ವೇತನದಾರರ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

01 - ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

02 - ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

"ವಿನಾಯಿತಿ" ಮತ್ತು "ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ" ಪದಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗೀಕರಣದ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ) ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಹಲವು ನೌಕರರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ ಈ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೋರಿಸದ ಹೊರತು ನೌಕರರನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

03 - ನೌಕರ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಒಬ್ಬ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ಅವನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಎಲ್ಲರೂ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರರು ನೌಕರರಾಗಬೇಕೆಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಸ್ವತಂತ್ರ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಐಆರ್ಎಸ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ದಂಡ ಮತ್ತು ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಏಕೆ ಗೊಂದಲ? ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲಾಭದಂತಹ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ "ನೀವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅದು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಐಆರ್ಎಸ್ ತನ್ನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ: ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಆರ್ಥಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವರೂಪ.

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನಾವು ಕೊನೆಯ ಪಾಠದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೇವೆ.