ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಲಂಕರಣ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಅಂತಹ ಸೂಚನೆ ಪಡೆದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಈ ವೇಳೆ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
ಅಲಂಕರಣ ಎಂದರೇನು?
ಅಲಂಕರಣವು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಲಗಾರ ಅಥವಾ ಸಾಲದ ಸಾಲಗಾರನು ಸಾಲಗಾರನಿಗೆ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಾಲದಾತ ಆಸ್ತಿಗೆ (ವೇತನಗಳು ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗಳಂತಹ) ತಿರುಗಲು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆದೇಶಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಣ್ಣ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ಸಾಧಿಸುವ ಪಕ್ಷವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ವೇತನ ಅಲಂಕರಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಅಲಂಕರಣವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಲದಾತ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಐಆರ್ಎಸ್ನಂತಹ) ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಅಲಂಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಿದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಲಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲ ಅಥವಾ ಪೇಯ್ಡ್ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇರಬಹುದು.
ಅಲಂಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಯಾವುದು?
ಅಲಂಕಾರಿಕ ಕುರಿತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಗ್ರಾಹಕರ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಲಂಕಾರಿಕ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ವೇತನದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಯಾವುದು?
ಅಲಂಕಾರಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೌಕರನ ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ಗಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ 30 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅದು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಹಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು:
ಮಗುವಿನ ಬೆಂಬಲ, ದಿವಾಳಿತನ, ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅಲಂಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರರ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣ. ಸಾಲಗಾರನಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾಲದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಕೆಯ ಯಾವ ಭಾಗವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಬಹುದು?
ವೇತನಗಳು, ವೇತನಗಳು, ಆಯೋಗಗಳು, ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಸಹ ಅಲಂಕರಿಸಬಹುದು. ಅಲಂಕರಣ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ವೇತನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗೆ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಅಲಂಕರಣದ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ.
ನಾನು ವೇತನವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಿದ ನೌಕರನನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಯಾರ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ಸಾಲಕ್ಕೆ ಅಲಂಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಕೆಯು ಎರಡನೆಯ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಅಲಂಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಫೆಡರಲ್ ವೇಜ್ ಅಲಂಕರಣ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಂಘರ್ಷಿಸಿದರೆ ಏನು?
ರಾಜ್ಯ ವೇತನ ಅಲಂಕರಣ ಕಾನೂನು ಶೀರ್ಷಿಕೆ III ನಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಣ್ಣ ಅಲಂಕರಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಅಥವಾ ನೌಕರರ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾರಣ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಗಳಿಕೆಯು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಲಕ್ಕಾಗಿ ಅಲಂಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಲಾಟ್ಯಾಯಾ ಇರ್ಬಿ, ಸಾಲ / ಸಾಲ ತಜ್ಞರು, "ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಗುವಿನ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಪೇಯ್ಡ್ ತೆರಿಗೆ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಅಲಂಕರಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ.ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಉತ್ತರ ಕ್ಯಾರೋಲಿನ್, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ, ದಕ್ಷಿಣ ಕೆರೊಲಿನಾ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನ ಸಾಲದಾತ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಅಲಂಕರಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ."
ಅಲಂಕರಣ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಎಫ್ಐಸಿಎ ತೆರಿಗೆಗಳು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್) ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉಳಿದಿರುವ ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲಂಕರಣದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಾಕಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು (ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವೇತನಗಳ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಾನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದೇ?
ನೀವು IRS ನಂತಹ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಆದೇಶದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಲಂಕರಣವು ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಇದ್ದರೆ.
ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಅಲಂಕಾರಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇತ್ತೀಚಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. 2010 ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದನು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆರಿಗೆ ಅಲಂಕರಣವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. [ಬುಲ್ಲಕ್ ವಿ. ಬಿಂಬೊ ಬೇಕೀಸ್ ಯುಎಸ್ಎ ಇಂಕ್. ಸಂಖ್ಯೆ 10-2376, 3 ನೇ ಸಿರ್.].
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು (ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ) ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಅಲಂಕಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಗೈಡ್ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ಈ ಲೇಖನದ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ; ನೀವು ವೇತನ ಅಲಂಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.