ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ .
ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಈ ಪದಗಳು. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ .
ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳು
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪದಗಳು ಅಥವಾ ಲೇಖನಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ:
- ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.
- ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕ
- ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಸಂಬಳದ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ , ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಒದಗಿಸಿದ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ
- ವೃತ್ತಿಪರ ಪರವಾನಗಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನೈತಿಕ ಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು
- ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೇವೆಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು
- ಮುಕ್ತಾಯ , ಎರಡೂ ಪಕ್ಷವು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯ
- ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು. ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಈ ವಿಭಾಗವು ಮೇಲ್ಗಳು, ಇಮೇಲ್ಗಳು, ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರರು ಸೇರಿದಂತೆ, ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ.
- ಭದ್ರತೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಭಾಗವು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಉಳಿದ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.
- ವಿವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳು ಎದುರಾಗುವ ಬದಲಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಂಚಾಯ್ತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿದೆಯೇ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ವಿವಾದದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು. ಈ ವಿಭಾಗವು ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳು ತೀರ್ಮಾನಗೊಳ್ಳುವ ರಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ (ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಗಿದೆ).
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ).
- ಮಾಲೀಕನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲ
- ನೌಕರರ ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಾರದೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಅಸಂಗತ ಒಪ್ಪಂದ
- ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು, ಒಡೆತನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ವಕೀಲರಿಂದ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ರಿವ್ಯೂ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಕೇಳಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ವಕೀಲರನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಓದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ.