ಯಾರು ಈ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಆವರಿಸಿದ್ದಾರೆ?
ಒಂದು "ಕವರ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು: "ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 20 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಕ್ ವೀಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವೂ 50 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು."
ಅರ್ಹ ನೌಕರರು ಯಾರು
- ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ (ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸತತವಲ್ಲ), ಮತ್ತು
- 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 1,250 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ರಜೆಯ ಮುಂಚೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಯಾರು
- ಕನಿಷ್ಠ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳದ 75 ಮೈಲುಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು?
FMLA ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಹ ವಾರಸುದಾರರಿಗೆ 12 ವಾರಗಳ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಗೆ:
- ನೌಕರನ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಗಾಗಿ;
- ದತ್ತು ಅಥವಾ ಸಾಕು ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ
- ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು (ಸಂಗಾತಿ, ಮಗು, ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು) ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು; ಅಥವಾ
- ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು.
"ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ" ಎಂಬ ಪದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಬೇರೆ ಏನು ತಿಳಿಯಬೇಕು?
ರಜೆ ವಿನಂತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು FMLA ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಇದು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ / ರಜೆಯ / ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ / ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಳಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ FMLA ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳ ರಜೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ."
12 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿನಗಳು ಬೇಡ; ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಮರುಕಳಿಸುವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಮಯದ ಯಾವುದೇ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಕುಟುಂಬ ಕವರೇಜ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
FMLA ಗೈಡ್ಲೈನ್ಸ್ ರಾಜ್ಯ:
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮೂಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ "ಸಮನಾದ" ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಯ ನೌಕರನ ಬಳಕೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಗೆ ಬಳಸುವ ಮೊದಲು (ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲ) ಬಳಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಲಾಭದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೋಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ "ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಸ್ಥಳ" ದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು FMLA ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು FMLA ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು DOL / WHD ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ FMLA ಕಾನೂನುಗಳ ಸ್ವಂತ ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಯು ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗ, ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.