ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್) ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಹಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು.
ಮತ್ತು ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸೇರಿಸಬಾರದು. ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಏನಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಇಂತಹ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ.
ನಾಡಿದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 5 ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ
ಈ ರೀತಿ ಯೋಚಿಸಿ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನೌಕರನು ಉತ್ಸುಕನಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಹಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಅಜೆಂಡಾ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಇರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. "ಇದು ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ" ಅಥವಾ "ನಾವು ನಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಅವಲೋಕನದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೋಣೆಯ ಭಾವನೆ ಸೋಲಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಳ್ಳುವ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ "ನಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. "ನಿನ್ನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನಾನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ನಮ್ಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ನಾವು ಮೊದಲಿಗೆ ಯೋಚಿಸುವದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಆದರೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು. ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ "ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ" ಅನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಏನು ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು. ಇದು ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ನಾವೇ ವಿಮರ್ಶೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇತರರಿಂದ ಟೀಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರೆಯುವುದು
ಹಳೆಯ ಮಾತುಗಳಿವೆ, ಅದು ಬರಹದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಆಗಲಿಲ್ಲ. ಹಿಪ್ನಿಂದ ಅಥವಾ "ಚರ್ಚಿಸು" ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ಶೂಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಲು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಬಳಸಿ.
ರಿಯಲ್ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಬಳಸಿ
ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸದೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಯಾರೋ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾಶೆ ಇಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬಿಡಿಭಾಗಗಳು ಮಾರಾಟವಾಗುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಸ್ಟೋರ್ನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಶೇಕಡಾವಾರು 10% ಮತ್ತು ಅವನದು 3% ಎಂದು ಹೇಳುವಾಗ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ಡೇಟಾವನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ಮಾಡದೆಯೇ ನೀವು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಅದು ನೌಕರನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.