ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬೋರ್ಡ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಭೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
ಸಭೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ಹಿಂದೆ ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಯಾರೂ ನೆನಪಿಸದೇ ಇರುವ ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಕುಳಿತುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಇದ್ದರೆ,
ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಬೋರ್ಡ್ ನಿಮಿಷಗಳಿಗೆ ಎರಡನೇ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ. ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಟ್ರಸ್ಟ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಷೇರುದಾರರಿಂದ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಗಮದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಘರ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಅಭಿನಯಿಸಲು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಬೋರ್ಡ್ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳು ಬೋರ್ಡ್ ಅವರು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತೆರಿಗೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮೂರನೇ ಕಾರಣ. ನಿಗಮವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಷೇರುದಾರರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಸ್ತಿತ್ವವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಆ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ, ಐಆರ್ಎಸ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರದ ತೆರಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಅದನ್ನು ತೋರಿಸದ ನಿಗಮವು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಘಟಕದಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಕಠಿಣ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ತ್ಯಾಜ್ಯ ಸದಸ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ದೀರ್ಘ, ಗುರಿಯಿಲ್ಲದ ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಮತೋಲನವಿದೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಈಗ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ತಪ್ಪುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಹೇಗೆ ಕೆಲವು ಆಲೋಚನೆಗಳು.
ಸಭೆಯ ಮುಂಚೆ ಒಂದು ಅಜೆಂಡಾವನ್ನು ರಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗಮಗಳು ಮಾಡಿದ ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಭೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಜೆಂಡಾ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಐಟಂಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಜೆಂಡಾ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಜೆಂಡಾ ಹೊಂದಿರುವ ಸಭೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಲೀಸಾಗಿ ರನ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳ ನಂತರ ಓದುವ ಯಾರಾದರೂ) ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಐಟಂನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.
ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮತದಾನದಿಂದ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಅಜೆಂಡಾಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅದು ತುರ್ತಾಗಿರುವುದನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಬೋರ್ಡ್ ಅಲ್ಲ.
ಬೋರ್ಡ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ನಿಮಿಷಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ
ಬೋರ್ಡ್ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ದಿ ದಿನಾಂಕ, ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ಸ್ಥಳ
- ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಐಟಂಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ
- ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆ - ನಿಯಮಿತ, ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ (ಎಲ್ಲ ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಭೆ ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ)
- ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಅತಿಥಿಗಳು, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗಮನಿಸಿದವರು, ಮತ್ತು ಯಾವ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಉಪಸ್ಥಿತರಿದ್ದರು ಯಾರು ಉಪಸ್ಥಿತರಿದ್ದರು. ತಡವಾಗಿ ಬರುವ ಅಥವಾ ಬೇಗ ಹೊರಡುವ ಯಾರ ಹೆಸರುಗಳು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
- ಕೋರಮ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಮತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್-ಬೈ-ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಕ್ವೊರಮ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೋರಮ್ ಅಗತ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. (ಒಂಬತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಮಂಡಳಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐದು ಸದಸ್ಯರು ಕ್ವೊರಮ್ಗಾಗಿ ಇರಬೇಕು).
- ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಸಮಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರರು ನೀಡಿದರೆ, ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೂಪಕರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.
ಮೀಟಿಂಗ್ ನಿಮಿಷಗಳು ಟೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ
ಬಹುಶಃ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಮಂಡಳಿಗಳು ಚರ್ಚೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಾದಗಳು) ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಭೆಗಳು ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಯಾರು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಿದರು. ಹೊಸ ಬಗೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಲು ನಿಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಯು ಮತ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.
ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬೇಕು: "ಒಂದು ಹೊಸ ಸಾಲಿನ ಸುಗಂಧ ದ್ರವ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಚಲನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ-ಮತ್ತು-ಆದ್ದರಿಂದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದ ಮೋಶನ್ ಎರಡನೆಯದಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು." ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಚರ್ಚೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾರಾಂಶಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಚರ್ಚೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ನಿಮಿಷಗಳು
ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ನ ಮತ್ತೊಂದು ತುದಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೊಂದರೆಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದವುಗಳಲ್ಲ. ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ದಾಖಲೆಯು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದಿತು, ಅದು (ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ) ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿತು.
ಪ್ರತಿ ಚರ್ಚೆಯ ಸ್ಫೋಟವನ್ನು ನೀವು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಯಾರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು. ಆದರೆ ಚರ್ಚೆಯ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಇರಬೇಕು.
ಬೋರ್ಡ್ ಸಭೆಗಳು ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ
ಯಾರೂ ದೀರ್ಘ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಭೆ ಮತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ನೀವು ಸಮ್ಮತಿಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಈ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯು ಚರ್ಚೆಯಿಲ್ಲದೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಸಭೆ, ಹಣಕಾಸು, ಮತ್ತು ಸಮಿತಿ ಅಥವಾ ಸಿಇಒಗಳ ವರದಿಗಳಿಂದ ನಿಮಿಷಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಸಮ್ಮತಿಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ, ಮತ್ತು ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿ, ಸಭೆಯ ಮುಂದೆ ವಿತರಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಸದಸ್ಯರು ಅವುಗಳನ್ನು ಓದಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನಂತರ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮ್ಮತಿಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯು ಸಭೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಸಮ್ಮತಿಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಳವಳವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇಡೀ ಸಮ್ಮತಿಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ನಿರ್ಧಾರಗಳ ತಪ್ಪು ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ
ಒಟ್ಟಾರೆ ನೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಬೋರ್ಡ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಗಮದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆ ನೀತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಿನನಿತ್ಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ
ನಿಮಿಷಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಮರೆಯಲು, ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳ ಹಸ್ಲ್ ಮತ್ತು ಗದ್ದಲದಲ್ಲಿ ಅದು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುವಂತಿದೆ. ಆದರೆ ಸಭೆಯ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವನ್ನು ನಿಮಿಷಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅನುಮೋದನೆ ತನಕ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು "ಡ್ರಾಫ್ಟ್" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ನಿಗಮಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ತೊಂದರೆಗಳ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲೋ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಪಾಸ್ವರ್ಡ್ ರಕ್ಷಿತ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ "ಮೇಘದಲ್ಲಿ" ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದು ಮರೆತುಹೋಗಿದೆ
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಮಿಷಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ನಿಗಮದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿರುವುದು ಒಂದು ಕಲೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ "ಧನ್ಯವಾದ" ಎಂದು ಹೇಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಸ್ನ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ಅಟಾರ್ನಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಲ್ಲ
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯ ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಲೇಖಕರು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನಿಗಮ ಖಾಸಗಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿದೆಯೇ (ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಷೇರುಗಳೊಂದಿಗೆ), ನೀವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡುವವರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಯು ರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖ ಬೋರ್ಡ್ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗುವಂತೆ ಇರಬೇಕು.