ಋತುಕಾಲಿಕ ವರ್ಕರ್ಸ್ ನೇಮಕ? ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು

01 - ಋತುಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ನಮೂನೆಗಳು

ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇತರ ನೌಕರರಂತೆ. ಪ್ರತಿ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಫೆಡರಲ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ W-4 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ I-9 ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೂಪಗಳನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಕೈಪಿಡಿಯ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು (ನೌಕರರಲ್ಲದವರು) ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ , ಅವರ ತೆರಿಗೆ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು W-9 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.

02 - ಋತುಕಾಲಿಕ ಬಾಡಿಗೆದಾರರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು - ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು

ಋತುಕಾಲಿಕ ನೇಮಕವು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ FICA ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್) ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ವೇತನ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಗ್ರ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಖರ್ಚುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿಗಳು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ನಂತರ ಫೆಡರಲ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು (ಅನ್ವಯವಾಗಿದ್ದರೆ), ನಂತರ FICA ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿತಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

03 - ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು - ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ 18 ನೇ ವಯಸ್ಸಿಗೆ) ವಯಸ್ಕರಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವುದು. ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರೆಗೂ , ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು . ನೀವು ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಯು.ಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯು "ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕನಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ".

ಅವರ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನಂತೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆ ನೋಡಿ.

04 - ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ದರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಚಿಕ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರರು (20 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ) ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ 90 ಸತತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 4.25 ಕಡಿಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವವರೆಗೆ.

05 - ಟೈಮ್ ಆಫ್ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು

ರಜಾದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಕನಿಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಅವರು ಪೂರೈಸದ ಹೊರತು, ಋತುಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರದ 30 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬೇಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 30 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಪಾಲನಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಸೇರಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು.