ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೇನು? ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 3 ಮಾರ್ಗಗಳು

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೇನು?

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೌಕರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ? ಎರಡು ಜನರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೌಕರ ಮತ್ತು ವರ್ತಮಾನವಲ್ಲದ ವರ್ಗೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿದೆ, ಆದರೆ ಭಿನ್ನತೆಯ ನಂತರ ವೇತನ ಬರುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು).

ಐಆರ್ಎಸ್ ನೌಕರನಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ:

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಏನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಘಟನೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು .

ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ, "ನಿಯಂತ್ರಣ" ಪದವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸುವ ಅಂಶಗಳು:

• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ
• ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ , ಮತ್ತು
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣ

ನೌಕರರಲ್ಲದವರು ಏನು? ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಏನು?

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರಾಗಿರಬಾರದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಎರಡು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಡುವೆ ಇದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಸೈನರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಮತ್ತು ಒಂದು ತಂಡವು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರರಲ್ಲ.

ದಿ 3 ಮಾನದಂಡ ಐಆರ್ಎಸ್ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತದೆ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೌಕರನಲ್ಲ (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ) ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು IRS ಊಹಿಸುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಐಆರ್ಎಸ್ ಮೂರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ:

1. ನಡವಳಿಕೆಯು: ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ?

2. ಹಣಕಾಸು: ಪಾವತಿದಾರರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು? (ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉಪಕರಣಗಳು / ಸರಬರಾಜುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತಹ ವಿಷಯಗಳು ಇವು ಸೇರಿವೆ)

3. ಸಂಬಂಧದ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ: ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಅಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ, ವಿಮೆ, ವಿಹಾರ ವೇತನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಬರೆಯಲಾಗಿದೆಯೇ? ಈ ಸಂಬಂಧವು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವು ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆಯೇ?

(ಈ ಉಲ್ಲೇಖದಲ್ಲಿರುವ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಮೂರು ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಐಆರ್ಎಸ್ ಹೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.)

ಯಾರೋ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು ಯಾಕೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ

ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. "ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ" ಅಂದರೆ, ಫೆಡರಲ್ (ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ) ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ). ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಆದರೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಘಟಕಗಳ ನಡುವಿನ ಮೊತ್ತವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರಲ್ಲದವರು).

ನೌಕರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳು: ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವೇತನದಿಂದ ಹಿಡಿದಿರಬೇಕು . ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರ ವೇತನದಿಂದ FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ, ಆ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳು: ಒಬ್ಬ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು. ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು FICA ತೆರಿಗೆಗಳು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದಾಗಿ ಅವುಗಳು ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದಾಯದ ಮೇಲಿನ FICA ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದಂತೆ ತಪ್ಪಿಸಲು "ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು" ಕರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಆ ನಿರ್ಧಾರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರಬಹುದು.

ತಪ್ಪಾದ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು

ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು (ಸಾಮಾನ್ಯ ಘಟನೆ) ಎಂದು ಕರೆಯಿದರೆ, ಮತ್ತು ಐಆರ್ಎಸ್ ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ದೂರು ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಇರಬಹುದು. SS-8 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ನೀವು ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.