ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಕಾನೂನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಕ್ಕರೆ ಪ್ಲಮ್ ಫೇರಿ ಬೇಕಿಂಗ್ ಕಂಪೆನಿ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು.
ಕಂಪನಿಯು ಎರಡು ಚೆಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿತ್ತು ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಚೆಕ್ ಆಗಿತ್ತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಎರಡನೆಯ ತಪಾಸಣೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನೇರ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಆಗಿತ್ತು. ಈ ಶುಲ್ಕಗಳು ನಿಜವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಆಚರಣೆಗಳು ಹಲವಾರು ಎಣಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿವೆ:
- ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಗೆ 1 1/2 ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನ ಗಂಟೆಯ ದರವು $ 10 ಆಗಿದ್ದರೆ, ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು $ 15 ಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು FICA (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ) ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಯ ನೌಕರರ ಭಾಗವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿರುವುದು ನೌಕರರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ.
ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ವೇತನಗಳ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲ
ಇನ್ನೊಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ, 2015 ರಲ್ಲಿ, ಚಿಪೋಟ್ಲೆ ನೌಕರರು ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು, ಅವರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು "ಗಡಿಯಾರದಿಂದ" ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಪೇಶಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪನಿಶ್ಮೆಂಟ್ ಎಂದು ಬಳಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸುವಂತೆ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಒರೆಗಾನ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡದ ನೌಕರರಿಂದ ಹಣಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸಿದ. ಇದು "ಇಲ್ಲ-ಇಲ್ಲ." ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಜೊತೆಗೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನೀವು ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರೆ
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೌಕರರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಇತರರಂತೆ ಸಾಲಗಾರರು ಆಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನೀಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅವರು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಲದಾತರ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿತನದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ 180 ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಅವರ ವೇತನಗಳು, ಸಂಬಳಗಳು ಅಥವಾ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಗರಿಷ್ಠ $ 10,950 ಗೆ ಗಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ದಿವಾಳಿತನದ ಪಾವತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.