ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಪರಿವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಉದ್ಯೋಗದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಇತರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೆಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಐಆರ್ಎಸ್ ಅವರು ನೌಕರರು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳ ಒಳಪರಿಣಾಮಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.
ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವೇತನವನ್ನು ತಮ್ಮ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯದ ಸೆಕ್ಷನ್ 530 ರಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಬಂದರು ಸರಬರಾಜಿಗೆ ವಿಭಾಗ 530 ಪರಿಹಾರವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಹಾರ್ಬರ್ ಒದಗಿಸುವವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರವು ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದರರ್ಥ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ.
ನೌಕರನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ
ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫೆಡರಲ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಜನರಿಗೆ ಪಾವತಿಯಿಂದ FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ಗಾಗಿ) ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಐಆರ್ಎಸ್ ಕಂಪೆನಿಯು ಬಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಯಾವುದೇ FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗದ ಕಾರಣ, ಕಂಪನಿಯು ಆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ, ಜೊತೆಗೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರಬಹುದು.
ಸೆಕ್ಷನ್ 530 ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಆಂತರಿಕ ಕಂದಾಯ ಸಂಹಿತೆಯ (ಪಿಡಿಎಫ್) ವಿಭಾಗ 530 ರ ಪ್ರಕಾರ "ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡ ವಿವಾದಗಳು" ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರ 530 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು ವ್ಯಾಪಾರದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ನೌಕರರು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ವಿಭಾಗ 530 ನೌಕರರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಬಂದರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರವು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದರ್ಥ. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ತೆರಿಗೆಗಳು, ದಂಡಗಳು, ಮತ್ತು ದಂಡಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ತೋರಿಸಬಹುದೆಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ತೋರಿಸಬಹುದು.
ವಿಭಾಗ 530 ಪರಿಹಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಸುರಕ್ಷಿತ ಬಂದರು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಭಾಗ 530 ಪರಿಹಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು (ಪಿಡಿಎಫ್) ಮೂರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೂರೂ ಮೂವರು ಇರಬೇಕು:
1. ಸಮಂಜಸವಾದ ಬೇಸಿಸ್. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರವನ್ನು ಈ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು:
- ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪ್ರಕರಣ ಅಥವಾ ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ತೀರ್ಪು.
- ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಐಆರ್ಎಸ್ ರಿಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಶನ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಐಆರ್ಎಸ್ ಆಡಿಟ್.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಭಾಗವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಂತೆ ಇದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಬಹುದು,
- ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದ ವ್ಯವಹಾರ ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಸಲಹೆಯಂತೆ ನೀವು ಇತರ ಕೆಲವು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಸ್ಥಿರತೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಿರಬೇಕು.
ನೀವು ನೌಕರರಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಈ ಪರಿಹಾರವು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸ್ಥಿರತೆ ವರದಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ನೌಕರರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ 1099-ಎಂಐಎಸ್ಸಿ ಅನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಸಾರಾಂಶವೆಂದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಡಬ್ಲ್ಯು-2 ಗಳಿಗೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ( ಫಾರ್ಮ್ 1099-ಎಂಐಎಸ್ಸಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ W-2 ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ). ಯಾವುದೇ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ರಿಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಫೈಲ್ ಮಾಡದ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ.
ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ
ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು, ಕಂಪೆನಿ C:
- ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಗುಣಮಟ್ಟ (ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಬೇಸಿಸ್)
- ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು (ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಕನ್ಸ್ಟಿಸ್ಟೆನ್ಸಿ) ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದರು
- ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿವರ್ಷ 1099-ಎಂಐಎಸ್ಸಿ ರೂಪಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ).
ವರ್ಕರ್ ಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಧ್ಯತೆ
ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಐಆರ್ಎಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. IRS ನಿಂದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಕೋರಲು IRS ಫಾರ್ಮ್ SS-8 ಅನ್ನು ಬಳಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೂಲಕ ರೂಪವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಐಆರ್ಎಸ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಎಸ್ಎಸ್ -8 ವಿಮರ್ಶೆಯು ವಿಭಾಗ 530 ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ; ಇವುಗಳು ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು.