ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವರು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಅವರು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರರ್ಥ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು (ಹಿಂದಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕ, ಹಡಗು ಕ್ಲರ್ಕ್ ಅಥವಾ ಐಟಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬಹುಶಃ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಬೇಕು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೀವು ಬಯಸಿದ ಕಾರಣಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾದಾಗ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರನು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬದಲಿ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೋಟಿಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಬದಲಿ ಹುಡುಕಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ವ್ಯಾಪಾರದ ರಹಸ್ಯಗಳು, ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ . ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಂತೆ ನೌಕರನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗೋಪ್ಯತೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುವ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗೆ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಪೈಪೋಟಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಿಮಗೆ ಬಹುಶಃ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು. ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಇರಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದರೆ, ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚು ರಹಸ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಷೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದದಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರನು ಬಿಟ್ಟುಹೋದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಬರಹದಲ್ಲಿರಬೇಕು ; ಇದು ಒಂದು ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ಗೆ ಸಮಯವಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವಾರು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಷೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.