ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನನ್ನ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಏನು?

ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನನ್ನ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಏನು? ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಟೈಮ್ಸ್ ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಕಠಿಣವಾಗಿದ್ದು, ನಗದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದಾಗ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಹಣ ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಲೋಭಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಕಾನೂನು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಈ ಲೇಖನ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು,

• ಹೇಗೆ ವೇತನ ದೂರುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ಮತ್ತು
• ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿತನದ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾಲೀಕರ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂಪುಟಿತಗಳನ್ನು ಅಟಾರ್ನಿ ಮೈಕಲ್ ಹೆಲ್ಫಂಡ್ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾನೂನು ಯಾವುದು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಬಹುತೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ (ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ FLSA) ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಬಾಧಿಸುತ್ತವೆ . ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ವಿವರಿಸಿ, ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವೇತನ ದೂರುಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನ ದೂರು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ, ಅಥವಾ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಅವರ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕನ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರವಾನಗಿಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಪರಿಣಾಮಗಳು ಹಿಂತಿರುಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗೆ

ವೇತನ ದೂರುಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಉತ್ತಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಪಾವತಿಸದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕೃತ ಕೇಳುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ದೂರು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತು ಪಾವತಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೌಕರರಿಗೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವಿದ್ದಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಭಂದವಾದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ವಿವಾದವು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವಳ ವೇತನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಡ.

ದೂರಿನೊಂದು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರಿಂದ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ. ದೂರು ಒಂದು ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಒಂದು ವಕೀಲರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಲು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು, ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ, ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೋಸಗಳು

ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದಿರದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು:

• ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು . ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ ( ಎಫ್ಐಸಿಎ ತೆರಿಗೆಗಳು , ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೌಕರರ ವೇತನದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಪನಿಶ್ಮೆಂಟ್ ಎಂದು ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು . ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಯಂತೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ;

• ಕೊನೆಯ ಪೇಚೆಕ್ . ನೌಕರನ ಕೊನೆಯ ಸಂಚಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಣದ ದಿನ ಅಥವಾ ಮೊದಲು ನೀಡಬೇಕಿದೆ; ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸದಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತರಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಖಾಸಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಆಕ್ಟ್.

ರಾಜ್ಯಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಮತ್ತು ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಈ ಭಾಗವು ಶ್ರೀ ಹೆಲ್ಫ್ಯಾಂಡ್ನಿಂದ ಅಲ್ಲ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನನ್ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿತನವು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ದಿವಾಳಿತನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ನಿರಂತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.

ದಿವಾಳಿತನದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ದಿವಾಳಿತನ ಟ್ರಸ್ಟೀ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ದಿವಾಳಿತನ ಟ್ರಸ್ಟಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ, ಯಾರು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಐಟಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಅಧ್ಯಾಯ 7 ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದಿವಾಳಿತನ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಾಲ (ಮೇಲಾಧಾರದ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ) ಸಾಲದಾತರಿಗೆ ಮರಳಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಋಣಭಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.