ್ಟರ್ಸ್

ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವವರು ಮನ್ನಣೆ, ಪರಿಹಾರ, ವಿಶೇಷ ಸೌಕರ್ಯಗಳು, ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ಸೋಂಕು ತಗುಲುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ "ರೆಸ್ಸೈರ್ಸ್" ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ 11 ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚಗಳು, ನೈತಿಕ ಬೂಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸುಲಭ:

1. ಸ್ವಾಗತ ಐಡಿಯಾಸ್: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಅವರು ಮೌಲ್ಯದ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನವೀನ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಿ, ಹಂಚಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ.

1. ಸಾಧನೆ ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕಾರ: ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿರುವಾಗ ನೌಕರರಿಗೆ ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಗೋಚರವಾಗುವಂತೆ ತಿಳಿಸಿ. ಆ ವಾರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಣದ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಇರಿಸಿ.
2. ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ: ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಪಾತ್ರವು ಆ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪುವುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.

1. ನೀವು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು: ಒಂದು ವಿಶೇಷವಾದ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು (ಹಾರ್ಡ್ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸು: ದಿನದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿನ್ನೆ ಅವರ ಗೆಲುವುಗಳನ್ನು ಹುರಿದುಂಬಿಸಲು ದೈನಂದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ.
3. ತೆರೆಯಿರಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಮುಕ್ತ ವೇದಿಕೆ ಅಥವಾ ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಒದಗಿಸಿ.
4. ಆನಂದಿಸಿ: ವಿಶೇಷ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ಧಾನ್ಯದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
5. ಚಾರಿಟಿ ತೋರಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದೊಡ್ಡ ಕಾರಣದಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನವನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಬಂಧದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಹ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
6. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ: ಊಟದ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಫುಸ್ಬಾಲ್ ಟೇಬಲ್ನಂತಹ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಿ.
7. ರೆಸಿಸ್ಟರ್ಸ್ ಹೋಗಿ ಲೆಟ್: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥೈರ್ಯದ ಮೂಲ ಕಾರಣವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕೊಳೆತ ಸೇಬುಯಾಗಿದ್ದು ಅವರ ಋಣಾತ್ಮಕತೆ ಇಡೀ ಗುಂಪನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ಹೋಗದೇ ಹೋದರೆ (ಅವರು ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ), ಅವರನ್ನು ಹೋಗಲಿ.
8. ಇದನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಳತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥೈರ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ.

ವ್ಯಾಪಾರದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬೆನ್ನೆಲುಬು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿದೆ.

ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥೈರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಲ್ಲವು.