ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಈ ರೀತಿಯ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾದ ಜೋನ್ ಗ್ಯಾರಿ, ಈ ಜನರನ್ನು ವಿಷಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬೇಗನೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ವಿಷಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಅವರು ಪ್ರತಿ ಸಂವಾದವನ್ನು ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ
ಅವರು ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ
ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹಕ್ಕಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ
ಅವರು CEO ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ
ಅವರು ಪಂದ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಬ್ಯಾಡ್ಮೌತ್ ಇತರ ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ದಂಗೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ
ಒಂದು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕೇವಲ ರನ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ
ಅವರು ಬೋರ್ಡ್ ಕುರ್ಚಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅಗೌರವ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ
ಬೋರ್ಡ್ ಸಭೆಗಳಿಂದ ದೂರ ಉಳಿಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಇತರ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅವರು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ಸ್ಕ್ರೂಜ್ಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ
ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ತಮ್ಮ ಮಗು, ಸೋದರ ಸಂಬಂಧಿ, ಅಥವಾ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿಗಾಗಿ ಅವರು ವಿಶೇಷ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಫೋನನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಸಭೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವಾಗ ಅವರು ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಮಾರ್ಟೆಸ್ಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಎರಡೂ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಈ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ, ವಿಷಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ವೇವಾರ್ಡ್ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ಪ್ರಯತ್ನ ಇರಬೇಕು.
ಪೆರಿ ಪ್ಯಾಕ್ರೂಯವರು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಒಂದು ಲಾಭರಹಿತ .
- ಬೋರ್ಡ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಎದುರಿಸಬೇಕು. ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳು ವಾದಯೋಗ್ಯತೆ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ಅಸಭ್ಯತೆ, ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುವುದು, ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಗಾತ್ರದ ಫಿಟ್ಸ್-ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರಗಳಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸೌಮ್ಯವಾದ ಮನವೊಲಿಸುವಿಕೆಯು ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ಅತಿಯಾದ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಸದಸ್ಯನಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕೆಲವು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ. ಮುಂಬರುವ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಅದು ಸಮೀಪದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಚುನಾವಣೆಗೆ ಬದಲಿ ಹುಡುಕಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಾಯ್ಗಳು ಬೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಟರ್ಮ್ ಮಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೀತಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸದಸ್ಯರ ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
- ಬಹುಪಾಲು, ಎರಡು-ಎರಡರಷ್ಟು ಅಥವಾ ಏಕಾಂಗಿತನದಂತಹ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮತದಾನ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೈಲಾಗಳು ತಿಳಿಸಬೇಕು; ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆಯೇ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು.
- ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವೇಚನೆ ನೀಡಿ ಇತರರು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯು ರಾಜ್ಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳ ನಿಗಮಗಳ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
- ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಮಂಡಳಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಲು ಹೇಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಏಕ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.
- ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನೀವು ಬೋರ್ಡ್ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಹೋರಾಟದ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪುನಶ್ಚೇತನಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೊಸದನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅನುಭವಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಯ ಮಂಡಳಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದರೆ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸುಗಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರೇರಿತ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಲು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.