ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ
ಕೋಬ್ರಾ ಹೇಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ?
ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ (20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ) ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪೆನಿ-ಪಾವತಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ,
- ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ಕೋಬ್ರಾ ಕವರೇಜ್ ನೀಡಬೇಕು.
- ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ಅದೇ ದರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು COBRA ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಈಗ, ವಿವರಗಳು.
ಕೋಬ್ರಾ ಎಂದರೇನು?
COBRA 1974 ERISA (ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವರಮಾನ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯಿದೆ) ಕಾನೂನಿನ ಒಂದು ಭಾಗವಾದ ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಟೆಡ್ ಆಮ್ನಿಬಸ್ ಬಜೆಟ್ ಸಾಮರಸ್ಯ ಕಾಯಿದೆಗಾಗಿ ನಿಂತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕೊಬ್ರಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
COBRA ಕಾನೂನುಗಳು ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತದ ಮೂಲಕ.
COBRA ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಈ ಲೇಖನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಒಂದು ವಿವರವಾದ ವರದಿ ಎಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅವಲೋಕನ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಯೋಜನೆ ಒಂದು ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಮೂಲಕ ಇದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವು ಕೋಬ್ರಾ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕೇ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ವೆಚ್ಚದಿಂದ, ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ ಲಾಭದಾಯಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ "ಅದು ಹಿಂದಿನ 20 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದರ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 50 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ." ಈ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 20 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನೌಕರರು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ 50 ಪ್ರತಿಶತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ನೌಕರರಿಗೆ ನಾನು ಕೊಬ್ರಾ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೇ? ಸಂಗಾತಿಯ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?
ನೀವು ಒದಗಿಸುವ COBRA ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮುಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಾಜಿ ನೌಕರರು, ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಮಾಜಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ "ಅರ್ಹತೆ" ನೀಡಬೇಕು. "ಒಬ್ಬ ಅರ್ಹ ಫಲಾನುಭವಿ ಒಬ್ಬ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅದು ಅವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು" ಎಂದು DOL ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಖಂಡಿತ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ ಗೈಡ್ ಟು ... ಕೋಬ್ರಾ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಿಸುವ ಚಾರ್ಟ್ ಇದೆ.
ನೌಕರರಿಗೆ ನಾನು ಕೊಬ್ರಾ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದಾಗ?
ನೀವು ನೌಕರನ ಮರಣದ ಮೇಲೆ (ಅವಲಂಬಿತ ಸಂಗಾತಿಯ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ) ಕೊಬ್ರಾ ಕವರೇಜ್ ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ "ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿತ". (ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಈ ಪದವು ಬಹುಶಃ ಅರ್ಥ.)
ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಕವರೇಜ್ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಹ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ COBRA ಕವರೇಜ್ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.
ಆದರೆ ನೀವು COBRA ಕವರೇಜ್ ನೀಡಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ಸಮಗ್ರ ದುರ್ವರ್ತನೆ" (DOL ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ) ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೆಡಿಕೇರ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ.
ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ನಾನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು?
ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ನೀಡುವ ಕೋಬ್ರಾ ಕವರೇಜ್ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದಂತೆಯೇ ಇರಬೇಕು.
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೋಬ್ರಾ ಕವರೇಜ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ವಿಮೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು.
ನನ್ನ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ನನಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತವು ಮೂರು ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು COBRA,
- ಒಂದು ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆ ನಡೆದಿರಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮರಣದಂಥದ್ದು), ಮತ್ತು
- ಮೇಲಿನ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ನೌಕರರು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಏನು? ನಾನು ಯಾವುದನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಗಾತಿಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪರ್ಯಾಯ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಒದಗಿಸಿದ COBRA ಕವರೇಜ್ಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಎಷ್ಟು ಕಾಬಾರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಾಗಿ ನಾನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು?
ಗಂಟೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾಬ್ರಾ ಕವರೇಜ್ಗೆ 18 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, COBRA ಕವರೇಜ್ 36 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಅರ್ಹ ಅರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನಾನು ಈ ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರ ತಿಳಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು?
ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಕಡಿತದ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಈ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕಾದ ಸಮಯ. DOL ಇದನ್ನು "ಅರ್ಹತಾ ಘಟನೆ" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ. ಮರಣಿಸಿದ ನೌಕರನ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಅದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. COBRA ಕವರೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಂತ್ಯದ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕೊಬ್ಬ್ರಾ (ಪಿಡಿಎಫ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.
ಯಾರು ಕೋಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕವರೇಜ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಗುಂಪಿನ ವಿಮಾ ದರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಲಭ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನೌಕರರಿಗೆ COBRA ಕವರೇಜ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅದು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಯೋಜನೆಗಳಂತೆ, ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ (ಒಬಾಮಾಕೇರ್) ಮೂಲಕ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಕವರೇಜ್ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಹ-ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕವರೇಜ್ಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕವರೇಜ್ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೋಬ್ರಾ ಕವರೇಜ್ ಬಯಸಿದರೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
COBRA ಕವರೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕವರೇಜ್ ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನಾ ವಿಮೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ಮಾಜಿ ನೌಕರನು ಈ ಕವರೇಜ್ಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು "ಚುನಾವಣಾ ಅವಧಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಚುನಾವಣಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಕೈಬಿಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೊಬ್ರಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದ ಕಾರಣಗಳು?
ಕೊಬ್ರಾ ಕವರೇಜ್ಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಜೆ ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ (ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್) ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಎಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲ.
ನಾನು ಯಾರೊಬ್ಬರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕೇ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನಾ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಂತೆ. ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಕೋಬ್ರಾವನ್ನು ಒಬಾಮಾಕೇರ್ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಕೋಬ್ರಾ ನಿಯಮವು ಇನ್ನೂ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನಂತರ ನೌಕರರು ಈಗ ತಮ್ಮದೇ ಸ್ವಂತ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಈಗ ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ (ಒಬಾಮಕರೆ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.